RESPONSABLE DE L'UNITÉ GESTION DU PERSONNEL H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE HAUTE-SAVOIE

Conseils départementaux; Auvergne-Rhône-Alpes; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un employeur public territorial en Auvergne-Rhône-Alpes recherche un Responsable de la formation pour gérer le personnel et piloter les actions de prévention des risques. Le poste nécessite des compétences en management et une connaissance du statut de la fonction publique. Ce rôle offre des conditions de travail de 39h/semaine avec des avantages tels que des titres restaurant et une participation à la complémentaire santé.

Prestations

Titres restaurant

Comité des œuvres sociales

Participation à la complémentaire santé

Qualifications

• Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage.
• Capacité d'écoute et discrétion requises.
• Réglementation en matière de sécurité et de prévention des risques.

Responsabilités

• Assurer la gestion et la formation du personnel.
• Piloter l'activité Recrutement/Carrière.
• Coordonner la politique des actions de prévention des risques.

Connaissances

Aptitude à l'encadrement

Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale

Capacité à manager des projets

Qualités relationnelles

Rigueur et dynamisme

Formation

Diplôme en gestion ou similaire

Description du poste

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

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Et si le prochain talent c'était vous ?

Assurer la gestion et la formation du personnel de la DGA Infrastructures et Mobilités et organiser la politique de prévention des risques.
Au quotidien, sous l'autorité du Directeur Adjoint Maîtrise d'ouvrage, en lien avec les responsables de la DGA et la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez sur les missions suivantes :
· Management et organisation d'un service en charge du personnel, de la formation et de la prévention des risques (3 agents)
· Pilotage de l'activité Recrutement/Carrière (suivi des tableaux de bord, gestion des effectifs, des recrutements, des campagnes d'évaluation et AG/PI, des ordres du jour pour la Commission de Gestion des Effectifs, des situations individuelles particulières...) et présentation mensuelle auprès de la direction.
· Pilotage des enveloppes financières (agents contractuels, plan annuel de formation)
· Pilotage des actions de formation (réglementaires, collectives et individuelles) et du réseau de formateurs internes
· Coordination de la politique des actions de prévention des risques
· Gestion et organisation du temps de travail en appui des services
· Accompagnement des services (difficultés au poste de travail, réorganisation et préparation CST (Comité Social et Technique), reclassements, immersions, problématiques diverses...)

- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50? (participation à hauteur de 4,50? par la collectivité)
- Comité des ?uvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)

Profil recherché

- Aptitude à l'encadrement et à l'animation
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Capacité à manager des projets et à accompagner le changement
- Maîtrise de la réglementation en matière de sécurité et de prévention des risques
- Capacité d'écoute
- Qualités relationnelles
- Discrétion
- Rigueur et dynamisme
- Réactivité et agilité

M. CHEVALLIER Directeur Adjoint maîtrise d'ouvrage au 04.50.33.21.77

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/09/2025

Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage

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