RESPONSABLE DE L'UNITE INCLUSION DANS L'EMPLOI - DDETS14

DREETS Normandie; Nouméa; Hybride; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Un service public de l'État cherche un professionnel pour gérer les parcours d'insertion économique à travers des animations d'équipe et l'encadrement des agents. Le candidat idéal doit avoir des compétences en pilotage de projets et savoir collaborer avec divers partenaires. Emploi basé à Caen avec une possibilité de télétravail.

Qualifications

• Savoir agir dans un contexte complexe et former d’autres agents.
• Mettre en œuvre la compétence de manière régulière.
• Avoir des compétences de base sur les processus.

Responsabilités

• Organiser et superviser le travail du service.
• Gérer les structures d'Insertion par l’Activité Économique.
• Développer des relations avec des partenaires extérieurs.

Connaissances

Encadrement d'équipe

Pilotage de projets

Connaître l’environnement professionnel des SIAE

Connaissances réglementaires

Compétences en informatique

Description du poste

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : DREETS Normandie
  Direction Départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités du Calvados3 place Saint Clair, 14200 HEROUVILLE SAINT CLAIR
• Localisation : 3 place Saint Clair, 14200 HEROUVILLE SAINT CLAIR

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Oui

Dans le cadre de la mise en œuvre de loi n° 2023-1196 du 18 décembre 2023 pour le Plein Emploi :

Conduite de la politique de développement des parcours d’inclusion par l’activité économique dans le département, animation, pilotage et gestion de la maquette financière départementale dédiée au dispositif de l’Insertion par l’Activité Économique.

Animation et encadrement des agents du service en charges du suivi des Structures d’Insertion par l’Activité Economique du territoire (SIAE) :

• Organiser le travail du service, définir les programmes de travail de l’équipe et les process de traitement des dossiers ;
• Superviser la mise en œuvre des travaux par les agents, garantir leur effectivité ainsi que leur qualité : conventionnement des structures de l’IAE, Fond Départemental d’Insertion, procédures de contrôle des auto prescriptions, dialogues de gestion, reporting et suivi des conventionnements ETP en lien avec les structures et l’extranet de l’Agence de Service et de Paiement, bourses aux postes, développement de nouvelles structures dans le cadre du mix IAE, …
• Organiser une veille sur la situation économique des structures et mobiliser les outils adaptés, DLA, accompagnement des mutations économiques, PCRH, ...

Animation et encadrement des agents du service en charges du suivi Entreprises Adaptées du territoire (SIAE)

• Organiser le travail du service, définir les programmes de travail de l’équipe et les process de traitement des dossiers ;
• Superviser la mise en œuvre des travaux par les agents, garantir leur effectivité ainsi que leur qualité : conventionnement des EA
• Suivi des actions du plan régional d’insertion des travailleurs handicapés (PRITH) au niveau départemental

En appui du Comité départemental pour l’Emploi (CDPE), des Comités Locaux pour l’Emploi (CLPE) et de la Commission Inclusion et Insertion par l’Activité Economique (C2IAE), développer et organiser les relations avec les partenaires extérieurs, Conseil Départemental, Pôle Emploi, CAP Emploi, PLIE, prescripteurs de l’IAE, partenaires de l’inclusion et du Service Public de l’Insertion et de l’Emploi.

Contribuer en lien étroit avec les CDET et les services du département aux feuilles de route des CLPE afin de veiller à la prise en compte des publics les plus éloignés de l'emploi au bénéfice de leur retour le plus rapide possible à l'emploi.

Profil recherché

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

• encadrement d'équipe M
• pilotage de projets M
• connaitre l’environnement professionnel et partenarial des SIAE, des EA et autres structures inclusives M
• connaissances réglementaires, juridiques et partenariales des politiques publiques Emploi / Formation M
• avoir des compétences en informatique et bureautique M

Savoir être :

• avoir le sens des relations humaines***
• savoir communiquer***
• savoir s'adapter***
• rigueur***
• réactivité***
• capacité d'initiative***

Savoir faire :

• savoir appliquer la réglementation M
• savoir s'organiser M
• savoir analyser M
• savoir rédiger M
• esprit de synthèse M
• savoir communiquer M

Qui sommes-nous?

La DDETS est compétente en matière de politiques : de cohésion sociale, de développement de l'emploi, d'insertion sociale et professionnelle, de l'accès et du maintien dans le logement et du travail.

La DDETS participe à faire converger offre et demande d'emploi, en cohérence avec les besoins du territoire et des publics.

La DDETS assure l'application effective des conditions légales et conventionnelles relatives aux conditions de travail et de l'emploi par de l'information, du contrôle ainsi que de l'appui à la qualité du dialogue social.

Descriptif du service

Au sein de la DDETS, le pôle « Égalité des chances » est composé de quatre unités "Politique de la ville", "Protection des personnes vulnérables", « Entreprises et compétences », "Inclusion dans l'Emploi", d'une mission "Intégration des étrangers primo arrivants" ainsi que de l'Animation territoriale Emploi (CDET) et du Délégué à l'accompagnement des reconversions professionnelles (DARP).

Dans ce contexte l'unité Inclusion dans l'Emploi contribue à la conduite des politiques publiques permettant aux personnes les plus éloignées de l’emploi, en raison de difficultés sociales et professionnelles particulières (âge, état de santé, handicap, précarité) de bénéficier d’un accompagnement renforcé devant faciliter leur insertion professionnelle.

L'unité travaille en lien étroit avec les autres services de la DDETS, avec la DREETS et les partenaires externes, Conseil départemental, Conseil régional, membres et partenaires du Service.

Chrystèle PASCO-MARTIN -Directrice adjointe DDETS

Jean-Guillaume GOUSSARD -Chef du pôle Égalité des chances

Déplacements occasionnels sur l'ensemble du département

Vacant à partir du 01/09/2025

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