Responsable de Développement Individuel (RDI) - Réseau H/F

LCL S.A.; Nogent-sur-Marne; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable de Développement Individuel pour rejoindre son équipe en Île-de-France. Ce poste clé implique de travailler étroitement avec les managers et les collaborateurs pour optimiser les ressources humaines et favoriser les mobilités internes. Vous serez au cœur de la transformation RH, en garantissant l'alignement des besoins de l'entreprise avec les aspirations professionnelles des employés. Dans un environnement inclusif et collaboratif, vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets RH transverses tout en bénéficiant de la flexibilité du télétravail. Si vous êtes passionné par le développement des talents et la gestion des ressources humaines, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Télétravail 2 jours par semaine

Environnement handicap friendly

Qualifications

• Expérience en ressources humaines et/ou management est requise.
• Formation universitaire ou bancaire, formation RH est un plus.

Responsabilités

• Accompagner les managers dans leurs missions RH et gérer les situations individuelles.
• Être le point d’entrée des collaborateurs pour leurs évolutions professionnelles.

Connaissances

Écoute

Empathie

Intelligence de situation

Sens de l’organisation

Responsabilité

Assertivité

Sens du collectif

Formation

Formation Universitaire

Formation bancaire

Formation RH

Outils

Pack Office

Description du poste

Identifiant (email de type : [e-mail])

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Responsable de Développement Individuel (RDI) - Réseau H/F

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Responsable de Développement Individuel (RDI) - Réseau H/F

Type de contrat

Date prévue de prise de fonction

Poste avec management

Cadre / Non Cadre

L’équipe du Développement Individuel RH - Réseau Ile-de-France est composée de 10 Responsables de Développement Individuels, adressant un périmètre géographique de Directions Régionales. Au sein de l’équipe, sont omniprésentes les dimensions de coopération, de transversalité, de solidarité et d’enthousiasme!

L’équipe anime et incarne sur le périmètre les temps forts RH (entretiens d’évaluation et entretiens professionnels, campagne de rémunération, revue de collaborateurs), garantit la déclinaison opérationnelle de la politique RH et accompagne la transformation dans le cadre de la stratégie RH.

Elle veille à mettre en adéquation les besoins en ressources de l'entreprise et les projets professionnels des collaborateurs.
Elle agit au quotidien en proximité des managers et des collaborateurs.

Au sein de l’équipe vos missions spécifiques seront les suivantes:

1. Être l’interlocuteur (trice) de référence du Directeur Régional et de ses N-1 pour l’ensemble des thématiques RH du périmètre.
2. Accompagner en tant qu’expert(e) RH, l’ensemble des managers du périmètre dans l’exercice de leur mission: déroulement des temps forts RH, appui dans la gestion des situations individuelles complexes, appui dans la conception et/ou mise en œuvre de nouvelles organisations, conseil en matière de posture managériale.
3. Être le point d’entrée des collaborateurs du périmètre et les accompagner dans leurs réflexions en matière d’évolution professionnelle:
   . en formalisant leur arrivée chez LCL et en suivant / facilitant leur intégration
   . en les aidant à identifier leurs compétences, aptitudes et motivations - au travers notamment des entretiens de gestion de carrière - afin de leur proposer des perspectives professionnelles
   . en les accompagnant dans leur démarche de mobilité: aide à la conception d’un CV, préparation aux entretiens.
4. Anticiper, gérer, favoriser les mobilités internes (LCL et Groupe) en identifiant les collaborateurs évolutifs – à potentiels du périmètre et en assurant la gestion opérationnelle de ces mobilités (avec les services administratifs RH et en s’appuyant sur les outils ad-hocs).
5. Contribuer selon les besoins aux projets RH transverses.

Le poste est basé à Villejuif (94), au pied du Métro Ligne 7.

Il est ouvert au télétravail 2 jours par semaine.

Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le périmètre d'affectation.
Le poste à pourvoir se situe dans l'Ouest de l'Ile-de-France.

Et bien sûr, nous sommes handicap friendly : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Localisation du poste

Zone géographique

Ville

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Formation / Spécialisation

Formation Universitaire et/ou bancaire. Une formation RH serait un plus.

Niveau d'expérience minimum

Expérience

Expérience RH et/ou de management.

Compétences recherchées

Écoute, Empathie, Intelligence de situation, Sens de l’organisation, Responsabilité, Assertivité, Sens du collectif.

Outils informatiques

Au-delà du Pack Office aucune connaissance spécifique n’est requise. Il est néanmoins important d’être à l’aise avec les outils de manière générale.

Informations générales

Entité

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3.

LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client.

En plaçant l'Humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société.

Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : « L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL »

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.