Responsable de la Cellule Cession-Acquisition d’Entreprises (H / F)

Cerfrance; Lavau; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Cerfrance recrute un responsable pour conduire les opérations de cession et acquisition d'entreprises. Ce poste stratégique implique le pilotage de projets complexes, la coordination d'équipes diverses et l'interaction avec des experts afin de garantir un service de qualité à la clientèle. Le candidat recherché devra démontrer un fort leadership et une expertise avérée en ingénierie financière.

Qualifications

• Confirmé (3-5 ans) dans un rôle similaire.
• Excellente connaissance des enjeux juridiques, fiscaux et patrimoniaux.
• Capacité à structurer, négocier et sécuriser des opérations complexes.

Responsabilités

• Pilotage des opérations de cession et acquisition.
• Accompagnement sur des projets de croissance externe.
• Analyse des indicateurs clés de performance et satisfaction client.

Connaissances

Leadership

Relation client

Analyse stratégique

Collaboration

Formation

Bac+3

Description du poste

Vous prenez la responsabilité d’une cellule dédiée à l’accompagnement des opérations de cession et d’acquisition d’entreprises, au service de l’ensemble du groupe CNEIDF et de ses clients TPE-PME.

Vous coordonnez des projets à forts enjeux humains, économiques et confidentiels, en synchronisation étroite avec les équipes de proximité, les chefs de projet conseil et les pôles d’expertise (juridique, social, patrimonial), les fiscalistes, les experts-comptables, pour une approche globale et sécurisée.

Ce poste allie pilotage stratégique et intervention directe sur les dossiers complexes, notamment en matière de croissance externe. Vous êtes à la fois chef d’orchestre et expert opérationnel, garant de la qualité, des délais et de la satisfaction des clients.

Vos principales responsabilités :

1. Mission 1 – Pilotage des opérations
2. Être le point de contact central pour toutes les opérations menées dans le groupe.
3. Orchestrer la relation client et créer un lien de confiance durable.
4. Garantir la prise en compte des enjeux du client et une approche sur-mesure, fluide et rassurante.
5. Coordonner de façon transversale les équipes locales, les experts métiers et les partenaires externes, en favorisant le feedback continu, la circulation d’informations et une redevabilité partagée.
6. Assurer la qualité des livrables, la confidentialité des informations et le respect des délais.

1. Mission 2 – Accompagnement des projets de croissance externe
2. S’impliquer directement dans les projets stratégiques de développement, notamment les acquisitions.
3. S’assurer de la faisabilité, de la sécurisation, et des impacts des schémas de cession acquisitions envisagés par une interaction forte avec les experts et conseillers spécialisés.
4. Structurer les dossiers de financement, proposer des montages adaptés et sécuriser les opérations (emprunt bancaire, levée de fonds, partenariats…).
5. Apporter un savoir-faire spécifique en ingénierie financière, au service de la réussite des projets.
6. Représenter la cellule auprès des partenaires stratégiques, du réseau bancaire et des instances internes du groupe.

1. Mission 3 – Assurer le pilotage global de l’activité
2. Veiller à l’alignement entre les prestations réalisées, les compétences mobilisées et la facturation associée.
3. Suivre et analyser les indicateurs clés de performance opérationnelle et de satisfaction client, afin d’optimiser en continu la qualité du service.
4. Conduire les projets de manière collaborative, en coordination avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes, pour garantir une exécution rigoureuse et efficace des missions.
5. Excellente connaissance des enjeux juridiques, fiscaux, sociaux et patrimoniaux liés à la transmission ou l’acquisition.
6. Maîtrise des mécanismes de financement des projets de reprise ou de développement (dette, capital, structuration).
7. Capacité à structurer, négocier et sécuriser des opérations complexes.
8. Leadership naturel, fortes aptitudes relationnelles et goût pour la relation client de haut niveau.
9. Sens du résultat, rigueur, autonomie et discrétion.
10. Esprit collaboratif, capacité à fédérer et à prescrire ses collègues, posture professionnelle.
11. Bac+3 Confirmé (3-5 ans)

Notre réseau Cerfrance, référent en conseil et expertise comptable en France, intervient dans divers secteurs et compte plus de 700 agences. Notre mission : accompagner nos clients-adhérents dans tous les aspects de la gestion de leur entreprise, avec une équipe de 14 000 collaborateurs engagés.