RESPONSABLE DE PRODUCTION/DE SITE ESAT (H/F)

ESAT "LA BRECHE"; Saumont-la-Poterie; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement d'aide par le travail recherche un(e) gestionnaire d'équipe pour superviser les opérations et le développement des activités économiques. Le poste requiert des compétences en management, un Bac+2 minimum et une expérience en production. Vous serez en charge de la gestion des équipes et de la coordination avec le Directeur Adjoint.

Qualifications

• Expérience de 2 ans en management d'équipe de production requise.
• Connaissances des politiques sociales liées au handicap indispensables.

Responsabilités

• Manager le personnel sous votre autorité et coordonner les activités du site.
• Développer de nouvelles compétences chez les opérateurs.
• Réaliser une synthèse mensuelle de l'activité à transmettre au Directeur Adjoint.

Connaissances

Organiser le travail / Suivre un dossier, un projet

Gérer les activités de production / Évaluer et chiffrer une activité de production

Assurer le suivi éducatif des travailleurs

Conduire et gérer des projets socioéducatifs

Prévenir et résoudre les conflits / Rédiger un rapport

Formation

Bac+2 ou équivalents

Outils

WORD

EXCEL

POWER POINT

SAGE

Description du poste

Overview

Gestion des équipes placées sous votre autorité et pilotage des activités du site dans le cadre d’une organisation optimale des demandes clients. Responsable du suivi des stocks, du reporting et du développement des activités économiques en lien avec le Directeur Adjoint et le PSE.

Responsibilities

• Manager : encadrer les personnels sous votre autorité (Moniteurs principaux d\'atelier, Moniteurs d\'ateliers, agents techniques, personnels de production). Vous donnez les instructions et accompagnez les MPA et MA pour réaliser leurs productions et réussir celles-ci.
• Piloter : coordonner les activités du site et garantir l\'exigence des demandes clients; gérer les stocks et assurer leur exactitude dans l\'outil informatique.
• Rendre compte : réaliser une synthèse mensuelle de l\'activité et envoyer les planifications de production hebdomadaires au Directeur Adjoint.
• Développer : proposer toute action de développement des activités économiques au Directeur Adjoint et développer de nouvelles compétences chez les opérateurs.
• Horaires et planning : garantir le respect des horaires de travail et de pause, assurer le suivi des plannings des personnels et des usagers, participer au recrutement et mener les entretiens annuels, identifier les besoins en formation et veiller à la mise en œuvre du plan de formation.
• Congés et RTT : valider les demandes de congés, RTT et heures supplémentaires pour transmission au Directeur Adjoint; réaliser les plannings des équipes et mettre en application les décisions de l\'équipe de direction; superviser les demandes de congés des Opérateurs.
• Formation et développement : proposer des formations nécessaires au développement des compétences en lien avec le PSE et le Directeur Adjoint.
• Éducatif et technique : animer les réunions éducatives en lien avec le PSE et/ou le Directeur Adjoint; assurer le lien entre le responsable qualité et les équipes; être impliqué dans les actions d\'amélioration des conditions de travail et de qualité de l\'accompagnement social; suivre les projets personnalisés des Opérateurs; piloter l\'utilisation du logiciel du dossier unique de l\'usager; proposer des actions d\'amélioration des pratiques; gérer et développer les outils de contrôle de l\'activité et de la planification.
• Suivi et développement commercial : promouvoir l\'ESAT, développer les marchés et cibler les externes; établir des propositions matérielles et humaines et piloter les actions via le logiciel de gestion commerciale; suivre les plans d\'action et assurer la certification ISO 9001.

Savoirs-faire & compétences techniques attendues

• Organiser le travail / Suivre un dossier, un projet
• Gérer les activités de production / Évaluer et chiffrer une activité de production
• Animer une réunion, un groupe de travail
• Rédiger un projet / Fédérer une équipe
• Assurer le suivi éducatif des travailleurs
• Conduire et gérer des projets socioéducatifs
• Outils et planification de projets / Planification d\'activités socioéducatives
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Prévenir et résoudre les conflits / Rédiger un rapport
• Transmettre les règles sociales et civiques
• Véhicule léger (permis indispensable)

Expérience

• 2 An(s) - en management d\'équipe de production (cette expérience est indispensable)
• Bac+2 ou équivalents (cette formation est indispensable)

Compétences

• Politiques sociales liées au Handicap (indispensable)
• WORD / EXCEL / POWER POINT / SAGE (indispensable)
• Conduire la mise en œuvre d\'un projet socioéducatif et proposer des axes d\'adaptation
• Actions socioéducatives collectives / Animation de groupes / Animer, coordonner une équipe
• Collecter les informations sur la situation d\'un bénéficiaire / Concevoir et gérer un projet
• Conduite de projet en intervention sociale / Favoriser le développement personnel
• Organiser le travail d\'une équipe / Outils de gestion de projet
• Planification d\'activités socioéducatives / Préparer et animer une réunion
• Prévenir et résoudre les conflits / Rédiger un rapport d\'activité
• Transmettre les règles et civiques dans les activités de la vie quotidienne
• Véhicule léger (permis indispensable)

Savoir-être professionnels

• Inspirer, donner du sens
• Rigueur et précision / Être force de proposition

Informations complémentaires

• Secteur d\'activité : Aide par le travail