Responsable de Département – Supply Chain

NEO2 Digital; Île-de-France; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en ingénierie recherche un Responsable de Département - Supply Chain pour démarrer une nouvelle entité. Vous serez en charge du développement commercial, du recrutement de consultants et du management d'équipe. Une solide expérience et une bonne connaissance des enjeux Supply Chain sont essentielles. Le poste est basé en Île-de-France.

Qualifications

• Solide expérience dans le développement commercial et le management dans le conseil en ingénierie.
• Connaissance des acteurs et enjeux du secteur de la Supply Chain.

Responsabilités

• Lancer l'activité dans le domaine de la Supply Chain.
• Développement commercial et gestion de clients potentiels.
• Recrutement et management de consultants.

Description du poste

Responsable de Département - Supply Chain

Votre mission : Lancer l'activité dans le domaine de la Supply Chain from scratch. Vous avez une solide expérience dans le développement commercial et le management dans le conseil en ingénierie ? Vous connaissez les acteurs et les enjeux du secteur de la Supply Chain ? Rejoignez-nous pour créer et piloter une nouvelle entité dédiée à ce domaine stratégique, avec une feuille blanche à écrire et un fort soutien de la direction.

Vos responsabilités clés

• Développement Commercial
• Identifier les clients potentiels qui ont des projets impliquant la Supply Chain ou qui ont besoin d'optimiser leurs processus dans ce domaine.
• Comprendre les enjeux métiers de vos clients et proposer des solutions sur mesure.
• Piloter l'ensemble du cycle de vente, de la détection d'opportunités à la signature des contrats.
• Recrutement de Consultants
• Définir les besoins en compétences pour répondre aux projets clients.
• Sourcer, évaluer et recruter des consultants spécialisés en Supply Chain.
• Participer activement à la marque employeur de Neo2 dans ce domaine.
• Management des Consultants
• Assurer le suivi opérationnel et RH des consultants en mission.
• Accompagner leur montée en compétences et leur évolution de carrière.
• Créer une dynamique d'équipe et une culture d'excellence au sein de votre entité.