Responsable de Pôle (H/F)

RELIENCE 82; Montauban; Sur place; EUR 41 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Astreinte rémunérée

Poste CDI cadre temps plein

Salaire brut mensuel 3657,1€ - 4504,41

Résumé du poste

Relience 82 recherche un Responsable de Pôle Enfance et Famille pour piloter les établissements du pôle et manager une équipe pluridisciplinaire. Vous garantirez l'organisation, le respect des règles et la qualité de prise en charge des usagers.

Vous assurerez l'élaboration et la mise en œuvre des projets, le développement des partenariats territoriaux et les astreintes selon les besoins de l'association, sous l'autorité de la Directrice.

Qualifications

• Titulaire d'un CAFERUIS ou diplôme équivalent.

Responsabilités

• Piloter les établissements et assurer le management de proximité.

Connaissances

Management opérationnel

Esprit d'analyse

Aptitude relationnelle

Leadership

Organisation

Écoute et empathie

Gestion de crise

Formation

CAFERUIS ou diplôme équivalent

Bac+3 / Bac+4 en action sociale

Outils

Word

Excel

PowerPoint

Outlook

Description du poste

Offre n° 213SYTZ
Responsable de Pôle (H/F)

CHEF DE SERVICE DU POLE ENFANCE ET FAMILLE (H/F)CDI TEMPS PLEINSIEGE RELIENCE 82Depuis 2010, Relience 82 accueille, héberge et accompagne différents publics en grande difficulté sociale. L'association gère plusieurs établissements et services répartis au sein de 4 pôles. Vous intervenez, sous l'autorité de la Directrice de l'Association, au sein du pôle Enfance & Famille.Ce pôle comprend la Maison Ingres, lieu d'hébergement et d'accompagnement réservé aux femmes avec enfants, avec des places agrées Centre Maternel et CHRS, et un appartement relais VIF dédié aux femmes victimes de violences intrafamiliales.Dans ce cadre, le responsable de pôle Enfance et Famille aura pour mission de piloter les établissements et d'en assurer le management de proximité. Il sera en charge de :- Evaluer, adapter et mettre en œuvre les projets d'établissement- Garantir l'organisation et le bon fonctionnement du service au quotidien ;- L'application de la législation, de la réglementation et des règles de sécurité ;- Animer et encadrer l'équipe pluridisciplinaire (6 personnes)- Assurer la gestion administrative et matérielle du service- Garantir la qualité de prise en charge des usagers- Garantir les projets personnalisés- Piloter des projets- Développer et pérenniser des partenariats sur le territoire- Réaliser des astreintes pour l'ensemble de l'association- Participer aux réunions de direction et à la dynamique institutionnelle de Relience82.Titulaire d'un CAFERUIS (ou diplôme équivalent) une première expérience en management est requise.La connaissance du secteur de la protection de l'enfance est indispensable.Compétences :- Aisance avérée en management opérationnel- Aisance relationnelle- Connaissance de la législation relative à la protection de l'enfance- Connaissance de la méthodologie de gestion de projet- Connaissance de l'environnement socio institutionnel et des enjeux du territoire Tarn-et-Garonnais- Esprit d'analyse et de synthèse- Aptitude à gérer des situations de crise et/ou complexe- Disponibilité- Ethique professionnelle et exemplarité- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook.)- Permis B exigéConditions :Contrat de travail régi par les dispositions de la convention collective nationale 66Astreinte rémunéréeContrat de travail à durée indéterminée (CDI), cadre à temps completPoste à pourvoir à partir du 19 octobre 2026 à Montauban (82)

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Travail en astreinte
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 3657.1 Euros à 4504.41 Euros
• CSE
• Primes

Déplacements Déplacements: Ponctuels Zone départementale

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Action sociale- CAFERUIS Cette formation est indispensable

Compétence

• Connaissance du secteur de l'ASE. Cette compétence est indispensable
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de leadership

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social