Responsable de la mission transformation et accompagnement managérial (h/f)

Responsable de la mission transformation et accompagnement managérial (h/f), Seine-Saint-Denis

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s) : Attaché

Détails complémentaires

• Un contractuel peut être recruté pour répondre aux besoins des services ou en raison de la nature des fonctions si aucune candidature de fonctionnaire n'a été retenue. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à six ans.
• Temps de travail : Temps complet

Description de l'organisation

Le Département de la Seine-Saint-Denis, avec 8 000 agents et près de 200 métiers, est le premier employeur public du territoire. Il couvre des domaines variés comme le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture, offrant de nombreuses opportunités de mobilité. Notre politique de recrutement valorise la diversité et l'égalité, et nous sommes fiers d'être doublement labellisés pour ces engagements.

Missions et conditions d'exercice

La Direction Innovation Transformation Usagers (DITU), créée en 2023, accompagne l'innovation, la transformation et la modernisation de la collectivité, en centrant ses actions sur les usagers. La personne recrutée pilotera la stratégie relation usagers, soutiendra la transformation globale, développera l'innovation et améliorera la qualité du service rendu.

Elle animera l'équipe dédiée au sein de la DITU, en collaboration étroite avec la DRH, et gérera plusieurs missions clés telles que :

1. La gouvernance de la démarche managériale et l'animation de l'Ecole des Cadres, avec organisation de comités et bilans annuels.
2. La gestion de l'équipe dédiée à l'accompagnement managérial.
3. L'organisation des grands rendez-vous managériaux.
4. Le développement de l'offre selon les besoins des agents et partenaires, avec recours à l'externalisation si nécessaire.
5. La stratégie de communication et de promotion des activités.
6. L'expérimentation de nouvelles méthodes pour accompagner la transformation, notamment les nouveaux modes de travail.
7. La collaboration avec les partenaires internes et externes pour assurer la cohérence des actions.
8. La gestion de projets transversaux liés au management, en lien avec la DRH, comme la refonte de la charte managériale et l'évolution des entretiens professionnels.

Ce qu'offre le département

• Une possibilité d'évolution professionnelle et des conditions de travail flexibles (télétravail, RTT, etc.).
• Un large éventail d'avantages (vélo électrique, activités sportives, billetterie, etc.).
• Un environnement innovant avec des initiatives comme les congés menstruels ou les écoles de transitions professionnelles.

Le Département valorise la diversité et facilite l'intégration des personnes en situation de handicap.

Profil recherché

Niveau d'études : Bac +5
Diplômes requis : Non spécifiés
Expérience : Expérience professionnelle sur un poste similaire requise