Responsable de mission Talent Management - H / F

Sia Partners; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil basée à Paris recherche un Responsable de mission pour développer des projets d’assessment et de management des talents. Le candidat idéal doit avoir 10 à 15 ans d'expérience dans le conseil et démontrer des succès en développement commercial. Un niveau d'anglais professionnel est requis pour interagir avec des clients internationaux.

Qualifications

• 10 à 15 ans d'expérience dans un cabinet de conseil.
• Expérience avérée dans le développement commercial.
• Niveau d'anglais professionnel courant indispensable.

Responsabilités

• Développement commercial et relation client.
• Direction de projets en assessment et développement managérial.
• Animation d’ateliers et séminaires.

Connaissances

Développement commercial

Leadership

Compétences en RH

Écoute active

Conseil

Formation

Diplôme d’une école de commerce, d’ingénieur, ou sciences politiques

Description du poste

Overview

Le pôle Talent Management de Uside :

• Réalise des missions de conseil en talent management (assessment et développement managérial de cadres et dirigeants), essentiellement dans les grands groupes
• Développe des outils et méthodes d’évaluation des talents, motivations, aptitudes et compétences. Ces outils sont construits par notre équipe R&D et transforment les approches traditionnelles. Ils sont utilisés pour recruter, développer et évaluer les talents et les potentiels.

Responsibilities

En tant que Responsable de mission, vos activités principales seront :

• Développement commercial et de la relation client (ouverture de nouveaux comptes, écoute et compréhension des besoins, conseil, élaboration de propositions commerciales)
• Direction de projets : conception de projets et programmes, dans le domaine de l’assessment et du développement managérial de dirigeants (assessment center, °, développement du leadership)
• Participation opérationnelle aux missions (animation d’ateliers, assessments, séminaires…)

Qualifications

Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur, de sciences politiques ou d’une grande université (bac ), vous avez une expérience de 10 à 15 ans dans un cabinet de conseil.

Vous avez une expérience et des résultats avérés dans le développement commercial , et notamment l’ouverture de nouveaux comptes.

Vous avez une forte appétence sur les sujets RH . Une expérience sur des sujets liés au talent management ou une formation au coaching serait un plus.

Vous êtes convaincu(e) que la performance d’une entreprise repose sur les équipes qui la composent et que le collectif est une force. Vous disposez de qualités humaines et relationnelles dans vos interactions avec vos clients (écoute, compréhension de la culture d’entreprise, des besoins, des circuits de décision, conseil).

Un niveau d\'anglais professionnel courant et opérationnel est indispensable.

Additional information

Poste basé en plein cœur de Paris

Date de démarrage envisagée : dès que possible

Rémunération selon profil