Responsable de pôle Stratégie Pilotage RH F/H

TN France; Blois; Hybride; EUR 45 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une dynamique Direction des Ressources humaines recherche un Responsable de pôle Stratégie Pilotage RH. Dans ce rôle, vous contribuerez à la gestion stratégique des ressources humaines, en pilotant une équipe d'experts et en assurant la mise en œuvre de projets innovants. Ce poste offre l'opportunité de travailler dans un environnement complexe et stimulant, où votre capacité à accompagner le changement et à optimiser les ressources sera essentielle. Si vous êtes un leader réactif et adaptable, prêt à relever des défis, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience significative en management d’équipes et gestion de projets.
• Expertise dans des thématiques liées aux ressources humaines.

Responsabilités

• Piloter et coordonner le pôle, gérer les priorités et le suivi budgétaire.
• Définir des orientations stratégiques et gérer des projets prioritaires.

Connaissances

Gestion de projets

Management d'équipes

Analyse de données

Communication

Connaissance du cadre réglementaire

Formation

Formation supérieure

Description du poste

Responsable de pôle Stratégie Pilotage RH F/H, Nord

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés : Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe, Ingénieur, Ingénieur principal, Ingénieur hors classe

Ouverts aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Oui

Expérience souhaitée : Expert

Description de l'emploi

La Direction des Ressources humaines est engagée dans une dynamique autour de 4 axes : une DRH de référence, lisible et proche, centrée sur l’accompagnement des parcours, avec des acteurs RH experts et outillés. Les experts RH sont regroupés en pôles par thématique.

Le pôle Stratégie et Pilotage RH joue un rôle central dans la stratégie RH, avec des expertises en production et analyse de données, suivi réglementaire, information et communication RH.

Ce pôle comprend 5 entités :

• Le service SIRH, en charge de l’entretien et de la modernisation des applications RH, ainsi que de la dématérialisation des formulaires ;
• Le service qualité et pilotage, qui analyse les données et indicateurs RH ;
• L'équipe juridique, qui veille au respect des réglementations de la Fonction Publique ;
• La chefferie de projets transverses, qui coordonne et déploie des projets stratégiques ;
• La mission Communication Marque employeur, qui assure la diffusion de la communication RH.

Missions / conditions d'exercice

Rattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines, en tant que responsable de pôle, vous contribuerez à :

• Piloter, coordonner et manager le pôle, en assurant le pilotage opérationnel, hiérarchique et fonctionnel, la gestion des services, la définition des missions, la gestion des priorités, le développement des compétences, et le suivi budgétaire ;
• Définir et mettre en œuvre des orientations stratégiques, en traduisant ces orientations en plans d’action concrets et en optimisant les ressources ;
• Gérer des projets liés aux priorités du pôle, en assurant le suivi des objectifs et l’évaluation des résultats ;
• Élaborer et optimiser des procédures administratives et opérationnelles, en garantissant leur conformité et leur efficacité ;
• Gérer la relation avec les partenaires internes et externes, en assurant une communication fluide et en représentant la collectivité auprès des partenaires.

Profils recherchés

- Titulaire d’une formation supérieure avec une expérience significative en management d’équipes, gestion de projets ou déploiement de stratégies ;

- Expertise dans au moins une thématique du pôle, avec une bonne connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale ;

- Réactif(ve), adaptable, capable de gérer des environnements complexes et de travailler de manière transversale ;

- Force de proposition, décision stratégique, capacité à accompagner le changement ;

- Excellentes compétences relationnelles, gestion des conflits, soutien aux équipes, maintien d’un haut niveau de service.