Responsable de la Gestion des Ressources Humaines - Cour d'Appel de Nîmes

Direction des services judiciaires - CA NIMES; Occitanie; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution judiciaire à Nîmes recherche un Responsable de la Gestion des Ressources Humaines. Le candidat retenu supervisera la gestion administrative et financière des personnels, tout en participant activement aux initiatives de déconcentration. Ce poste exige une solide expérience en gestion des ressources humaines et des compétences en analyse et communication. Une connaissance des règles juridiques et budgétaires est essentielle.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines requise.
• Capacité à gérer des équipes et animer des réunions.
• Maîtrise des techniques de classement et d'archivage.

Responsabilités

• Gérer l'évolution des effectifs et simuler les mouvements de personnel.
• Participer à la gestion des recrutements.
• Ensurer la bonne gestion budgétaire des ressources humaines.

Connaissances

Connaissances juridiques approfondies

Règles budgétaires et comptables

Techniques managériales

Capacité d'analyse

Communication

Description du poste

Responsable de la Gestion des Ressources Humaines - Cour d'Appel de Nîmes

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction des services judiciaires - CA NIMES
  Ministère de la JusticeCour d'Appel de NîmesService Administratif Régional

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• Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
• Nature du contrat Non renseigné
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels SLON GRILL ENE VIGUEUR€ brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Directeur des services de greffe affecté au service administratif régional, le responsable de la gestion des ressources humaines participe à la mise en œuvre de la déconcentration en assurant la gestion administrative et financière des personnels de l’ensemble du ressort de la cour d’appel où il exerce son activité sous le contrôle et l’autorité du directeur délégué à l’administration régionale judiciaire.

Gestion des effectifs du ressort de la cour d’appel:

• Suivre l’évolution des effectifs
• Simuler les effectifs prévisionnels et anticiper les mouvements de personnel (retraites, disponibilités, congés longue durée…)
• Proposer l’affectation de personnels placés ou de contractuels.
• Proposer des redéploiements

Gestion prévisionnelle des ressources humaines:

• Participer à l’identification des écarts entre les besoins des juridictions du ressort et les ressources humaines existantes
• Participer à l’identification des leviers d’action pour réduire ces écarts

Gestion du recrutement des contractuels:

• Vérifier les conditions de recrutement
• Rédiger les contrats

Gestion des évaluations du ressort de la cour d’appel:

• Coordonner l’ouverture et le suivi des campagnes dans ESTEVE
• Gérer les recours

Dialogue social:

• Prendre part en tant qu’expert RH
• Favoriser la communication avec les organisations syndicales
• Organiser les élections professionnelles
• Développer les pratiques partenariales (antennes régionales de l’action sociale, médecins de prévention, assistants sociaux…)
• Diffuser l’information au sein du ressort de la cour d’appel
• Conduite des entretiens professionnels des agents placés sous son autorité
• Définition et mise en œuvre de projets de service

Préparation, exécution et suivi budgétaire du Titre 2:

• Définir et analyser les besoins
• Etablir le projet de plafond d’emploi, la masse salariale et les dépenses de personnel hors plafond d’emploi
• Suivre l’exécution de la dépense

Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d’appel:

• Suivre l’évolution individuelle des carrières
• Contrôler les échéances des différents positions administratives
• Suivre les divers congés, autorisations d’absence, demandes de temps partiel et les recours s’y rattachant
• Suivre les heures supplémentaires et les comptes épargne temps
• Constituer les dossiers d’accident de service
• Informer et renseigner les agents sur leurs droits et leurs obligations
• Recenser et analyser les demandes de mutation et les propositions en matière d’avancement

Gestion financière des rémunérations et avantages sociaux PSOP et HPSOP

• Etablir les traitements des personnels titulaires et non titulaires
• Gérer les prestations familiales et sociales

Suivis divers

• Assurer la production des cartes professionnelles
• Assurer la mise en œuvre des réformes
• Compléter et retourner les enquêtes à l’administration
• Tenir des tableaux de bord et statistiques
• Assurer l’information RH des chefs de juridiction, des directeurs de greffe

Profil recherché

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

• Connaissances juridiques approfondies
• Règles budgétaires et comptables
• Guide méthodologique du stagiaire de l’ENG
• Réglementation hygiène, sécurité et conditions de travail
• Réglementation des marchés publics
• Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
• Techniques managériales

Savoir-faire :

• Analyser de tableaux de bord et statistiques
• Animer une réunion
• Assurer la veille juridique
• Conduire des entretiens
• Conduire un projet
• Dégager des objectifs et des priorités
• Encadrer et animer une équipe
• Maîtriser les rédactions particulières à l’emploi
• Maîtriser les techniques de classement et d’archivage
• Maîtriser les techniques de communication
• Travailler en équipe

Savoir-être :

• Avoir le sens des relations humaines
• Etre autonome
• Etre réactif
• Faire preuve de discrétion
• Faire preuve de pédagogie
• Faire preuve de polyvalence
• Faire preuve de rigueur
• Savoir anticiper

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

Qui sommes-nous?

38 Boulevard Sergent Triaire

Descriptif du service

Directeur des services de greffe affecté au service administratif régional, le responsable de la gestion des ressources humaines participe à la mise en œuvre de la déconcentration en assurant la gestion administrative et financière des personnels de l’ensemble du ressort de la cour d’appel où il exerce son activité. Il exerce son activité sous le contrôle et l’autorité du directeur délégué à l’administration régionale judiciaire.

Le ressort de la cour d’appel de Nîmes s’étend sur quatre départements, le Gard, le Vaucluse, l’Ardèche et la Lozère.

Le service des ressources humaines du SAR est composé de 8 agents, le RGRH, deux adjoints secrétaire administratif, 2 agents en charge des traitements (1 SA et 1 adjoint administratif) et 3 secrétaires administratifs en charge de la gestion administrative.

Durée affectation attendue sur le poste : 3 ans

Pour tout renseignement et dépôt de candidature s'adresser à :

Florence BROCHARD, Directrice déléguée a l'administration régionale judiciaire

Vacant à partir du 01/01/2026

Responsable des ressources humaines

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