Responsable Maintenance des systèmes drones

NIF; Toulouse; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance santé

Bon environnement de travail

Job summary

NIF recherche un responsable maintenance aéronautique/drone à Toulouse pour assurer l’exécution du programme de maintenance, la traçabilité et la conformité réglementaire.

Vous encadrez les techniciens, coordonnez les pièces et logistique, et veillez à la disponibilité de la flotte tout en assurant une documentation rigoureuse et des audits DSAC.

Qualifications

• 5 ans minimum en maintenance aéronautique ou drones, dont 2 ans en responsabilité d’équipe ou d’atelier.
• Solides compétences en électronique, mécanique et systèmes embarqués.
• Maîtrise des manuels de maintenance constructeur et grande rigueur documentaire.
• Français et anglais courants, à l’écrit comme à l’oral.

Responsibilities

• Planifier et exécuter les visites de maintenance et les mises à jour.
• Garantir la fiabilité des systèmes critiques et suivre les pannes.
• Préparer les audits internes et la traçabilité des pièces.
• Encadrer les techniciens et gérer les pièces et la logistique.

Skills

Maintenance aéronautique/drones

Management d'équipe

Électronique et systèmes embarqués

Rigueur documentaire

Job description

Quelles seront vos responsabilités :

Programme et exécution de la maintenance

• Définir le programme de maintenance : visites avant vol, maintenance périodique, pièces à durée de vie limitée.
• Appliquer les consignes du constructeur, les bulletins de service et les mises à jour logicielles et matérielles.
• Prononcer la remise en service après intervention.
• Planifier la maintenance en lien avec les Opérations aériennes pour garantir la disponibilité de la flotte.

Fiabilité des systèmes critiques

• Assurer la fiabilité des éléments critiques : liaison de commande et de contrôle (C2), GNSS, alimentation, systèmes de sécurité (parachute, retour automatique).
• Contrôler les systèmes de détection et d’évitement et les feux anticollision.
• Suivre les tendances de panne et fournir au/à la Responsable Sécurité des Vols les données qui justifient les mesures d’atténuation de la SORA.
• Remonter les anomalies et défauts récurrents à l’équipe Produits et Ingénierie TEKEVER.

Traçabilité et conformité

• Tenir les registres de maintenance : historique par drone et par équipement, pannes, interventions, pièces remplacées.
• Garantir la traçabilité des pièces et des configurations (logiciel, matériel) de chaque système.
• Préparer les audits internes et DSAC sur le volet maintenance et solder les écarts.

Équipe, moyens et logistique

• Encadrer les techniciens et qualifier les intervenants internes et externes, avec l’École de Formation.
• Gérer les pièces de rechange, l’outillage et le stockage et le suivi des batteries.
• Organiser le soutien maintenance des détachements déployés.

Indicateurs de suivi

• Taux de disponibilité de la flotte
• Maintenances réalisées dans les délais
• Pannes récurrentes et délai de résolution

Profil et exigences

Indispensable

• 5 ans minimum en maintenance aéronautique ou de systèmes drones, dont 2 ans minimum en responsabilité d’équipe ou d’atelier.
• Solides compétences en électronique, mécanique et systèmes embarqués.
• Maîtrise des manuels de maintenance constructeur et grande rigueur documentaire.
• Français et anglais courants, à l’écrit comme à l’oral.

Souhaité

• Expérience des drones, des opérations BVLOS ou des missions militaires/ISR.
• Licence de maintenance aéronautique (Part-66 ou équivalent militaire).
• Connaissance de la réglementation de l’aéronautique d’État (DSAÉ) et des programmes DGA.
• Habilitation défense détenue ou possibilité de l’obtenir.

Compétences clés

• Approche analytique, fondée sur les données, des pannes et des tendances.
• Communication claire avec ingénieurs, pilotes, clients et DSAC.
• Capacité à instaurer une culture du compte rendu et de la rigueur dans des équipes au rythme soutenu.
• À l’aise dans un environnement technologique en forte croissance.

Rémunération et avantages

TEKEVER offre un package de rémunération compétitif conçu pour soutenir le bien-être et la réussite de ses employés. Les avantages peuvent inclure :

• Un excellent environnement de travail et l’opportunité d’avoir un réel impact ;
• Une rémunération en adéquation avec votre expérience ;
• Une assurance santé ;

Transparence sur la rémunération

La rémunération dans la fourchette salariale indiquée sera déterminée en fonction de facteurs tels que les compétences, l’expérience, les qualifications et le lieu de travail, conformément aux lois applicables.

Conditions préalables à l’embauche

Les offres d’emploi peuvent être conditionnées à la réussite d’une vérification des antécédents et des références, conformément aux lois applicables et à la politique de l’entreprise.

Égalité des chances

TEKEVER est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous examinons toutes les candidatures qualifiées sans distinction de race, couleur, religion, sexe (y compris grossesse, orientation sexuelle, identité de genre et expression de genre), origine nationale, âge, handicap, informations génétiques, statut de vétéran protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Souhaitez-vous en savoir plus sur nous ?

Visitez notre page LinkedIn :

https://www.linkedin.com/company/tekever/