Responsable de la gestion et du développement des ressources humaines H / F

Réservé aux agents CNRS (fonctionnaires et CDI) et aux fonctionnaires et CDI de droit public

Intitulé de l'offre : Responsable de la gestion et du développement des ressources humaines H / F

Référence : MOY1632-MOBINT-F96648

Lieu de travail : PARIS CEDEX 16

Institut : DGDR - Direction générale déléguée aux ressources

Date de publication : mardi 22 avril 2025

Session : Mobilité au fil de l’eau 2025

Groupe de Fonction : IRG2

BAP : J - Gestion et Pilotage

Emploi type : Responsable de la gestion et du développement des ressources humaines

Sous l'autorité du Directeur des ressources humaines, en qualité de responsable de service à la DRH, vous avez pour mission d'être force de proposition sur la définition et l'évolution de la politique de rémunération de l'établissement (personnels titulaires et contractuels), de coordonner son déploiement, d'analyser, veiller, conseiller sur les systèmes, processus et outils de rémunération.

Vous managez une équipe de 7 personnes. Vous travaillez en lien étroit avec les directions et services fonctionnels du siège et les acteurs déconcentrés des filières RH, informatique et comptable de l'établissement.

Activités

En matière d'élaboration de la stratégie de la politique de la rémunération

• Proposer et faire valider une politique innovante de rémunération de l'ensemble des personnels de l'établissement (chercheurs / ingénieurs techniciens, titulaires et contractuels) afin de, sous contraintes de budget, fidéliser les effectifs, attirer de nouveaux talents
• Effectuer des analyses permettant d'éclairer la direction générale sur l'évolution générale des enveloppes de rémunérations et de leurs structurations : régimes indemnitaires fixes et variables...
• Participer aux différentes instances de dialogue social et leur présenter les documents qui leur sont destinés

En matière de mise en œuvre de la politique salariale

• Appuyer et conseiller les services RH de proximité dans le cadre des décisions applicables en matière de rémunération
• Traiter l'ensemble des demandes d'évolution salariale individuelle pour les fonctionnaires et les contractuels (DEPREP) et de revalorisation des rémunérations contractuelles
• Cordonner des chantiers nationaux à fort enjeu et en particulier :

Assurer le déploiement de la politique indemnitaire des cadres managers : recenser les fonctions indemnisables, faire préparer les décisions d'attribution des primes, proposer des outils de gestion et d'échanges...

Organiser le Guichet unique des MAD ministérielles

Organiser et assurer les actes de gestion du contrôle ordonnateur des Allocations Retour à l'emploi : recenser les nouveaux allocataires, contribuer aux comités métiers et de direction en lien avec les services concernés, faire répondre à leurs sollicitations...

• Réaliser et coordonner des études qualitatives et quantitatives sur l'ensemble des populations ou spécifiques, analyser les écarts par typologies

Compétences

De niveau ingénieur de recherche, vous êtes diplômé.e d'une formation de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, et / ou vous justifiez d'une expérience significative dans la réglementation et l'application de dispositifs de rémunérations (dans la fonction publique). Vous présentez une appétence pour les chiffres et faites preuve d'un esprit de synthèse et d'analyse.

Vous démontrez une capacité avérée à animer et mobiliser des équipes et des collectifs. Vous mobilisez votre intelligence relationnelle pour conseiller, convaincre avec tact et diplomatie et accompagner le changement.

Contexte de travail

La Direction des Ressources Humaines (DRH) compte environ 120 collaborateurs. La filière fonctionnelle RH, qu'elle anime, regroupe aussi les 17 services RH au sein des délégations (environ 350 agents) et un échelon de proximité dans les plus grosses unités de recherche (environ 300 agents).

La DRH travaille en étroite collaboration avec les autres directions fonctionnelles du siège, les trois directions générales déléguées (recherche, innovation, ressources) mais également avec les directions des instituts et les délégations.

Vous intégrez un collectif dynamique dont le fonctionnement repose sur un travail en mode collaboratif, encourageant la prise d'initiatives et la mise en place de projets innovants.

Temps de travail : Temps complet

Lieu : PARIS - 75016

Télétravail : possible

Congés et RTT annuels : 43 jours

Transport : participation au titre de transport

Formation : accès au catalogue de formation interne

Intégration : accompagnement individuel durant votre 1ère année

Autres avantages : action sociale (sport et loisirs, billetterie)