Responsable de Pôle Automatisme F/H

Cap Ingelec; Bordeaux; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Job summary

Cap Ingelec Mérignac recherche un Responsable de Pôle Automatisme (F/H) pour structurer et diriger une équipe d'une dizaine de personnes. Vous pilotez l’organisation opérationnelle du pôle, assurez le quotidien des activités et garantissez les délais, les coûts et la qualité des livrables dans le cadre de projets industriels en contractant général.

Titulaire d’un diplôme d’ingénieur en automatisme industriel, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience et d’un premier management réussi.

Qualifications

• Titulaire d’un diplôme d’ingénieur avec une spécialité en automatisme industriel, vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans sur des postes similaires.
• Vous savez fédérer une équipe et piloter des projets techniques en environnement industriel.

Responsibilities

• Encadrement et coordination des équipes et du pilotage opérationnel du pôle automatisme.
• Interface avec les autres services et les clients pour assurer la bonne circulation de l’information.
• Gestion des ressources et des moyens pour atteindre délais, coûts et qualité.
• Pilotage de projets et suivi des plannings et des livrables.
• Veille technique et réglementation, et amélioration continue.

Education

Diplôme d'ingénieur en automatisme industriel

Job description

Dans un contexte de croissance et de structuration autour de nos grands projets de bâtiments industriels en Contractant Général, nous recherchons un(e) Responsable de Pôle Automatisme (F/H), pour notre agence de Mérignac (33). Le Responsable de Pôle encadre et pilote son équipe au sein d’une entité ou d’une région composé d'une dizaine de personnes. Il met en place l'organisation opérationnelle afin d’optimiser le fonctionnement de son pôle.

Plus Précisément, Vos Missions Principales Seront

• Encadrement et coordination des équipes : assurer le pilotage opérationnel, le suivi quotidien et l’animation des collaborateurs (réunions, accompagnement, supervision).
• Interface et communication : être le point d’entrée principal pour le pôle automatisme et garantir une bonne circulation de l’information entre les équipes et les autres services.
• Gestion des ressources et des moyens : planifier et optimiser l’allocation des ressources humaines et matérielles pour atteindre les objectifs de délais, de coûts et de qualité.
• Pilotage de projets : organiser, répartir et suivre les projets, en veillant au respect des plannings, des budgets et à la qualité des livrables.
• Suivi de la performance et amélioration continue : assurer le reporting régulier, sensibiliser les équipes à la qualité, la sécurité et l’environnement, et veiller à la mise à disposition des outils et méthodes adaptés.
• Amélioration continue et innovation : proposer, développer et déployer de nouvelles méthodes et solutions innovantes dans sa discipline.
• Veille technique et réglementaire : assurer une surveillance active des évolutions du secteur et garantir leur intégration et application au sein de l’équipe.
• Relation client stratégique : entretenir un dialogue régulier avec les clients clés afin de renforcer la collaboration et la fidélisation.
• Travail transversal : collaborer étroitement avec les autres pôles et équipes internes pour favoriser la cohérence et la synergie des actions.

Profil Recherché

Titulaire d’un diplôme d’ingénieur avec une spécialité en automatisme industriel, vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans sur des postes similaires.

Doté(e) d’un fort attrait pour la technique et d’une première expérience réussie en management d’équipe, vous savez fédérer vos collaborateurs autour d’objectifs communs. Votre rigueur, votre aisance relationnelle et votre capacité d’adaptation aux différentes situations seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste et évoluer au sein de notre entreprise.

La maitrise de l’anglais serait un plus.

CAP INGELEC s'engage en faveur de l’inclusion, de l'égalité hommes-femmes et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Convaincus que la diversité est une richesse, nous garantissons un processus de recrutement inclusif et un cadre de travail accessible à toutes et tous.