Responsable de plateforme Logistique H/F

JEVILO Partners; Bozouls; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable de plateforme Logistique pour piloter un site à Bozouls. Vous aurez pour mission de garantir la performance opérationnelle tout en encadrant une équipe de 120 collaborateurs. Ce poste requiert un leader expérimenté, axé sur la sécurité et le développement continu des équipes.

Prestations

Culture de la sécurité

Initiatives valorisées

Ambiance de travail humaine

Qualifications

• Manager confirmé(e) avec au moins 5 ans d'expérience.
• À l'aise dans le pilotage opérationnel et la gestion RH.
• Capacités de leadership et sens des responsabilités.

Responsabilités

• Piloter les opérations pour garantir productivité et qualité.
• Encadrer et développer les compétences de l'équipe.
• Veiller à la sécurité des personnes et des installations.

Connaissances

Gestion opérationnelle

Management d'équipe

Leadership

Rigueur

Prévention des risques

Description du poste

Responsable de plateforme Logistique H/F, Bozouls

Job Description:

Responsable de plateforme Logistique H/F chez JEVILO Partners | softgardenView job here

Responsable de plateforme Logistique H/F

Temps plein 12340 Bozouls, France Avec expérience professionnelle 20.06.25

Rejoignez notre client comme Responsable de Plateforme Logistique !

Prenez les rênes d’un site en pleine dynamique, au cœur de la performance opérationnelle !

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un/une Responsable de Plateforme Logistique pour piloter leur site !

Le poste

Type de contrat : CDI

Lieu : BOZOULS

Votre rôle :

Garantir la performance globale des opérations en conciliant rigueur, résultats et maîtrise du facteur humain dans un environnement sécurisé et exigeant.

Votre rôle s’articule autour des activités suivantes :

Votre mission :

En tant que Responsable de Plateforme, vous coordonnez les activités d’un site d’environ 120 collaborateurs, dans une logique de maîtrise des flux, d’optimisation des ressources, de prévention des risques et de pilotage social.

Vos responsabilités :

Piloter les opérations et la performance :

• Organiser l’activité de la plateforme pour garantir productivité, qualité, délais et continuité de service.
• Suivre les indicateurs clés et déployer des plans d’actions d’amélioration continue.
• Garantir le bon dimensionnement des effectifs en fonction de l’activité.

Manager et fédérer les équipes :

• Encadrer une équipe pluridisciplinaire, recruter, intégrer, développer les compétences.
• Animer au quotidien une dynamique collective, fondée sur la confiance, la clarté des objectifs et la reconnaissance basée sur la performance et l’engagement.
• Veiller activement au climat social et entretenir un dialogue ouvert et constructif.

Renforcer la culture sécurité :

• Être le garant de la sécurité des personnes et des installations.
• Suivre les indicateurs liés aux accidents du travail, au taux d’absentéisme (AT), déployer des actions de prévention concrètes.
• Sensibiliser les équipes et faire de la sécurité un réflexe partagé sur le terrain.

Le profil recherché

Votre profil :

· Manager confirmé(e), avec au moins 5 ans d’expérience dans la gestion d’une plateforme logistique ou d’un site industriel/distribution.

· Vous êtes à l’aise dans le pilotage opérationnel, la gestion RH et le management terrain.

· Leadership naturel, sens des responsabilités, rigueur et écoute sont vos moteurs.

· Vous aimez accompagner le changement, développer vos équipes et améliorer l’existant.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une plateforme à taille humaine, avec un vrai rôle de terrain et d’impact.
• Une entreprise en évolution, qui valorise la prise d’initiative, la réactivité et l’engagement.
• Un environnement qui conjugue performance, sécurité et relations humaines durables.

Si vous êtes passionné(e) par la logistique, que vous aimez manager et faire progresser vos équipes, ce poste est fait pour vous !

Dans le cadre de notre politique Diversité, nous nous engageons à étudier à compétences égales l’ensemble des candidatures, incluant celles des personnes en situation de handicap.

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