Responsable de l'équipe patrimoine bâti - H/F

Mairie de Bourg Saint Maurice; Bourg-Saint-Maurice; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mairie locale recherche un responsable d'équipe patrimoine pour piloter la gestion des bâtiments de la commune. Le poste exige des compétences en gestion de projets bâtiment et une expérience d'au moins 5 ans. Le candidat devra travailler sur des opérations de construction et de réhabilitation, tout en maniant la réglementation et le suivi administratif. Une bonne capacité d'écoute et une approche collaborative sont également nécessaires.

Prestations

RIFSEEP et 13ème mois

206 jours de travail par an

Qualifications

• Au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets bâtiment.
• Savoir-être de manager et capacité à fédérer.
• Permis B requis.

Responsabilités

• Piloter les opérations de construction et de réhabilitation.
• Rédiger et mettre en œuvre un schéma directeur immobilier.
• Manager 2 gestionnaires de patrimoine.

Connaissances

Compétences techniques et réglementaires dans le bâtiment, ERP, thermique

Intégration des enjeux environnementaux

Capacité à rédiger des documents administratifs

Formation

Diplôme minimum Bac+2/3 en bâtiment, thermique ou équivalent

Outils

Logiciel As-Tech

Logiciel CIRIL

Description du poste

Description

Au sein du pôle maîtrise d’ouvrage de la Direction Générale des Services Techniques et sous l’autorité du responsable patrimoine bâti, le poste a pour fonction la responsabilité de l’équipe patrimoine composée de 2 agents. Ce recrutement intervient dans le cadre du départ en retraite du responsable patrimoine bâti en 2026. Le poste évoluera pour remplacer l’actuel responsable en 2026, assurant ainsi la continuité du service.

Le poste comporte deux missions principales :

1. Chargé d’opération de construction et réhabilitation de bâtiments ;
2. Pilotage de l’équipe « gestion du patrimoine bâti » (137 792 m² de surface bâtie).

Les missions d’entretien et de maintenance sont réalisées par la régie bâtiment, rattachée au CTM.

La commune prévoit des opérations importantes dans le cadre de son PPI :

• Réhabilitation d’une école pour 3,5 M€ ;
• Réhabilitation d’une salle de spectacle pour 0,7 M€ ;
• Reprise de la couverture d’une école pour 0,4 M€ ;
• Planification de la réhabilitation thermique des bâtiments communaux ;
• Construction d’une tour d’observation en bois.

Missions :

• Piloter les opérations de construction, de requalification et de réhabilitation : analyse du besoin, suivi de maîtrise d’œuvre, suivi de chantier, réception, GPA, etc. ;
• Identifier, prioriser, chiffrer et réaliser les opérations dans le cadre du PPI ;
• Rédiger et mettre en œuvre un schéma directeur immobilier (avec l’aide d’un logiciel As-Tech – fiche identité travaux) ;
• Monter et suivre le budget du service et des opérations spécifiques (logiciel CIRIL) ;
• Manager 2 gestionnaires de patrimoine :
• Un en charge des conventions, baux, instruction ATERP, ERP, etc. ;
• Un autre en charge de l’entretien, maintenance, contrats d’exploitation (chauffage, extincteurs, dératisation, ascenseurs, etc.) ;
• Veille réglementaire et rôle de conseil auprès des élus et de la direction.

Missions secondaires :

• Travail transversal avec la régie bâtiment ;
• Travail transversal avec la cellule transition énergétique.

Profil recherché :

• Compétences techniques et réglementaires dans le bâtiment, ERP, thermique ;
• Intégration des enjeux environnementaux dans les projets ;
• Proposition d’économies d’eau et d’énergie ;
• Connaissance des règles de conception, construction, marchés publics ;
• Capacité à rédiger des documents administratifs et suivre marchés ;
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers ;

Diplômé minimum Bac+2/3 en bâtiment, thermique ou équivalent, avec :

• Au moins 5 ans d’expérience en gestion de projets bâtiment ;
• Savoir-être de manager, travailler en mode projet, diplomatie, anticipation, écoute, capacité à fédérer ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités, permis B ;

Conditions de recrutement :

• Grade : Technicien principal 1^er / 2^ème classe ou contractuel ;
• Rémunération selon situation ;
• RIFSEEP et 13ème mois ;
• Temps de travail : 206 jours/an ;
• Disponibilité pour réunions en soirée.