Responsable de la Mission Exploitation Routière (H / F)

Département de l'Aube; Troyes; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une collectivité dynamique au cœur de la Champagne et participez à l'entretien et à l'exploitation des routes. Ce poste implique la gestion d'équipes, la planification des activités et la coordination des travaux routiers. Vous serez responsable de l'organisation du service hivernal et du suivi des coûts. Si vous êtes passionné par le secteur public et que vous souhaitez contribuer à un environnement collaboratif, cette opportunité est faite pour vous. Avec un soutien à la formation interne et des perspectives d'évolution, vous pourrez développer vos compétences tout en servant votre communauté.

Prestations

Régime indemnitaire

Prime annuelle

Compte Epargne Temps

Titres restaurants

Contrats collectifs de prévoyance

Mutuelle santé avec participation employeur

Comité de gestion des œuvres sociales

Qualifications

• Expérience souhaitée dans l'encadrement d'équipes liées à l'entretien des routes.
• Capacité à manager et à planifier les activités du pôle.

Responsabilités

• Coordination des activités d'entretien et d'exploitation des routes.
• Gestion administrative et suivi analytique des coûts des activités.

Connaissances

Management d'équipe

Planification

Connaissances en techniques routières

Analyse des coûts

Communication écrite et orale

Formation

AIPR profil encadrant

Expérience en travaux publics

Outils

Microsoft Word

Microsoft Excel

Description du poste

Vous souhaitez travailler dans une collectivité dynamique, à taille humaine où l’engagement professionnel est reconnu ? Rejoignez-nous !

Idéalement situé au cœur de la Champagne et aux portes de Paris, l’Aube est un territoire rural offrant de grandes richesses en termes d’activités culturelles, sportives et gastronomiques

Le département connaît une croissance démographique régulière depuis une dizaine d’années, notamment en lien avec le pôle universitaire et technologique en plein développement.

Votre mission

Au sein du Service d’Assistance Routes et matériels (SARM), la mission exploitation routière est constituée de 20 agents et assure les missions suivantes :

L’entretien routier

La mission exploitation réalise, sous la maîtrise d’ouvrage et la maîtrise d’œuvre des ARD et des Centres Routiers, les travaux d’entretien routier en régie nécessitant des matériels ou des compétences très spécifiques : assainissement routier (arasement d’accotement, réalisation de saignées, curage et ouverture de fossés), élagage des plantations...

L’exploitation de la route

La mission exploitation réalise en régie les travaux de marquage horizontal, il assure la réparation des dispositifs de retenue et a en charge la maintenance périodique des stations de comptage fixes

Le SARM participe activement au service hivernal et intervient en complément des actions des centres routiers lorsque les conditions de circulation sont dégradées. La mission exploitation est responsable de l’organisation du service hivernal au sein du SARM.

L’entretien des propriétés départementales et de leurs dépendances

Entretien de propriétés privées du conseil départemental : maintenance des installations d’éclairage public, élagage des plantations, etc.

Vous êtes le relai interne des décisions de l’Assemblée Départementale et de la Direction Générale en matière d’entretien et d’exploitation des Routes. A ce titre vous :

Animez des équipes qui composent le pôle

Organisez et contrôlez la production

Représentez la mission Exploitation dans ses domaines de compétences

Activités principales du poste

Management des équipes, coordination de l’activité de vos collaborateurs

Participation à la définition des besoins en matière d’entretien et d’exploitation des routes

Gestion administrative des activités du pôle

Gestion et optimisation de la production et des moyens du pôle : gestion prévisionnelle des activités et suivi, programmation / planification, direction des travaux, réception, compte-rendu d’activité

Participation à l’amélioration des compétences de vos collaborateurs et des agents de la Direction des Routes

Organisation et participation aux activités d’exploitation routière, y compris en dehors des horaires normaux de travail

Suivi analytique des coûts des différentes activités

Veille technique, notamment dans les domaines de la signalisation horizontale et de l’assainissement routier

Compte rendu d’activité périodique

Gestion des stocks des fournitures et matériaux nécessaires aux activités du pôle

Recrutement statutaire sur le cadre d’emploi des techniciens. Si le candidat retenu n’a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé - candidature à adresser à la DRH avant le 22 / 09 / 2024

Régime indemnitaire + prime annuelle

Compte Epargne Temps

Titres restaurants

Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)

Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel

Le profil idéal

Formation / expérience professionnelle :

• Titulaire de l’AIPR profil encadrant souhaité (formation en interne possible)
• Expérience souhaitée dans le domaine de l’encadrement d’équipes, dans les secteurs d’activité liés à l’entretien / exploitation de la route et / ou aux travaux publics et / ou au bâtiment
• Débutant accepté : Les compétences requises pourront être acquises au moyen de tutorat en interne et de formations externes

Savoir-faire :

• Permis de conduire B
• Capacité à manager les équipes dans le respect des objectifs fixés
• Aptitudes à la planification et au suivi d’un plan de charge
• Maîtrise des procédures d’analyse des risques et des règles d’hygiène-sécurité
• Solides aptitudes à l’organisation de chantiers
• Connaissances en matière de suivi d’activité et d’analyse des coûts
• Connaissances souhaitées en techniques routières, équipements routiers, assainissement routier et signalisation horizontale
• Maîtrise de l’exécution des marchés publics, règlementation en matière de commande publique
• Maîtrise de l’outil informatique (word et excel)

Savoir-être :

• Aptitudes à la communication écrite et orale
• Pédagogie
• Aptitudes au travail en équipe
• Rigueur, sens de l’organisation, gestion des priorités et capacités d’initiative