RESPONSABLE DE L'UNITE "ACCOMPAGNEMENT A LA RENOVATION ET A L'ADAPTATION DU LOGEMENT"

RESPONSABLE DE L'UNITE "ACCOMPAGNEMENT A LA RENOVATION ET A L'ADAPTATION DU LOGEMENT", Puy-de-Dome

Détails de l'offre

Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Habitat, logement Grade(s) recherché(s) Ingénieur

Détails de l'offre

Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Habitat, logement Grade(s) recherché(s) Ingénieur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi 1. Management de l'équipe de l'Unité Accompagnement à la Rénovation et à l'Adaptation du Logement (ARAL) :
- Organiser l'activité de l'unité;
- Veiller à la continuité de l'unité;
- Animer l'équipe et gérer la transmission d'information aux agents et entre les agents ;
- Gérer les situations d'usagers en conflit avec l'institution ou un de ses agents ;
- Réaliser l'encadrement de proximité des agents (management, temps de travail/congés, formations) ;
- Construire et mettre en oeuvre le projet de service, en associant chacun des agents, afin de favoriser l'engagement, la coopération et la solidarité
- Favoriser conjointement le bien-être au travail et la qualité du service aux usagers.

2. Conception d'un point de vue stratégique et mise en oeuvre du SPRH, volet renforcé :
- Etre l'interlocuteur privilégié des élus et des différents partenaires pour les dispositifs relevant de l'unité (lutte contre l'habitat indigne, adaptation à la perte d'autonomie, lutte contre la précarité énergétique sur les situations complexes, etc.) ;
- Apporter son expertise sur le champ de la rénovation de l'habitat et être force de propositions ;
- Représenter le Département dans les instances locales mises en oeuvre par les EPCI, la DDT, l'ARS, la CAF, l'ADIL, etc. ;
- Participer aux actions concernant la compétence obligatoire des Conseils départementaux sur la résorption de la précarité énergétique.

3. Pilotage et suivi du Service Public de Rénovation de l'Habitat, volet renforcé :
- Piloter le volet 3 du pacte territorial aux côtés de l'Etat ;
- Participer à l'organisation et au déroulé des différentes instances avec les partenaires (COPIL, CTS, réunions de concertation, réunions de synthèse, etc.) ;
- Assurer la transmission d'information aux EPCI, qui participent au financement du programme ;
- Coordonner les actions en tant que MAR renforcé et veiller à l'évaluation de celles-ci ;
- Promouvoir les actions en tant que MAR renforcé auprès des partenaires ;
- Venir en appui de l'équipe sur des dossiers sensibles et complexes, pouvoir épauler l'équipe auprès des partenaires et des élus ;
- Gérer les dimensions stratégiques du SPRH volet renforcé et en particulier la réalisation des objectifs et le suivi des impacts budgétaires en recettes
- Représenter la collectivité aux réunions du Pôle Départemental de Lutte contre l'Habitat Indigne (PDLHI).

4 - Participation à l'équipe des cadres et au Comité de Direction.

Profil recherché
Formation bac+5 Architecte / Ingénieur généraliste du bâtiment / Ingénieur risques et prévention / Economiste de la construction

Informations complémentaires :
Poste ouvert au grade d'ingénieur
Fonctions RIFSEEP : Manager intermédiaire
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale
Télétravail : 1 jour par semaine maximum compte tenu des fonctions d'encadrement et en fonction des nécessités de service
Déplacements : fréquents sur tout le département, véhicules de service à disposition
Résidence administrative (Bâtiment) : MAISON DE L'HABITAT

La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. De même, la collectivité encourage et valorise l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.

Personne à contacter :
Madame Léna CHALVON
Directrice
Direction de l'Habitat et du Cadre de Vie
Pôle Éducation Patrimoine Habitat
04 73 42 73 60
Missions / conditions d'exercice 1. Management de l'équipe de l'Unité Accompagnement à la Rénovation et à l'Adaptation du Logement (ARAL) :
- Organiser l'activité de l'unité;
- Veiller à la continuité de l'unité;
- Animer l'équipe et gérer la transmission d'information aux agents et entre les agents ;
- Gérer les situations d'usagers en conflit avec l'institution ou un de ses agents ;
- Réaliser l'encadrement de proximité des agents (management, temps de travail/congés, formations) ;
- Construire et mettre en oeuvre le projet de service, en associant chacun des agents, afin de favoriser l'engagement, la coopération et la solidarité
- Favoriser conjointement le bien-être au travail et la qualité du service aux usagers.

2. Conception d'un point de vue stratégique et mise en oeuvre du SPRH, volet renforcé :
- Etre l'interlocuteur privilégié des élus et des différents partenaires pour les dispositifs relevant de l'unité (lutte contre l'habitat indigne, adaptation à la perte d'autonomie, lutte contre la précarité énergétique sur les situations complexes, etc.) ;
- Apporter son expertise sur le champ de la rénovation de l'habitat et être force de propositions ;
- Représenter le Département dans les instances locales mises en oeuvre par les EPCI, la DDT, l'ARS, la CAF, l'ADIL, etc. ;
- Participer aux actions concernant la compétence obligatoire des Conseils départementaux sur la résorption de la précarité énergétique.


3. Pilotage et suivi du Service Public de Rénovation de l'Habitat, volet renforcé :
- Piloter le volet 3 du pacte territorial aux côtés de l'Etat ;
- Participer à l'organisation et au déroulé des différentes instances avec les partenaires (COPIL, CTS, réunions de concertation, réunions de synthèse, etc.) ;
- Assurer la transmission d'information aux EPCI, qui participent au financement du programme ;
- Coordonner les actions en tant que MAR renforcé et veiller à l'évaluation de celles-ci ;
- Promouvoir les actions en tant que MAR renforcé auprès des partenaires ;
- Venir en appui de l'équipe sur des dossiers sensibles et complexes, pouvoir épauler l'équipe auprès des partenaires et des élus ;
- Gérer les dimensions stratégiques du SPRH volet renforcé et en particulier la réalisation des objectifs et le suivi des impacts budgétaires en recettes
- Représenter la collectivité aux réunions du Pôle Départemental de Lutte contre l'Habitat Indigne (PDLHI).
4 - Participation à l'équipe des cadres et au Comité de Direction. Profils recherchés Formation bac+5 Architecte / Ingénieur généraliste du bâtiment / Ingénieur risques et prévention / Economiste de la construction

Informations complémentaires :
Poste ouvert au grade d'ingénieur
Fonctions RIFSEEP : Manager intermédiaire
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale
Télétravail : 1 jour par semaine maximum compte tenu des fonctions d'encadrement et en fonction des nécessités de service
Déplacements : fréquents sur tout le département, véhicules de service à disposition
Résidence administrative (Bâtiment) : MAISON DE L'HABITAT


La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. De même, la
collectivité encourage et valorise l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.


Personne à contacter :
Madame Léna CHALVON
Directrice
Direction de l'Habitat et du Cadre de Vie
Pôle Éducation Patrimoine Habitat
04 73 42 73 60