RESPONSABLE DE PRODUCTION H/F

RH Partners; Montbard; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de production à Montbard recherche un Responsable d'atelier de production. Le candidat idéal doit avoir des connaissances en mécanique, une solide expérience en management, et être capable de gérer des projets spécifiques. Il/elle supervisera une équipe et collaborera avec divers services pour atteindre les objectifs de production tout en respectant la qualité et les délais. Ce poste offre un environnement dynamique et challengeant.

Qualifications

• Expérience en management dans une industrie de petites séries.
• Capacité à gérer des produits spécifiques en mode projet.
• Excellente capacité relationnelle et esprit collaboratif.

Responsabilités

• Définir le planning de production à 1 ou 2 semaines.
• Suivre la production : délais, coûts, qualité, sécurité.
• Superviser les chefs d’équipe et favoriser leur montée en compétences.

Connaissances

Connaissances en mécanique

Management d'équipe

Capacité d'adaptation

Description du poste

Fondée en 1902, METALDEPLOYERESISTOR a intégré depuis 2003 le groupe familial italien TELEMA (600 personnes), présent à l’International. METAL DEPLOYE RESISTOR est aujourd’hui reconnu comme le leader mondial des résistances électriques de puissance sur mesure, toutes créées et fabriquées en France. Implantée à Montbard (21), l’entreprise emploie environ 150 personnes. Elle propose des solutions robustes, modulaires et sur mesure, répondant à des besoins exigeants dans les secteurs de l’énergie, du transport ferroviaire, des industries lourdes ou des data centers. L’entreprise connaît une forte croissance, avec une activité qui a doublé ces deux dernières années, notamment dans le marché de la haute tension, avec des perspectives très favorables à long terme.

METAL DEPLOYE RESISTOR recherche son/sa Responsable d’atelier de production. Sous la responsabilité du Directeur d’Exploitation et intégré.e au CODIR, le/la responsable de production pilote la production en tenant compte des besoins spécifiques des clients, tout en respectant la qualité, les échéances et les priorités. Il/elle collabore avec tous les acteurs internes et externes pour atteindre les objectifs : bureau d’études, service achats, ordonnancement/planification/méthodes, maintenance, sous-traitants, service RH.

Face à une croissance importante et à la diversité des marchés, la production doit allier agilité, souplesse et performance, dans un contexte de fabrication de produits spécifiques en petite série ou en mode projet. Le/la responsable manage deux chefs d’équipe et une cinquantaine d’opérateurs, travaillant en journée, 2X8 ou 3X8. Cet effectif peut doubler lors des pics d’activité. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres services.

Les missions principales sont :

• Gestion de la production :

  • Définir le planning de production à 1 ou 2 semaines

  • Suivre la production : délais, coûts, qualité, sécurité

  • Tenir des tableaux de bord, mettre en place et suivre des indicateurs pertinents

  • Gérer et animer la démarche d’amélioration continue :

    • Identifier et répertorier les dysfonctionnements

    • Proposer et mettre en œuvre des groupes de travail et des plans d’actions en collaboration avec les autres services

• Management et animation des équipes :

  • Superviser les chefs d’équipe et favoriser leur montée en compétences managériales

  • Gérer le personnel :

    • Évaluer compétences et potentiel

    • Élaborer et mettre en œuvre des plans de développement des compétences

    • Participer aux entretiens annuels

Le candidat idéal possède des connaissances en mécanique ou électrotechnique. Au-delà, c’est l’expérience en management, notamment dans une industrie de petites séries ou produits unitaires, et la capacité d’adaptation qui sont essentielles. Il/elle doit faire preuve de bon sens pratique, être réactif, flexible, agile, capable de gérer des produits spécifiques en mode projet, et s’adapter rapidement aux imprévus.

Il/elle doit également être autonome tout en étant doté(e) d’un fort esprit d’équipe, avec une excellente capacité relationnelle, un esprit collaboratif et diplomatique, pour communiquer efficacement en interne et en externe, en tenant compte des intérêts et contraintes variés.

Ce poste s’inscrit dans un environnement dynamique, challengeant et riche en opportunités, avec un management de proximité.

Les étapes du processus de recrutement :

• Entretien téléphonique avec une consultante RH PARTNERS pour faire connaissance, aborder le poste, vos compétences, motivations, et répondre à vos questions.

• Entretien avec le cabinet RH PARTNERS pour approfondir la candidature, éventuellement complété par des tests ou un document de réflexion.

• Rencontres avec la Direction et les RH.