RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

cdg69; Bourgogne-Franche-Comté; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une communauté de communes dynamique recherche un Responsable du service gestion des ressources humaines. Vous serez chargé d'animer la politique de gestion des ressources humaines, de développer des projets RH et de garantir les procédures liées aux carrières. Si vous avez une expérience confirmée en gestion des ressources humaines et maîtrisez le cadre de la fonction publique, ce poste est pour vous. La collaboration avec les élus et la direction générale ainsi que la supervision d'une équipe font partie de vos missions.

Prestations

RIFSEEP

CNAS

Tickets restaurant

Qualifications

• Expérience significative en poste similaire souhaitée.
• Rigueur, discrétion, initiative, disponibilité nécessaires.
• Capacité à gérer des situations difficiles.

Responsabilités

• Animation de la politique d'optimisation des ressources humaines.
• Développement de projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois.
• Élaboration de tableaux de bord et suivi de la masse salariale.

Connaissances

Maîtrise du statut de la fonction publique

Connaissances fondamentales en GRH

Compétences en élaboration de tableaux de bord GRH

Conduite de projet

Compétences relationnelles

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

• Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
• Le contrat : Ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite de six ans
• Temps de travail : Temps complet
• Télétravail : Oui
• Management : Oui
• Expérience souhaitée : Confirmé
• Rémunération : Statutaire + RIFSEEP + CNAS + Tickets restaurant

Descriptif de l'emploi

La Communauté de communes Chablis Villages et Terroirs (3CVT), regroupant 36 communes, recherche son/sa Responsable du service gestion des ressources humaines.

Missions / conditions d'exercice :

• Animation de la politique d'optimisation des ressources humaines et diagnostics RH
• Développement des projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Définition, pilotage et mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité interne
• Élaboration de tableaux de bord et suivi de la masse salariale
• Pilotage du bilan social, collecte de données, mise en place d'indicateurs
• Gestion des procédures liées à la carrière (notation, évaluation)
• Établissement des tableaux d'avancement et listes d'aptitude pour la promotion interne
• Gestion des dossiers individuels des agents
• Conseil et sécurisation des pratiques RH auprès des services
• Conseil et appui aux élus et à la direction générale, participation aux comités de pilotage
• Veille juridique et technique
• Supervision des opérations de paye
• Suivi de la politique sociale
• Organisation du travail de l'équipe
• Assistance et conseil aux autres services en matière de RH
• Organisation des élections professionnelles
• Participation au dialogue social

Profils recherchés :

• Expérience significative souhaitée en poste similaire
• Maîtrise du statut de la fonction publique
• Connaissances fondamentales en GRH
• Règles sur l'accès aux documents administratifs et la gestion des dossiers
• Compétences en élaboration de tableaux de bord GRH
• Maîtrise de la conduite de projet
• Connaissance de la réglementation sociale et politique salariale
• Savoir organiser, planifier, encadrer une équipe, faire preuve d'autorité, gérer des situations difficiles, et avoir de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles
• Rigueur, discrétion, initiative, disponibilité