Responsable de la transformation des établissements H / F

Croix-Rouge française; Montrouge; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de renom recherche un Responsable de la transformation des établissements pour piloter des projets stratégiques au sein d'un environnement dynamique. Ce rôle clé consiste à structurer le département de transformation, à garantir son impact et à accompagner les évolutions organisationnelles. Vous serez en charge de concevoir des plans de transformation, d'animer des équipes et de veiller à la qualité de vie au travail. Si vous êtes passionné par le secteur associatif et souhaitez contribuer à des projets à fort enjeu, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée et faites la différence dans la transformation des services.

Prestations

Prime de fin d'année

RTT / JREP

Qualifications

• Expérience confirmée en conception et animation de plans de transformation.
• Capacité à travailler dans des écosystèmes complexes.

Responsabilités

• Structurer le département de la transformation et garantir son impact.
• Anticiper et accompagner les évolutions des organisations et des pratiques.

Connaissances

Analyse et synthèse

Gestion de projet

Management d'équipe

Conception de plans de transformation

Connaissance des politiques publiques

Formation

Master 2

Description du poste

Expérience min : 3 à 20 ans

Lieux : Montrouge (92)

Présentation de la Croix-Rouge

La direction générale adjointe en charge des établissements pilote et supervise les enjeux stratégiques des établissements de la Croix-Rouge française, répartis en sept filières métier (sanitaire, personnes en situation de handicap, personnes âgées - domicile, petite enfance, formation, protection de l'enfance et lutte contre les exclusions).

En son sein, la direction déléguée à la stratégie et la transformation porte la conception des orientations stratégiques et de leur déploiement, jusque dans des programmes de transformation dédiés.

Auprès de la directrice déléguée à la stratégie et à la transformation, le / la responsable de la transformation des établissements, aura la charge de structurer ce département et de garantir son impact, en particulier dans ses deux domaines clés : la transformation de l'offre et l'évolution des organisations et des pratiques.

Nous recherchons notre Responsable de la transformation des établissements H / F qui aura pour missions :

1. STRUCTURER LE DÉPARTEMENT DE LA TRANSFORMATION ET GARANTIR SON IMPACT
1. Garantir l'alignement du département avec la stratégie et les attentes des parties prenantes
2. S'inscrire dans la continuité de la stratégie 2030 de la Croix-Rouge française et des orientations stratégiques des établissements
3. Décliner au sein des chantiers de transformation les impulsions stratégiques des instances dirigeantes
4. Assurer un reporting de haut niveau à destination des instances dirigeantes
5. Garantir une vision d'ensemble de la transformation et de son pilotage
6. Produire des livrables de synthèse impactants
7. Concevoir et animer un outil de pilotage de la transformation
8. Recruter et intégrer les renforts de la transformation
9. Concevoir et mettre en œuvre des modes de coopération adaptés avec l'ensemble des parties prenantes
10. Accompagner le dialogue social en lien avec les transformations
11. Rechercher des financements pour la transformation et rendre compte auprès des financeurs

Avec le concours des chargés de mission du département :

1. Définir une promesse Croix-Rouge singulière en établissement
2. Définir une promesse singulière des établissements
3. Faire des établissements des lieux d'engagement (synergies avec les bénévoles, participation à la réponse à la crise, …)
4. Qualifier des offres lisibles, visibles et différenciantes, alignées avec cette promesse
5. Qualifier - pour les principales typologies d'établissements et services - une offre répondant aux besoins des bénéficiaires et des professionnels, en phase avec les politiques publiques, singulière et alignée avec la stratégie de la Croix-Rouge, au déploiement réaliste et soutenable
6. Garantir la robustesse des modèles économiques associés
7. Déployer ces offres au cœur des établissements
8. Concevoir le plan de déploiement de l'offre
9. Élaborer les outils de suivi et du pilotage de la transformation de l'offre
10. Coordonner et accompagner le déploiement de la transformation de l'offre

Mettre en œuvre un processus d'amélioration continue

1. ANTICIPER, CO-CONSTRUIRE ET ACCOMPAGNER LES ÉVOLUTIONS DES ORGANISATIONS ET DES PRATIQUES
1. Avec le concours des chargés de mission du département, identifier et accompagner les évolutions organisationnelles, tout particulièrement liées aux évolutions de l'offre :
2. Repérer et prioriser les besoins en évolutions organisationnelles
3. Structurer et analyser les données pour aider à la décision
4. Déployer les évolutions organisationnelles
5. Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel
6. Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement
7. Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels
8. Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs

Date de début : 02 / 06 / 2024

Profil du candidat

De formation supérieure, vous êtes titulaire d'un master 2.

Vous disposez d'expériences confirmées en conception et animation de plans de transformation et disposez d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse.

Vous savez travailler dans des écosystèmes complexes et accompagner des dirigeants sur des missions à forts enjeux.

Vous avez accompagné des dirigeants sur des sujets complexes.

Vous avez une bonne connaissance du secteur associatif et des politiques publiques des champs sanitaire, médico-social, social.

Manager reconnu, vous savez poser un cadre clair, aligner les équipes avec la stratégie et permettre à chacun d'exprimer pleinement son talent.

Expérience souhaitée : Confirmé

Date de prise de poste souhaitée : dès que possible

Prime de fin d'année : Oui

RTT / JREP : Oui