Responsable de la gestion et du développement des ressources humaines H/F

Responsable de la gestion et du développement des ressources humaines H/F

Date Limite Candidature : dimanche 18 mai 2025 00:00:00 heure de Paris

Informations générales

Réservé aux agents CNRS (fonctionnaires et CDI) et aux fonctionnaires et CDI de droit public
Intitulé de l'offre : Responsable de la gestion et du développement des ressources humaines H/F
Référence : MOY1632-MOBINT-F96648
Lieu de travail : PARIS CEDEX 16
Institut : DGDR - Direction générale déléguée aux ressources
Date de publication : mardi 22 avril 2025
Session : Mobilité au fil de l’eau 2025
Groupe de Fonction : IRG2
BAP : J - Gestion et Pilotage
Emploi type : Responsable de la gestion et du développement des ressources humaines

Missions

Sous l'autorité du Directeur des ressources humaines, en qualité de responsable de service à la DRH, vous avez pour mission d'être force de proposition sur la définition et l'évolution de la politique de rémunération de l'établissement (personnels titulaires et contractuels) de coordonner son déploiement, d'analyser, veiller, conseiller sur les systèmes, processus et outils de rémunération.
Vous managez une équipe de 7 personnes. Vous travaillez en lien étroit avec les directions et services fonctionnels du siège et les acteurs déconcentrés des filières RH, informatique et comptable de l'établissement.

Activités

En matière d'élaboration de la stratégie de la politique de la rémunération :

• Proposer et faire valider une politique innovante de rémunération de l'ensemble des personnels de l'établissement (chercheurs/ingénieurs techniciens, titulaires et contractuels) afin de, sous contraintes de budget, fidéliser les effectifs, attirer de nouveaux talents.
• Effectuer des analyses permettant d'éclairer la direction générale sur l'évolution générale des enveloppes de rémunérations et de leurs structurations : régimes indemnitaires fixes et variables.
• Participer aux différentes instances de dialogue social et leur présenter les documents qui leur sont destinés.

• Appuyer et conseiller les services RH de proximité dans le cadre des décisions applicables en matière de rémunération.
• Traiter l'ensemble des demandes d'évolution salariale individuelle pour les fonctionnaires et les contractuels (DEPREP) et de revalorisation des rémunérations contractuelles.
• Cordonner des chantiers nationaux à fort enjeu et en particulier :
  • Assurer le déploiement de la politique indemnitaire des cadres managers : recenser les fonctions indemnisables, faire préparer les décisions d'attribution des primes, proposer des outils de gestion et d'échanges.
  • Organiser le Guichet unique des MAD ministérielles.
  • Organiser et assurer les actes de gestion du contrôle ordonnateur des Allocations Retour à l'emploi : recenser les nouveaux allocataires, contribuer aux comités métiers et de direction en lien avec les services concernés, faire répondre à leurs sollicitations.
• Réaliser et coordonner des études qualitatives et quantitatives sur l'ensemble des populations ou spécifiques, analyser les écarts par typologies.

Compétences

De niveau ingénieur de recherche, vous êtes diplômé.e d'une formation de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, et/ou vous justifiez d'une expérience significative dans la réglementation et l'application de dispositifs de rémunérations (dans la fonction publique). Vous présentez une appétence pour les chiffres et faites preuve d'un esprit de synthèse et d'analyse.
Vous démontrez une capacité avérée à animer et mobiliser des équipes et des collectifs. Vous mobilisez votre intelligence relationnelle pour conseiller, convaincre avec tact et diplomatie et accompagner le changement.

Contexte de travail

La Direction des Ressources Humaines (DRH) compte environ 120 collaborateurs. La filière fonctionnelle RH, qu'elle anime, regroupe aussi les 17 services RH au sein des délégations (environ 350 agents) et un échelon de proximité dans les plus grosses unités de recherche (environ 300 agents).
La DRH travaille en étroite collaboration avec les autres directions fonctionnelles du siège, les trois directions générales déléguées (recherche, innovation, ressources) mais également avec les directions des instituts et les délégations.
Vous intégrez un collectif dynamique dont le fonctionnement repose sur un travail en mode collaboratif, encourageant la prise d'initiatives et la mise en place de projets innovants.
Temps de travail : Temps complet
Lieu : PARIS - 75016
Télétravail : possible
Congés et RTT annuels : 43 jours
Transport : participation au titre de transport
Formation : accès au catalogue de formation interne
Intégration : accompagnement individuel durant votre 1ère année
Autres avantages : action sociale (sport et loisirs, billetterie, ...)