Responsable de Pôle Automatisme F/H

Cap Ingelec Sa; Bordeaux; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Engagement en faveur de l’inclusion

Processus de recrutement inclusif

Job summary

Une entreprise spécialisée dans la construction, située à Bordeaux, recherche un(e) Responsable de Pôle Automatisme. Le candidat idéal aura au moins 10 ans d'expérience dans un poste similaire et un diplôme d'ingénieur en automatisme ou informatique industriel. Vos missions incluent la gestion des équipes, le pilotage de projets complexes et l'interaction avec des clients clés. Une maitrise de l'anglais est un plus. Intégrez une structure qui valorise l'inclusion et la diversité.

Qualifications

• Expérience d'au moins 10 ans sur des postes similaires.
• Compétences en management d'équipe.
• Maitrise de l'anglais serait un plus.

Responsibilities

• Encadrer et coordonner les équipes.
• Assurer la communication entre les équipes et les services.
• Planifier et optimiser les ressources.
• Piloter des projets en respectant délais et budgets.
• Améliorer la performance du pôle.
• Proposer des solutions innovantes.

Skills

Management d'équipe

Capacité d'adaptation

Communication

Rigueur

Relations clients

Education

Diplôme d'ingénieur en automatisme ou informatique industriel

Job description

Dans un contexte decroissance et de structuration autour de nos grands projetsde bâtiments industriels enContractant Général, nous recherchons un(e) Responsable de Pôle Automatisme (F/H), pour notre agence de Saint Jean d'Illac (33).

Le Responsable de Pôle encadre et pilote son équipe au sein d’une entité ou d’une région composé d'une dizaine de personnes. Il met en place l'organisation opérationnelle afin d’optimiser le fonctionnement de son pôle.

Plus précisément, vos missions principales seront:

• Encadrement et coordination des équipes : assurer le pilotage opérationnel, le suivi quotidien et l’animation des collaborateurs (réunions, accompagnement, supervision).
• Interface et communication : être le point d’entrée principal pour le pôle automatisme et garantir une bonne circulation de l’information entre les équipes et les autres services.
• Gestion des ressources et des moyens : planifier et optimiser l’allocation des ressources humaines et matérielles pour atteindre les objectifs de délais, de coûts et de qualité.
• Pilotage de projets : organiser, répartir et suivre les projets, en veillant au respect des plannings, des budgets et à la qualité des livrables.
• Suivi de la performance et amélioration continue : assurer le reporting régulier,iser les équipes à la qualité, la sécurité et l’environnement, et veiller à la mise à disposition des outils et méthodes adaptés.
• Amélioration continue et innovation : proposer, développer et déployer de nouvelles méthodes et solutions innovantes dans sa discipline.
• Veille technique et réglementaire : assurer une surveillance active des évolutions du secteur et garantir leur intégration et application au sein de l’équipe.
• Relation client stratégique : entretenir un dialogue régulier avec les clients clés afin de renforcer la collaboration et la fidélisation.
• Travail transversal : collaborer étroitement avec les autres pôles et équipes internes pour favoriser la cohérence et la synergie des actions.

Qualifications

Titulaire d’un diplôme d’ingénieur avec une spécialité en automatisme ou informatique industriel, vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans sur des postes similaires.

Doté(e) d’un fort attrait pour la technique et d’une première expérience réussie en management d’équipe, vous savez fédérer vos collaborateurs autour d’objectifs communs. Votre rigueur, votre aisance relationnelle et votre capacité d’adaptation aux différentes situations seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste et évoluer au sein de notre entreprise.

La maitrise de l’anglais serait un plus.

CAP INGELEC s'engage en faveur de l’inclusion, de l'égalité hommes-femmes et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Convaincus que la diversité est une richesse, nous garantissons un processus de recrutement inclusif et un cadre de travail accessible à toutes et tous.