Responsable de Pôle ou d'Unité d'Action Sociale H/F

réseau Louis Guilloux; Rennes; On-site; EUR 33,000 - 39,000; Full time

Job summary

réseau Louis Guilloux recherche une responsable du pôle Migrant pour conduire des projets et assurer la gestion administrative et financière du pôle.

Sous la direction administrative et médicale, elle encadre les équipes, élabore le budget et les rapports, et entretient les liens avec les tutelles et partenaires.

Qualifications

• Formation équivalente à Bac+5: ingénierie de projet et/ou santé publique.
• Expérience managériale opérationnelle de projet et d'équipe.
• Gestion de situations complexes et priorisation.
• Connaissances Santé mentale et accès aux soins en précarité.
• Relations partenariales et veille budgétaire.

Responsibilities

• Est garant du suivi des projets des services sous sa responsabilité.
• Assure la gestion administrative sur son périmètre.
• Manage et responsabilité hiérarchique des équipes.
• Contribue à l'élaboration du budget prévisionnel et du compte de résultat.
• Gère les aspects logistiques et rédaction des rapports d'activités.
• Assure les relations avec tutelles et partenaires.

Skills

Management opérationnel

Gestion de projet

Analyse et synthèse

Écoute active

Communication

Relationnel

Résolution de problèmes

Education

Bac +5

Job description

Nous recherchons un.e responsable administrat.if.ve pour le pôle Migrant, en binôme avec la responsable médicale (conduite de changement du CSM et création du service « Accueil pluriprofessionnels » décrits précédemment). La personne en poste participera également sur cette année, au sein de l'équipe de direction, aux travaux visant l'évolution de l'association.

Sous la responsabilité de la direction administrative et médicale de l'association, le.la responsable du pôle – conduite de projet, en collaboration avec les équipes :

• Est garant.e du suivi des projets des services sous sa responsabilité
• Assure la gestion administrative sur son périmètre
• Assure le management et la responsabilité hiérarchique de ses équipes :
• Pour les salarié.es de l'association :
  • Accueil et organisation du travail
  • Accompagnement à la formation
  • Organisation et animation des réunions de service
  • Evaluations des salariés
• Pour les salarié.e.s mis.e.s à disposition :
  • Accueil
  • Organisation et suivi du travail
  • Liens fonctionnels avec la structure de rattachement
• Contribue à l'élaboration du budget prévisionnel et du compte de résultat en collaboration le service comptable et la direction
• Gère les aspects logistiques nécessaire au bon fonctionnement de ses services (achats dematériel ; logiciels.)
• Coordonne la rédaction des rapports d'activités
• Assure les relations auprès des tutelles et des partenaires dans le champ du fonctionnement de son pôle, en lien étroit avec la direction.

Dans le cadre des évolutions à venir :

• Est force de propositions au sein de l'équipe de direction : rapprochement du CMLG et du CSM, création de l'accueil pluri professionnel
• Développe les outils ad hoc :
  • pour la conduite de projet
  • pour la conduite de changement
  • pour permettre l'évaluation de la qualité des offres de service

Profil

• Formation équivalente à un Bac +5 (Ingénierie de projet, politiques de santé publique.).
• Profil expérimenté dans le management opérationnel de projet et d'équipe.
• Capacité à gérer des situations complexes.
• Capacité à définir des objectifs et des priorités pour les actions à mener.
• Connaissances et expériences dans le champ de la santé mentale souhaitées.
• Connaissances du domaine de la santé publique, de la prévention et des enjeux d'accès aux soins de public en situation de précarité.
• Compétences dans le domaine de l'organisation et la structuration des relations partenariales.
• Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse.
• Expériences professionnelles similaires souhaitées.
• Compétences relationnelles, sens de la relation et de la communication.
• Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse.

CONDITIONS D'EMPLOI

• Poste en CDD de 12 mois à temps plein. Poste à pourvoir dès que possible.
• Rémunération en fonction de la Convention collective des acteurs du lien social et familial coef285 - rémunération mensuelle brute : 3222.92 € + ancienneté.
• Statut cadre - 5ans d'expérience minimum sur poste similaire.
• Poste basé à Rennes avec déplacements sur le département. Permis B exigé.

Experience: 5 An(s)Compétences: Législation socialePermis: B - Véhicule léger exigéQualification: CadreSecteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social