Responsable de développement RH H/F

TN France; Compiègne; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur immobilier recherche un professionnel des ressources humaines pour renforcer son équipe. Ce poste clé implique la gestion de projets RH, l'accompagnement des collaborateurs et la mise en œuvre de politiques innovantes. Vous serez responsable de la mise en place de systèmes de reporting et de l'animation de la communication interne. Si vous êtes passionné par le développement humain et souhaitez faire une différence dans un environnement collaboratif, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Prime vacances

Intéressement / Abondement

Tickets restaurant

Mutuelle prise en charge

Retraite supplémentaire

Prévoyance

Mobilité interne

Ecole de formation interne

Qualifications

• Expérience minimum de plusieurs années dans un poste similaire.
• Aptitudes d’animation et structuration de projets.

Responsabilités

• Mise en place et suivi du logiciel de GPEC.
• Accompagnement des déménagements et mise en œuvre des plans RH.

Connaissances

Gestion de projet

Communication

Organisation

Agilité

Innovation

Formation

BAC+ en Ressources Humaines

Outils

Logiciel de GPEC

Description du poste

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col-narrow-left

Client:

CLESENCE

Location:

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

col-narrow-right

Job Reference:

1e4c1eeb5f76

Job Views:

1

Posted:

25.04.2025

Expiry Date:

09.06.2025

col-wide

Job Description:

Description du poste et Missions

Chez Clésence, nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont un ingrédient essentiel à la réussite de l'entreprise et nous nous engageons à offrir un environnement de travail collaboratif et à proposer des solutions technologiques.

Notre direction des Ressources Humaines évolue en mettant l'accent sur l’accompagnement et la transformation de l’entreprise au travers de l’humain.

Par conséquent, nous renforçons notre équipe pour développer et déployer notre politique RH.

Les missions principales sont les suivantes:

• Mise en place du logiciel de GPEC, déploiement des modules, suivi, évaluation du projet et mise en œuvre des outils de reporting
• Elaboration et actualisation des fiches de postes, fiches métiers, tableaux de polyvalence
• Contribution aux ateliers de transformations culturelles et pilotage de certains chantiers
• Accompagnement des déménagements du siège social et de l’établissement secondaire
• Mise en œuvre des plans handicaps, séniors, jeunes, égalité homme-femme, bilan retraite…
• Evaluation de la performance et du développement des collaborateurs, mise en place des comités, organisation des "people review" et gestion des potentiels
• Rémunération et avantages sociaux: benchmark du marché sur nos métiers
• Analyse des activités et des processus RH et proposition des améliorations
• Conception et pilotage de projets RH
• Veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente
• Dynamisation de la communication Interne et Externe RH en relation avec le service Communication de l’entreprise
• Animation du pôle Formation et acteur clé de notre école de formation interne
• Animation du pôle Recrutement et déploiement de la marque employeur
• Management d'une équipe de personnes (formation et recrutement)

Le poste est basé à Compiègne avec des déplacements réguliers sur notre siège de Saint Quentin.

Profil recherché

• BAC+ spécialisé en Ressources Humaines
• Expérience minimum de [X] ans sur un poste similaire ayant permis de démontrer des aptitudes d’animation, d’impulsion et de structuration de projets
• Expérience significative dans la gestion de projet en environnement agile
• Expérience dans le domaine RH et ouverture sur l’ensemble des sujets touchant aux collaborateurs
• Expérience du management et/ou une expérience en développement RH serait un plus

Savoirs faire

• Travailler en mode projet et rendre compte
• Pouvoir travailler sur plusieurs projets simultanément
• Avoir un sens aigu de l’organisation
• Atout complémentaire: gestion ERF sur GEPP
• Appétence pour l’innovation et l’expérimentation

Savoirs être

• Etre engagé et agile
• Esprit collaboratif avec une approche consultative
• Facilités à développer et entretenir un excellent relationnel
• Impulser le dynamisme, être porteur de projet
• Force de proposition
• Capacité à fédérer et à donner du sens
• Faire preuve de souplesse, savoir s’adapter
• Etre rigoureux(se) et autonome
• Discrétion et sens de la confidentialité

Informations utiles

• Localisation: Compiègne - régionale
• Localisation complémentaire: Saint-Quentin
• Contrat: CDI
• Salaire: Non défini
• Niveau de qualification: Ingénieur/Cadre/Bac+
• Expérience: + ans
• Modalités de travail: Temps complet
• Fonction: RH/Personnel/Formation
• Secteur: Immobilier
• Télétravail: Pas de télétravail

- ème mois

- Prime vacances

- Intéressement / Abondement

- Tickets restaurant

- Mutuelle prise en charge à [pourcentage]% par l'entreprise

- Retraite supplémentaire

- Prévoyance

- Possibilité de télétravail

- CE attractif

- Ecole de formation interne permettant le développement de compétences pour chacun de nos collaborateurs.

- Mobilité interne et Groupe Action logement