RESPONSABLE DE MAGASIN

Marionnaud; Créteil; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement dynamique recherche un chargé de recrutement et de formation interne pour rejoindre son équipe RH. Ce poste vous permettra de vous impliquer dans le processus de recrutement, de gérer le développement des compétences et de contribuer à un environnement de travail stimulant. Vous serez responsable du sourcing des candidats, de la gestion des entretiens et de la mise en œuvre de programmes de formation. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et que vous souhaitez évoluer dans un secteur en constante évolution, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Rémunération sur 13 mois

Accord de participation et d'intéressement

Compte Epargne-Temps

Prise en charge des frais de santé à 70%

JRTT

Titres Restaurants

CSE proposant des activités

Qualifications

• Expérience d'une année en alternance en cabinet de recrutement ou en agence d'intérim.
• Maîtrise des codes du recrutement et méthodes éprouvées.

Responsabilités

• Prendre en charge le sourcing des candidats et assurer le suivi du processus de recrutement.
• Réaliser la gestion et participer au déploiement du plan de développement des compétences.

Connaissances

Sourcing des candidats

Gestion des entretiens

Développement des compétences

Gestion multitâche

Curiosité

Dynamisme

Rigueur

Autonomie

Bon relationnel

Esprit d'équipe

Formation

Bac +3 en ressources humaines

Description du poste

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Swap de Défaut de Crédit • Créteil

Dernière mise à jour: il y a 2 jours

Description de poste

A propos du poste

Au sein de la direction des Ressources Humaines du Groupe Promotrans, rattaché.e à la Responsable des Ressources Humaines et en collaboration avec la Chargée de Développement RH, le / la chargé.e de recrutement et de formation interne assure des missions très opérationnelles :

1. Recrutement :
   • Prendre en charge en autonomie le sourcing des candidats pour l'ensemble du Groupe et ses filiales : Rédiger et diffuser des annonces, gérer le sourcing, préqualifier les candidats pour les opérationnels.
   • Assurer le suivi de l'avancée du processus de recrutement avec les managers et répondre aux candidats.
   • Définir en collaboration avec la Chargée de Développement RH les postes nécessitant une stratégie de communication.
   • Participer à la promotion de la mobilité interne.
   • Assurer le suivi des entretiens et bilans de période d'essai.
2. Développement et Gestion prévisionnel des compétences :
   • Réaliser la gestion et participer au déploiement du plan de développement des compétences sur les différentes activités du Groupe : recueil des besoins, inscriptions, organisation des formations, élaboration des convocations, des attestations, gestion des salles, des déjeuners, éventuellement des hôtels.
   • Prendre en charge les campagnes d'entretiens annuels et professionnels des collaborateurs.
   • Assurer le suivi de la cartographie des compétences et veiller à la mise à jour des fiches de poste, fiches emplois et classification.

A propos du profil recherché

Votre Profil :

• De formation Bac +3 en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience similaire d'une année en alternance en cabinet de recrutement ou en agence d'intérim idéalement.
• Vous maîtrisez les codes du recrutement et bénéficiez de méthodes éprouvées dans le domaine.
• Vous cherchez sans cesse à améliorer l'existant, à faire mieux, plus vite ou plus intelligemment en vous inspirant des dernières tendances RH.
• Vous aimez et vous savez assurer la gestion d'un grand nombre de tâches en simultanée.
• Curiosité, dynamisme, rigueur, adaptabilité, autonomie, bon relationnel et esprit d'équipe sont vos principales qualités.

Si vous souhaitez évoluer dans un secteur sans cesse en mouvement, où flexibilité et réactivité sont de rigueur et si vous voulez intégrer une équipe qui met l'humain au coeur de son action au quotidien, ce poste est fait pour vous !

Ce que le Groupe Promotrans vous propose :

• Évoluer dans un environnement stimulant et au sein d'une équipe dynamique.
• Participer à des projets enthousiasmants dans un domaine d'activité porteur de sens.
• Développer de nouvelles compétences et évoluer vers d'autres missions.
• Une rémunération sur 13 mois.
• Un accord de participation et d'intéressement.
• Un compte Epargne-Temps.
• Une prise en charge de la garantie Frais de santé à hauteur de 70% par l'employeur et à 100% de la Garantie Prévoyance.
• Des JRTT.
• Des Titres Restaurants.
• Un CSE à l'écoute et proposant des activités sur l'ensemble du territoire.

« À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du Code du travail »