Responsable de la gestion des carrières et retraite

Les Hôpitaux De Chartres; Le Coudray; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital public basée à Le Coudray, Centre-Val de Loire, recrute un gestionnaire des carrières pour encadrer et coordonner les activités du pôle gestion. Le candidat idéal possède une maîtrise du statut du personnel non médical et d'excellentes compétences relationnelles. Ce poste à temps plein offre 25 jours de congés et 19 jours de RTT par an.

Prestations

25 jours de congés

19 jours de RTT

Responsabilités

• Encadrer et coordonner les activités du pôle gestion des Carrières et Retraite.
• Encadrer une équipe de 4 adjoints administratifs.
• Assurer le suivi des demandes de CDI.
• Gérer les prolongations et les fins de contrats.
• Participer à la gestion des conseils de discipline.

Connaissances

Maîtrise du statut du personnel non médical

Bonne connaissance des outils bureautiques et informatiques

Très bonnes capacités de rédaction

Rigueur et méthode

Aisance et qualités relationnelles

Discernement, capacités d’analyse et de synthèse

Capacités d’adaptation

Description du poste

Activités

Encadre et coordonne des activités du pôle gestion des Carrières et Retraite en collaboration avec un autre adjoint des cadres et 6 adjoints administratifs.

Activités générales

• Encadre une équipe de 4 adjoints administratifs ou 8 adjoints administratifs en l’absence de son binôme (organisation de service, planification et supervision des travaux)


• Renseigne les agents et les cadres de l’Etablissement sur les aspects statutaires, le déroulement de carrière et la retraite


• Recense, analyse et met en application les évolutions de la réglementation


• Rédige des notes, des procédures


• Mène des études et enquêtes


• Conçoit et réalise des outils et / ou des méthodes


• Etablit et actualise des procédures, modes opératoires


• Assure la mission de correspondant hospitalier CNRACL pour le compte des établissements (de moins de 500 affiliés) du département

Activités relatives à la gestion des carrières

• Gère les prolongations et des fins de contrats


• Assure le suivi des demandes de CDI et de mise en stage en lien avec l’accord local du projet d’établissement


• Supervise le suivi des évaluations de stage et de titularisation


• Assure la gestion des commissions administratives paritaires (ordres du jour, convocations documents afférents, procès-verbaux des séances, mise en œuvre des décisions)


• Initie et supervise la gestion des dossiers suivants : campagne d’évaluation, campagne de demande des médailles d’honneur


• Participe à la gestion des conseils de discipline, des élections professionnelles, des élections CNRACL


• Suit les situations individuelles complexes


• Etudie les demandes de négociations salariales


• Gère et met en application la procédure des avancements de grade conformément aux lignes directrices de gestion et à l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de la FPH


• Assure la gestion de la réorganisation des carrières liée à des reclassements règlementaires


• Conçoit l’outil de suivi des agents arrivant en limite d’âge


• Supervise la gestion des archives de la DRH

Organisation du travail

Du lundi au vendredi : 9h00 – 18h00 décompte forfaitaire – Poste à 100%

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h00 par semaine à temps plein sur une année complète)

Profil

• Maîtrise du statut du personnel non médical


• bonnes connaissances des outils bureautiques et informatiques


• très bonnes capacités de rédaction


• rigueur et méthode


• aisance et qualités relationnelles,


• discernement, capacités d’analyse et de synthèse


• capacités d’adaptation