Responsable de la crèche Servenoble (F/H)

CAPI; Villefontaine; On-site; EUR 35,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime de fin d'année

Chèques-Déjeuner

Épargne chèques vacances

Mutuelle et prévoyance

Job summary

La Communauté d'Agglomération Porte de l'Isère (CAPI) recherche un Responsable de structure petite enfance à Villefontaine. Vous assurez le pilotage global, garantissez la sécurité, la qualité de l’accueil et l’animation de l’équipe au sein des équipements EAJE, afin de mettre en œuvre le projet éducatif local selon les orientations de la direction Petite Enfance.

Titulaire d’un diplôme d’État d’infirmier ou de puéricultrice, vous démontrerez autonomie, sens des responsabilités et capacité à

Qualifications

• Titulaire du diplôme d’État d’infirmier ou de puéricultrice.
• Connaissances du développement global de l’enfant et du cadre réglementaire EAJE.
• Capacité à fédérer une équipe et à piloter une structure.
• Sens des responsabilités et autonomie dans les décisions.

Responsibilities

• Assurer le pilotage global de la structure d’accueil de la petite enfance.
• Garantir la qualité de l’accueil des enfants et des familles, la sécurité et le bon fonctionnement du lieu.
• Animer l’équipe et mettre en œuvre le projet éducatif local.
• Respecter les orientations de la direction Petite Enfance et les valeurs du service public.
• Fédérer les professionnels autour des projets de la structure.

Skills

Pilotage d'une structure

Management d'équipe pluridisciplinaire

Gestion de projet

Animation d'équipe

Education

Diplôme d’État d’infirmier ou puéricultrice

Job description

Offre d'Emploi : Responsable de structure petite enfance - MA Servenoble (F/H)

Lieu : Villefontaine (38090)

Rejoignez la Communauté d'Agglomération Porte de l'Isère (CAPI), un territoire dynamique et attractif, situé à seulement 20 minutes à l'est de Lyon. Intégrez une collectivité dynamique et innovante au service d'un territoire agréable à vivre et en pleine croissance !

Le contexte du poste

La CAPI s'est dotée de la compétence petite enfance sur son territoire, la Direction de la Petite Enfance gère 32 équipements (5 micro-crèches - 18 multi-accueils - 1 halte-garderie itinérante - 7 relais petite enfance - 1 ludothèque interservices).

Ainsi, rattaché(e) à la directrice adjointe (secteur ouest) de la Petite enfance, vous serez chargé(e) d'assurer le pilotage global de la structure d'accueil de la petite enfance, en garantissant la qualité de l'accueil des enfants et des familles, la sécurité et le bon fonctionnement du lieu, l'animation de l'équipe et la mise en œuvre du projet éducatif local, dans le respect des orientations définies par la direction Petite Enfance et des valeurs du service public.

Votre profil nous intéresse si vous êtes titulaire du diplôme d’État d’infirmier ou de puéricultrice et disposez de solides connaissances du développement global de l’enfant, des besoins du jeune enfant et du cadre réglementaire des établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE), notamment en matière d’hygiène, de sécurité et de santé.

Vous faites preuve de sens des responsabilités, d’autonomie et de discernement dans vos décisions. À l’écoute, vous savez adopter un positionnement professionnel clair auprès des agents comme des familles. Vous êtes également capable de prendre du recul, d’adapter vos pratiques et de vous inscrire dans une dynamique de service public. Enfin, vous savez fédérer une équipe, impulser une dynamique collective et mobiliser les professionnels autour des projets de la structure.

• Les techniques de pilotage d’une structure : organiser, planifier et ajuster le fonctionnement quotidien en tenant compte des besoins des enfants, des familles et des équipes.
• Les techniques de management d’une équipe pluridisciplinaire : animer et fédérer l’équipe, réguler les situations, accompagner les professionnels et évaluer les pratiques.
• La conduite de projet : mettre en œuvre et faire vivre le projet pédagogique, en cohérence avec le projet éducatif local.
• Le suivi et l’analyse de l’activité : analyser le taux de fréquentation, le taux d'occupation, les absences, proposer des actions pour améliorer l'efficience et la qualité de service.
• La gestion et le traitement des dysfonctionnements : mettre en place des actions correctives, y compris en matière de continuité de direction, de gestion logistique ou de sécurité bâtimentaire.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime de fin d'année
• Autres avantages et prestations sociales : Chèques-Déjeuner + Épargne chèques vacances + Prime de fin d’année + Comité des œuvres sociales + participation employeur mutuelle et prévoyance sous conditions.