Responsable de la gestion des Ressources Humaines- CDI

JR France; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans les avantages aux salariés recherche un Responsable des Ressources Humaines pour une mission de 8 mois. Le candidat idéal aura plus de 10 ans d'expérience en RH, avec une expertise en gestion du changement et intégration post-fusion. Le rôle implique de piloter la stratégie RH, gérer les activités opérationnelles et assurer la conformité légale. Un très bon niveau d'anglais est requis.

Qualifications

• Minimum 10-15 ans d’expérience dans des fonctions RH de haut niveau.
• Expérience avérée dans la gestion du changement et la conduite de projets RH stratégiques.

Responsabilités

• Élaborer et piloter la stratégie RH de la filiale France.
• Encadrer les activités RH opérationnelles : Paie, Administration RH.
• Assurer la conformité réglementaire et sociale.

Connaissances

Gestion du changement

Développement RH

Gestion des talents

Conformité réglementaire

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Droit social

Management

Description du poste

Responsable de la gestion des Ressources Humaines - CDI, Paris

Pluxee

Pluxee est le leader mondial des avantages aux salariés et de l’engagement, présent dans 29 pays, offrant un univers d'opportunités pour aider chacun à profiter davantage de ce qui compte vraiment pour lui. Forte de plus de 45 ans d’expérience, Pluxee s’engage à avoir un impact positif sur toutes ses parties prenantes : dynamiser l’économie locale, favoriser le bien-être au travail et préserver la planète. Grâce à une gamme complète de solutions innovantes et à ses 700 collaborateurs en France, Pluxee crée des expériences significatives, engageantes et personnalisées pour contribuer au bien-être des individus au travail et au-delà.

Dans un contexte de transformation forte, nous recherchons un/une Directeur/trice des Ressources Humaines pour une mission de 8 mois, en remplacement d’un congé maternité. Vous serez un acteur clé du pilotage RH de la filiale française, membre du Comité de Direction France et de la People Leadership Team du Groupe. À ce titre, vous reporterez hiérarchiquement à la Direction Générale France et fonctionnellement à la DRH Groupe.

Votre mission s’inscrit dans un contexte d’intégration post-acquisition : vous jouerez un rôle central dans l’harmonisation des pratiques RH, la gestion du changement et l’accompagnement des équipes issues de deux entités.

1. Elaborer et piloter la stratégie RH de la filiale France, en adéquation avec les priorités business locales et la feuille de route RH Groupe.
2. Définir et piloter les actions d’intégration RH liées à une acquisition, notamment l’harmonisation des politiques RH, la culture d’entreprise, l’accompagnement managérial, en lien étroit avec les équipes de communication interne.
3. Encadrer l’ensemble des activités RH opérationnelles : Paie, Administration RH et rémunération, relations sociales, développement RH, formation, recrutement, HR Business partner et services généraux.
4. Assurer la conformité réglementaire et sociale : droit du travail, obligations légales, reporting, etc.
5. Entretenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel.
6. Agir comme point de contact RH privilégié du Groupe au niveau local, en assurant le déploiement des projets et politiques RH globaux.
7. Représenter la fonction RH auprès des parties prenantes internes (Comité de Direction, managers, collaborateurs) et externes (auditeurs, instances sociales, etc.).

Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent.

Minimum 10-15 ans d’expérience dans des fonctions RH de haut niveau, dont au moins 5-10 ans dans un environnement international ou matriciel. Expérience avérée dans la gestion du changement et la conduite de projets RH stratégiques, notamment en fusion-acquisition. Expertise dans l’intégration RH post-fusion, avec une solide compréhension des enjeux culturels et opérationnels. Solides compétences en développement RH et gestion des talents. Expertise en gestion de fusion-acquisition et gestion du changement. Maîtrise des enjeux juridiques et sociaux. Gestion de la performance et des indicateurs RH.

Langues : Très bon niveau d’anglais requis (langue de travail au niveau Groupe).