Responsable de Pôle CVC-Fluides F/H

CAP INGELEC; Nantes; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Cap Ingelec, agence de Nantes, recherche un(e) Responsable de Pôle CVC-Fluides (F/H) pour structurer et piloter une équipe de 8 personnes autour de projets de bâtiments industriels en Contractant Général.

Vous avez au moins 10 ans d’expérience et un diplôme d’ingénieur en génie climatique ou énergies; vous fédérez les équipes, assurez le pilotage opérationnel, le respect des délais et des budgets, et entretenez une relation client stratégique.

Qualifications

• Diplôme d’ingénieur en génie climatique ou énergie.
• Expérience ≥ 10 ans sur des postes similaires.
• Compétences managériales et leadership éprouvés.
• L’anglais serait un plus.

Responsibilities

• Encadrement et pilotage opérationnel de l’équipe (8 personnes).
• Interface et communication avec le pôle CVC et les autres services.
• Gestion des ressources et moyens pour respecter délais, coûts et qualité.
• Pilotage des projets: planning, budgets et livrables de qualité.
• Suivi de performance et amélioration continue (sécurité, qualité, environnement).
• Veille technique et réglementation du secteur.

Skills

Management d'équipe

Pilotage projets

Communication

Organisation

Education

Ingénieur génie climatique

Job description

Dans un contexte de croissance et de structuration autour de nos grands projets de bâtiments industriels en Contractant Général, nous recherchons un(e) Responsable de Pôle CVC-Fluides (F/H), pour notre agence de Nantes. Le Responsable de Pôle encadre et pilote son équipe au sein d’une entité ou d’une région. Il met en place l'organisation opérationnelle afin d’optimiser le fonctionnement de son pôle composé de 8 personnes.

Plus Précisément, Vos Missions Principales Seront

• Encadrement et coordination des équipes : assurer le pilotage opérationnel, le suivi quotidien et l’animation des collaborateurs (réunions, accompagnement, supervision).
• Interface et communication : être le point d’entrée principal pour le pôle CVC et garantir une bonne circulation de l’information entre les équipes et les autres services.
• Gestion des ressources et des moyens : planifier et optimiser l’allocation des ressources humaines et matérielles pour atteindre les objectifs de délais, de coûts et de qualité.
• Pilotage de projets : organiser, répartir et suivre les projets, en veillant au respect des plannings, des budgets et à la qualité des livrables.
• Suivi de la performance et amélioration continue : assurer le reporting régulier, sensibiliser les équipes à la qualité, la sécurité et l’environnement, et veiller à la mise à disposition des outils et méthodes adaptés.
• Amélioration continue et innovation : proposer, développer et déployer de nouvelles méthodes et solutions innovantes en génie climatique.
• Veille technique et réglementaire : assurer une surveillance active des évolutions du secteur et garantir leur intégration et application au sein de l’équipe.
• Relation client stratégique : entretenir un dialogue régulier avec les clients clés afin de renforcer la collaboration et la fidélisation.
• Travail transversal : collaborer étroitement avec les autres pôles et équipes internes pour favoriser la cohérence et la syn ergy des actions.

Profil Recherché

Titulaire d’un diplôme d’ingénieur avec une spécialité en génie climatique ou énergies, vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans sur des postes similaires.

Doté(e) d’un fort attrait pour la technique et d’une première expérience réussie en management d’équipe, vous savez fédérer vos collaborateurs autour d’objectifs communs. Votre rigueur, votre aisance relationnelle et votre capacité d’adaptation aux différentes situations seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste et évoluer au sein de notre entreprise.

La maitrise de l’anglais serait un plus.

CAP INGELEC s'engage en faveur de l’inclusion, de l'égalité hommes-femmes et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Convaincus que la diversité est une richesse, nous garantissons un processus de recrutement inclusif et un cadre de travail accessible à toutes et tous.