Responsable de Pôle SAP S - 4Hana Finance Fi - Co - Aa H / F

Seize Consulting; Vanves; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en technologie recherche un Responsable de pôle pour améliorer ses services autour de SAP S/4 Hana. Vous aurez un rôle clé dans la formation d'équipes juniors et dans la fourniture de conseils stratégiques aux clients. Le candidat idéal a au moins 10 ans d'expérience en consulting et une solide maîtrise des processus financiers. Ce poste est basé à Vanves, en Île-de-France.

Qualifications

• Au moins 10 ans d'expérience sur des projets SAP S/4 Hana.
• Expérience réussie dans le domaine du consulting.

Responsabilités

• Encadrer les projets de delivery SAP S/4 Hana.
• Contribuer à la formation des membres juniors de l'équipe.
• Effectuer des analyses approfondies des besoins des clients.
• Fournir des conseils stratégiques personnalisés aux clients.
• Diriger ou participer à des projets de consultation.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes et externes.
• Maintenir une connaissance approfondie des tendances dans le domaine.

Connaissances

Expérience SAP S/4 Hana

Compétences analytiques

Compétences en communication

Leadership

Orientation client

Adaptabilité

Formation

Formation Bac +5

Description du poste

Overview

En tant que Responsable de pôle (ou senior manager ou directeur) au sein de notre entreprise, vous jouerez un rôle clé dans la prestation de services de consultation de haute qualité à nos clients.

Votre rôle principal sera de nous aider à faire grandir notre practice autour de la Finance :

• Accompagner nos équipes plus juniors sur les projets SAP S / 4 Hana
• Aider à la formation de nos consultants sur ce domaine
• Répondre aux appels d\'offre sur ce domaine

En mission, vous apporterez votre expérience approfondie, en fournissant des conseils stratégiques, des solutions innovantes et des recommandations pertinentes pour résoudre les défis complexes auxquels nos clients sont confrontés.

Maîtrise d\'ouvrage - Étude d\'opportunité - Cadrage métier des processus - BPR (Business process reengineering).

Maîtrise d\'oeuvre - Conception générale et détaillée (Atelier & rédaction des spécifications générales et détaillées), - Appui de nos consultants sur le paramétrage nécessaire et tests de la solution.

Responsabilités principales

• Encadrement de nos équipes sur les projets : encadrer les projets de delivery SAP S / 4 Hana, assister aux ateliers et aider nos consultants à répondre au besoin de manière adéquate.
• Formation et développement : contribuer à la formation et au développement des membres juniors de l\'équipe en partageant votre expertise et en les guidant dans leurs missions.
• Analyse approfondie : effectuer des analyses approfondies des besoins des clients, des tendances du marché et des données pertinentes pour formuler des recommandations stratégiques.
• Conseil stratégique : fournir des conseils stratégiques personnalisés aux clients, en identifiant les opportunités d\'amélioration et en développant des plans d\'action efficaces.
• Gestion de projet : diriger ou participer à des projets de consultation, en assurant une gestion efficace du temps, des ressources et des budgets.
• Collaboration interfonctionnelle : travailler en étroite collaboration avec les équipes internes et externes pour garantir la mise en oeuvre réussie des solutions recommandées.
• Veille stratégique : maintenir une connaissance approfondie des tendances, des meilleures pratiques et des innovations dans le domaine, en mettant constamment à jour vos compétences.

Compétences requises / Profil

• Formation Bac +5, vous disposez au minimum de 10 ans d\'expérience sur des projets SAP S / 4 Hana avec des expériences sur la Finance (module FI / CO / AA).
• Expérience approfondie : Au moins 10 années d\'expérience réussie dans le domaine spécifique du consulting.
• Compétences analytiques : capacité démontrée à analyser des données complexes, à identifier des tendances et à formuler des recommandations stratégiques.
• Compétences en communication : excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de présenter des idées de manière claire et persuasive.
• Leadership : capacité à diriger des équipes de projet, à prendre des décisions stratégiques et à influencer positivement les parties prenantes.
• Orientation client : engagement envers la satisfaction du client, avec la capacité de comprendre et de répondre aux besoins uniques de chaque client.
• Adaptabilité : capacité à travailler dans un environnement dynamique et à s\'adapter rapidement aux changements.