Responsable de magasin

TEDI DISTRIBUTION SAS

Sarrebourg

Sur place

EUR 28 000 - 34 000

Plein temps

14 jours+

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Résumé du poste

TEDI DISTRIBUTION SAS recherche un Responsable Magasin en Grand Est pour diriger les activités quotidiennes d’un magasin, gérer les stocks et superviser les caisses. Vous animerez une équipe, planifierez le personnel et assurerez le merchandising tout en garantissant la satisfaction client.

Le candidat idéal possède une expérience en gestion de magasin, des compétences en planification et un sens du service client, avec une attention particulière à l'hygiène et à la sécurité.

Qualifications

Expérience en gestion de magasin et supervision d'équipe.
Connaissance des procédures de stock et de caisse.
Capacité à animer et former le personnel.
Sens du service client et de la sécurité au travail.

Responsabilités

Assurer l'ouverture et la fermeture du magasin.
Veiller au merchandising et à l'implantation des produits.
Contrôler les stocks et superviser les réceptions.
Réaliser les inventaires et le reporting à la direction.
Animer l'équipe et planifier les besoins en personnel.
Traiter les réclamations clients et fournisseurs.

Connaissances

Gestion d'équipe

Gestion de stock

Planification

Animation commerciale

Service client

Formation

BAC+2/3 en commerce

Outils

Système de caisse

Logiciel gestion stocks

Description du poste

Les missions du Responsable Magasin Développement des activités commercialesPrendre connaissance du guide conceptuel TEDi et s'y référerGarantir l'ouverture et de la fermeture du magasin.Veiller à la bonne tenue du magasin (agencement, signalétique, nettoyage), superviser le merchandising (linéaires, rayons, têtes de gondole, vitrines).Contrôler l'état des stocks, superviser les approvisionnements (réception des commandes), préparer et réaliser les inventaires.Participer activement aux tâches d'exploitation du magasin dont réception des marchandises, mise en rayon des produits, activités de caisse et autres taches.Appliquer les méthodes de gestion de stock : réception et mise en rayon des produits Réaliser le reporting de l'activité du magasin auprès de la directionProposer des changements d'organisation et dynamiser commercialement le magasinFaire respecter les pratiques et méthodes de travail (hygiène et sécurité, politique de développement durable,)Prévenir la perte de marchandises et de commandes en évitant la casse de produits lors de la manutention et le vol des produitsGérer la démarque : vérifier les commandes, leur réception, les références des produits et leur encaissement.Assurer l'entretien du bâtiment et des équipements liés à la sécurité des personnes - Appliquer le respect strict des consignes de santé et de sécurité au travailTraiter les réclamations des clients, fournisseurs, livreurs. ManagementAnimer quotidiennement les équipesPlanifier les besoins en personnel à la semaine, au mois, à l'annéeRépartir de manière équitable les tâches à réaliser par les employés : élaboration du planningDéfinir par le dialogue auprès de son équipe, les objectifs à atteindre et l'organisation qui en découle.Fédérer les équipes des différents secteurs du magasin afin de faciliter l'atteinte des objectifs - Savoir motiver son équipe et impulser une dynamique commercialeContrôler l'organisation et la réalisation des activités dans le magasinFormer et développer les compétences du personnel - Communiquer respectueusement avec les salariés sur les points tant positifs que négatifs et rectifier les mauvaises pratiquesÊtre dans une position d'exemplarité vis-à-vis de ses équipesRéaliser les entretiens d'évaluation - Planifier et valider les demandes de congés en les transmettant au service RHRéceptionner les arrêts de travail en informer immédiatement le service RHVeiller à l'application des règles et procédures concernant les législations et règlements en vigueur (hygiène et sécurité, commercial, environnement, qualité, droit du travail.)Ce que vous apportez :- Savoir motiver son équipe et impulser une dynamique commerciale- Contrôler l'organisation et la réalisation des activités dans le magasin- Former et développer les compétences du personnel -- Communiquer respectueusement avec les salariés sur les points tant positifs que négatifs et rectifier les mauvaises pratiquesCDD évolutif

Type de contrat CDD - 1 Mois

Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée

Salaire