Responsable de programme Agences locales d'insertion (ALI) - H/F

Groupeares; Aubervilliers; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante et engagée recherche un responsable pour piloter une équipe de conseillers dans le domaine social. Ce rôle dynamique implique la supervision d'une équipe, le développement de solutions pour les bénéficiaires, et la représentation du programme auprès des partenaires. Vous contribuerez à un environnement de travail collaboratif, où vos compétences en gestion d'équipe et votre capacité à dynamiser un collectif seront essentielles. Si vous êtes passionné par le secteur social et souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Tickets restaurant

Mutuelle familiale

RTT

Prime collective

Télétravail

Tarifs préférentiels sur matériels reconditionnés

Qualifications

• Expérience réussie en encadrement d'équipe ou pilotage de projet.
• Bonne maîtrise du pack Office et agilité pour l'utilisation d'outils numériques.

Responsabilités

• Piloter et encadrer l’équipe de conseillers parcours.
• Développer la qualité des parcours et des solutions proposées.
• Représenter le programme auprès des partenaires.

Connaissances

Encadrement d'équipe

Pilotage de projet

Communication

Agilité numérique

Capacité d'adaptation

Formation

Bac+3 dans le domaine social

Outils

Pack Office

Description du poste

Description

Sous la responsabilité de la directrice des Agences Locales d’Insertion Ares, vous aurez pour missions de :

1. Piloter et encadrer l’équipe de conseillers parcours

1. Animer l’équipe (pouvant aller jusqu’à 8 conseillers parcours) : s’assurer de la bonne organisation du quotidien de l’équipe ; favoriser l’échange d’information au sein de l’équipe ; animer les réunions d’équipe etc…
2. Accompagner les chargés de projet et Chargés d’Accompagnement dans la réalisation de leur mission, et veiller au bon équilibre de la charge de travail de chacun
3. Participer au recrutement et à l’intégration des membres de l’équipe, accompagner les évolutions de carrières et mobilités internes
4. Contribuer à développer la motivation des équipes, entretenir une ambiance de travail professionnelle et agréable, et un état d’esprit constructif
5. Piloter la file active de chaque conseiller
6. Superviser la bonne réalisation du planning d’informations collectives et de rendez-vous individuels de son équipe

2. Développer la qualité des parcours et des solutions proposées aux bénéficiaires accompagnés

1. Etre garant de la dynamique de parcours selon la méthodologie ALI
2. Faire remonter à la référente sociale et à la directrice les besoins des bénéficiaires en termes de partenariats à construire

3. Piloter, consolider et représenter le programme

1. Participer au pilotage quantitatif et qualitatif du programme, aux côtés de la Directrice ALI. Etre garant de la qualité des données saisies par l’équipe dans les logiciels de suivi sociaux (logiciel du département, et logiciel de l’agence). Assister la directrice dans la préparation des bilans quantitatifs et qualitatifs réguliers et dans la préparation des commissions avec les partenaires du projet
2. S’assurer de la bonne réalisation du suivi-évaluation du programme : effectuer des reportings réguliers, être force de proposition sur le pilotage et la construction des indicateurs.
3. Représenter le programme en interne et auprès des partenaires opérationnels, institutionnels, financiers. Participer aux Instances de Concertation Locales, aux comités mensuels du Conseil Départemental et aux instances de coordination avec les partenaires

4. S’assurer de la bonne mise en œuvre générale du programme et du lien avec le partenaire

1. Favoriser une bonne entente et un bon fonctionnement avec notre partenaire BimBamJob et avec les 2 autres Agences Locales d’Insertion du consortium
2. Participer à l’amélioration continue du programme, proposer et animer des temps d’échanges et de bilans transverse, être force de proposition
3. S’assurer du bon déroulement du programme et lancer des mesures correctrices si besoin.

5. Capitaliser sur les expérimentations pour contribuer à l’amélioration continue de la méthodologie sociale d’Ares

1. Accompagner la création et formalisation de « passerelles » avec les établissements du groupe Ares
2. Coordonner la formalisation des process et expérimentations menées sur les projets en cours
3. Contribuer à la capitalisation de ces expérimentations afin de participer à améliorer la méthodologie d’accompagnement socioprofessionnel d’Ares.
4. Mettre en place des processus et outils pour la rendre effective au sein des établissements du groupe Ares.

Processus de recrutement

1. 1 entretien RH
2. 1 entretien avec la Directrice du Programme ALI
3. 1 entretien avec l'équipe

Des missions additionnelles peuvent vous être confiées pour effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.

Profil recherché

Votre formation: à partir de bac+3 dans le domaine du social, de l’ESS ou de la gestion.

Expérience et compétences: vous avez une expérience réussie en encadrement d’équipe ou pilotage de projet.

Bonne maîtrise du pack Office et agilité pour l’utilisation d’outils numériques variés

Vos qualités personnelles: Capacité à prendre du recul. Patience, calme et sens de la diplomatie. Capacité à s’adapter et à trouver des solutions dans un contexte évolutif. Capacités à dynamiser un collectif.

Votre rémunération: CDI, statut cadre, salaire 3166 € bruts mensuels, 39 heures hebdomadaires, Tickets restaurant de 9,5€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale + 6,5 jours de RTT + prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d’ancienneté. Possibilité de télétravail. Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).

NOS +: Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.