Responsable de Développement Individuel siège H/F

LCL S.A.; Nogent-sur-Marne; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable de Développement Individuel pour rejoindre son équipe RH. Ce poste clé implique d'accompagner les managers et les collaborateurs dans leur parcours professionnel, tout en participant activement à la stratégie RH de l'entreprise. Vous serez chargé de formaliser les arrivées, d'aider à la gestion de carrière et de contribuer à la mobilité interne. Si vous êtes passionné par le développement des talents et souhaitez faire une différence dans un environnement collaboratif, cette opportunité est faite pour vous !

Qualifications

• Expérience RH et/ou de management requise.
• Formation universitaire ou bancaire nécessaire, formation RH est un plus.

Responsabilités

• Accompagner les managers dans les problématiques RH et la gestion de carrière.
• Recruter de nouveaux collaborateurs et participer aux projets RH.

Connaissances

Écoute

Ouverture

Assertivité

Autonomie

Organisation

Empathie

Responsabilité

Sens collectif

Intelligence situationnelle

Intelligence relationnelle

Formation

Formation Universitaire

Formation bancaire

Formation RH

Outils

Pack Office

Description du poste

Identifiant (email de type : [e-mail])

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Responsable de Développement Individuel siège H/F

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Responsable de Développement Individuel siège H/F

Type de contrat

Date prévue de prise de fonction

Poste avec management

Cadre / Non Cadre

L'équipe de Gestion RH du siège opérationnel est constituée de 6 Responsables de Développement Individuels, intervenant chacun sur un ou plusieurs pôles COMEX. Au sein de l’équipe: entraide, transversalité, coopération et bonne humeur sont des valeurs fortes.

L’équipe anime et incarne sur le périmètre les temps forts RH (entretiens d’évaluation et entretiens professionnels, campagne de rémunération, revue de collaborateurs) ainsi que la politique RH et accompagne la transformation et la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise au plan RH.

Elle veille à mettre en adéquation les besoins de l'entreprise et les projets professionnels des collaborateurs.

Elle agit en proximité des managers et des collaborateurs.

Au sein de l’équipe vos missions spécifiques seront les suivantes:

• Être l’interlocuteur du membre COMEX et de ses N-1 pour l’ensemble des problématiques RH du périmètre.
• Accompagner en tant qu’expert(e) RH, les managers de la Direction dans l’exercice de leur mission: Déroulement des temps forts RH, appui dans la gestion de cas complexes, appui dans la conception / mise en œuvre de nouvelles organisations, formalisation de plans de succession etc.
• Être le point d’entrée des collaborateurs de la Direction et les accompagner dans leur gestion de carrière en:
  • Formalisant leur arrivée chez LCL et en les accueillant,
  • Les aidant à identifier leurs compétences, aptitudes et motivations (au travers notamment des entretiens de gestion), et à construire un parcours de carrière.
  • Les appuyant dans leur démarche de mobilité: aide à la confection d’un CV, préparation aux entretiens etc.
• Participer, avec les Talents Managers, à la détection et à l’accompagnement des collaborateurs à potentiels du périmètre.
• Recruter (mobilité interne LCL et groupe) de nouveaux collaborateurs, et participer aux actions destinées à favoriser la mobilité au sein de LCL et du Groupe Casa (comités mobilité, mobilidays, ateliers mobilités…).
• Contribuer activement aux projets RH.
• Assurer la mise en œuvre opérationnelle des mouvements ou recrutements effectués: Propositions via peoplecare et interface avec les gestionnaires administratifs RH.

L’Assessment GRH groupe est nécessaire pour occuper ce poste.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Localisation du poste

Zone géographique

Ville

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Formation / Spécialisation

Formation Universitaire et/ou bancaire. Une formation RH serait un plus.

Niveau d'expérience minimum

Expérience

Expérience RH et/ou de management.

Compétences recherchées

Écoute, Ouverture, Assertivité, Autonomie et Organisation, Empathie, Responsabilité, Sens collectif.

Compte tenu du niveau des interlocuteurs: Intelligence situationnelle, relationnelle et exigence sont cruciales.

Outils informatiques

Au-delà du Pack Office aucune connaissance spécifique n’est requise. Il est néanmoins important d’être à l’aise avec les outils de manière générale.

Informations générales

Entité

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3.

LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client.

En plaçant l'Humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société.

Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : « L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL ».

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.