Responsable de l’École de Formation

Tekever; Toulouse; On-site; EUR 85,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Environnement de travail stimulant

Assurance santé

Rémunération selon expérience

Job summary

Tekever recherche un responsable formation pour piloter une équipe d’instructeurs et d’examinateurs et assurer la conformité DSAC et la qualité des cursus sur l’ensemble des plateformes Tekever.

Le/La candidat(e) idéal(e) possède une expérience en organisme de formation agréé, une connaissance approfondie des exigences UAS et une aptitude à piloter des projets de formation à l’échelle nationale.

Qualifications

• 8 ans minimum en formation aéronautique ou opérations aériennes, dont 3 ans minimum à la tête d’une équipe ou d’un organisme de formation.
• Expérience dans un organisme de formation agréé ou reconnu.
• Expérience de télépilote ou d’instructeur ; qualification d’instructeur, actuelle ou passée.
• Connaissance de la réglementation UAS de l’EASA et DGAC/DSAC.
• Expérience avérée de conception de cursus et solides compétences pédagogiques.
• Français et anglais courants, à l’écrit comme à l’oral.

Responsibilities

• Recruter, encadrer et faire progresser l’équipe d’instructeurs et d’examinateurs ; fixer les standards et conduire la standardisation des instructeurs.
• Piloter le budget, la capacité, les locaux, les simulateurs et l’allocation des aéronefs de formation.
• Être désigné(e) responsable formation dans les dossiers DSAC de reconnaissance d’entité de formation et d’autorisation d’exploitation.
• Définir le programme de formation : qualification type, initiale, maintien de compétences, transition, instructeur et maintenance, sur l’ensemble des plateformes Tekever.
• Aligner les cursus sur les exigences UAS de l’EASA, DGAC/DSAC et les standards des clients étatiques et militaires français.
• Déployer la simulation et l’e-learning.
• Mettre à jour les supports au rythme des évolutions aéronefs, logiciels et procédures.
• Vérifier les prérequis réglementaires des stagiaires (catégories A1/A3 et A2, attestations, aptitudes requises).
• Organiser les formations initiales, les recyclages et les mises à niveau sur site et en déploiement.
• Évaluer les compétences et délivrer les certifications internes et externes.
• Tenir des dossiers individuels de formation conformes aux exigences d’audit DSAC.
• Réaliser les audits internes ; préparer les audits DSAC et clients et solder les écarts.
• Gérer le statut d’organisme de formation professionnelle.

Skills

Leader

Coach exigeant

Pédagogie

Approche qualité

Sens client

Job description

Quelles seront vos responsabilités :

Management et organisation

• Recruter, encadrer et faire progresser l’équipe d’instructeurs et d’examinateurs ; fixer les standards et conduire la standardisation des instructeurs.
• Piloter le budget, la capacité, les locaux, les simulateurs et l’allocation des aéronefs de formation.
• Être désigné(e) responsable formation dans les dossiers DSAC de reconnaissance d’entité de formation et d’autorisation d’exploitation.

Conception des cursus

• Définir le programme de formation : qualification type, initiale, maintien de compétences, transition, instructeur et maintenance, pour les télépilotes, observateurs, techniciens et l’encadrement, sur l’ensemble des plateformes Tekever.
• Aligner les cursus sur les exigences UAS de l’EASA, la réglementation DGAC/DSAC et les standards des clients étatiques et militaires français.
• Déployer la simulation et l’e-learning.
• Mettre à jour les supports au rythme des évolutions aéronefs, logiciels et procédures.

Réalisation et qualité

• Vérifier les prérequis réglementaires des stagiaires (catégories A1/A3 et A2, attestations, aptitudes requises par l’autorisation d’exploitation).
• Organiser les formations initiales, les recyclages et les mises à niveau, pour les équipages internes et les clients, sur site et en déploiement.
• Évaluer les compétences (évaluations, contrôles, examens) et délivrer les certifications internes et externes.
• Tenir des dossiers individuels de formation complets et conformes aux exigences d’audit de la DSAC.
• Réaliser les audits internes ; préparer les audits DSAC et clients et solder les écarts.
• Gérer le statut d’organisme de formation professionnelle.

Sécurité et retour d’expérience

• Intégrer la sécurité, le CRM et la gestion des menaces et erreurs (TEM) dans chaque formation, avec le/la Responsable Sécurité des Vols.
• Réinjecter le retour d’expérience des événements dans les formations.
• Représenter l’École de Formation auprès de la DSAC.

Indicateurs de suivi

• Taux de personnel à jour de ses formations et qualifications
• Taux de réussite et délai de qualification
• Dossiers individuels complets
• Taux d’occupation des instructeurs

Profil et exigences

Indispensable

• 8 ans minimum en formation aéronautique ou opérations aériennes, dont 3 ans minimum à la tête d’une équipe ou d’un organisme de formation.
• Expérience dans un organisme de formation agréé ou reconnu.
• Expérience de télépilote ou d’instructeur ; qualification d’instructeur, actuelle ou passée (aviation habitée ou drones).
• Connaissance de la réglementation UAS de l’EASA (Règlement (UE) 2019/947), des textes d’application français et des procédures de reconnaissance de la DSAC.
• Expérience avérée de conception de cursus et solides compétences pédagogiques.
• Français et anglais courants, à l’écrit comme à l’oral.

Souhaité

• Expérience de télépilote ou d’instructeur drone, notamment BVLOS, voilure fixe ou missions militaires/ISR.
• Expérience de formation de clients étatiques et défense, français ou internationaux.
• Maîtrise des outils de formation par simulation ou e-learning.
• Habilitation défense détenue ou possibilité de l’obtenir.

Compétences clés

• Leader et coach exigeant(e), porteur(se) de standards élevés.
• Approche structurée et orientée qualité des cursus et des dossiers.
• Sens du client et crédibilité auprès des interlocuteurs militaires et étatiques.
• Capacité d’adaptation rapide aux nouvelles plateformes et à l’évolution des produits.
• Aisance à l’oral et qualités pédagogiques affirmées.

Rémunération et avantages

TEKEVER offre un package de rémunération compétitif conçu pour soutenir le bien-être et la réussite de ses employés. Les avantages peuvent inclure :

• Un excellent environnement de travail et l’opportunité d’avoir un réel impact ;
• Une rémunération en adéquation avec votre expérience ;
• Une assurance santé ;

Transparence sur la rémunération

La rémunération dans la fourchette salariale indiquée sera déterminée en fonction de facteurs tels que les compétences, l’expérience, les qualifications et le lieu de travail, conformément aux lois applicables.

Conditions préalables à l’embauche

Les offres d’emploi peuvent être conditionnées à la réussite d’une vérification des antécédents et des références, conformément aux lois applicables et à la politique de l’entreprise.

Égalité des chances

TEKEVER est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous examinons toutes les candidatures qualifiées sans distinction de race, couleur, religion, sexe (y compris grossesse, orientation sexuelle, identité de genre et expression de genre), origine nationale, âge, handicap, informations génétiques, statut de vétéran protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

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