Responsable de Développement Individuel siège H/F

LCL Banque des Entreprises; Val de Livre; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Responsable de Développement Individuel pour rejoindre son équipe RH dynamique. Dans ce rôle, vous serez un partenaire clé pour les managers et les collaborateurs, en les aidant à naviguer dans leur parcours professionnel et à maximiser leur potentiel. Vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets RH passionnants et à la transformation de l'entreprise. Si vous êtes un expert en ressources humaines avec une forte capacité d'écoute et un sens collectif, cette position est faite pour vous. Rejoignez une équipe qui valorise la coopération et le bien-être au travail.

Qualifications

• 6-10 ans d'expérience en RH et/ou management.
• Compétences en écoute, organisation et intelligence relationnelle.

Responsabilités

• Accompagner les managers dans la gestion des ressources humaines.
• Participer à la détection et à l'accompagnement des collaborateurs à potentiel.

Connaissances

Écoute

Ouverture

Assertivité

Autonomie

Organisation

Empathie

Responsabilité

Sens collectif

Intelligence situationnelle

Intelligence relationnelle

Formation

Bac + 3 / L3

Formation Universitaire et/ou bancaire

Formation RH

Outils

Pack Office

Description du poste

Description du poste

Type de métier: Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste: Responsable de Développement Individuel siège H/F

Type de contrat: CDI

Date prévue de prise de fonction: 01/01/2025

Poste avec management: Non

Cadre / Non Cadre: Cadre

Missions:

L'équipe de Gestion RH du siège opérationnel est constituée de 6 Responsables de Développement Individuels, intervenant chacun sur un ou plusieurs pôles COMEX. Au sein de l’équipe : entraide, transversalité, coopération et bonne humeur sont des valeurs fortes.

L’équipe anime et incarne sur le périmètre les temps forts RH (entretiens d’évaluation et entretiens professionnels, campagne de rémunération, revue de collaborateurs) ainsi que la politique RH et accompagne la transformation et la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise au plan RH.

Elle veille à mettre en adéquation les besoins de l'entreprise et les projets professionnels des collaborateurs.

Elle agit en proximité des managers et des collaborateurs.

Au sein de l’équipe vos missions spécifiques seront les suivantes :

• Être l’interlocuteur du membre COMEX et de ses N-1 pour l’ensemble des problématiques RH du périmètre.
• Accompagner en tant qu’expert(e) RH, les managers de la Direction dans l’exercice de leur mission : Déroulement des temps forts RH, appui dans la gestion de cas complexes, appui dans la conception / mise en œuvre de nouvelles organisations, formalisation de plans de succession etc.
• Être le point d’entrée des collaborateurs de la Direction et les accompagner dans leur gestion de carrière en :
• Formalisant leur arrivée chez LCL et en les accueillant.
• Les aidant à identifier leurs compétences, aptitudes et motivations (au travers notamment des entretiens de gestion), et à construire un parcours de carrière.
• Les appuyant dans leur démarche de mobilité : aide à la confection d’un CV, préparation aux entretiens etc.
• Participer, avec les Talents Managers, à la détection et à l’accompagnement des collaborateurs à potentiels du périmètre.
• Recruter (mobilité interne LCL et groupe) de nouveaux collaborateurs, et participer aux actions destinées à favoriser la mobilité au sein de LCL et du Groupe Casa (comités mobilité, mobilidays, ateliers mobilités…).
• Contribuer activement aux projets RH.
• Assurer la mise en œuvre opérationnelle des mouvements ou recrutements effectués : Propositions via peoplecare et interface avec les gestionnaires administratifs RH.

L’Assessment GRH groupe est nécessaire pour occuper ce poste.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Localisation du poste:

Zone géographique: Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne

Ville: 10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex

Critères candidat:

Niveau d'études minimum: Bac + 3 / L3

Formation / Spécialisation: Formation Universitaire et/ou bancaire. Une formation RH serait un plus.

Niveau d'expérience minimum: 6 - 10 ans

Expérience: Expérience RH et/ou de management

Compétences recherchées: Écoute, Ouverture, Assertivité, Autonomie et Organisation, Empathie, Responsabilité, Sens collectif. Compte tenu du niveau des interlocuteurs : Intelligence situationnelle, relationnelle et exigence sont cruciales.

Outils informatiques: Au-delà du Pack Office aucune connaissance spécifique n’est requise. Il est néanmoins important d’être à l’aise avec les outils de manière générale.