RESPONSABLE DE DEPARTEMENT GESTION OBLIGATAIRE F/H

Ag2r La Mondiale; Paris; Hybrid; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail 1–2 jours/semaine

Plan d’Epargne Entreprise abondé

Plan d’Epargne Retraite Obligatoire

Job summary

AG2R LA MONDIALE recherche un responsable de la gestion obligataire pour piloter les fonds et portefeuilles institutionnels. Vous dirigerez une équipe de gérants et assurerez le suivi des performances et le reporting des portefeuilles.

Le candidat idéal dispose d’un bac+5 et d’au moins 10 ans d’expérience en gestion obligataire, avec une expertise en analyse financière et en risque crédit. Télétravail partiel possible et packages d’épargne proposés.

Qualifications

• Formation supérieure bac +5.
• Expérience confirmée en gestion de fonds obligataires ou portefeuilles sous mandat.
• Solide connaissance de l’analyse financière et du risque crédit.

Responsibilities

• Piloter le processus de gestion obligataire et déployer la stratégie sur les fonds et portefeuilles institutionnels.
• Manager et développer une équipe de deux gérants obligataires en favorisant la transversalité.
• Gérer les fonds sous mandat dans le respect des profils de risque et des objectifs d’investissement.
• Sélection d’émetteurs souverains et corporates et gestion de la duration.
• Suivi des performances et ajustements de la stratégie d’allocation d’actifs.
• Participer aux comités de gestion et formaliser les vues de marchés.
• Référencer les reports et présenter l’actualité des marchés lors des comités et morning meetings.

Skills

Gestion obligataire

Management d'équipe

Analyse de crédit

Stratégie d'investissement

Education

Bac+5

Job description

Type de contrat :CDIDescription de l'emploi :Votre rôle principalPiloter le processus de gestion obligataire et déployer la stratégie de gestion sur les fonds et portefeuilles des institutions du Groupe gérés par la société de gestion.Vos responsabilités et missionsAnimation du processus de gestion obligataire déployé sur les fonds et portefeuilles obligataires gérés par la société de gestion du Groupe :Assurer le management et le développement d’une équipe de deux gérants obligataires dans un souci permanent de transversalitéPiloter et assurer la construction, la gestion et le suivi des fonds et portefeuilles gérés sous mandat dans le respect des profils de risque et des objectifs d'investissementAssurer la sélection d’émetteurs souverains et corporates, la gestion de la duration des fonds et des portefeuilles, leur positionnement sur les segments de courbeAssurer un suivi rigoureux des performances des portefeuilles obligatairesProposer des ajustements de la stratégie d’allocations d’actifs sur les différents compartiments du marché obligataire (souverains, crédit) et sur les différents segments de courbeParticiper activement aux comités de gestion et contribuer à la formalisation des vues de marchés de la société de gestionAssurer le reporting écrit et oral de la gestion et des performances des portefeuilles obligatairesPrésentation de l’actualité des marchés de taux lors des comités hebdomadaires d’analyse conjoncturelle,Participation active aux morning meetings quotidiensParticipation aux oraux d’appel d’offres et aux audits de labelisation des fonds ISRExpériences et compétences attendues· Formation supérieure bac + 5· Expérience réussie d’au moins 10 ans en gestion de fonds obligataires ou de portefeuilles obligataires gérés sous mandat au sein d’une société de gestion de portefeuilles.· Expertise solide en matière d’analyse financière et d’évaluation du risque crédit· Une bonne connaissance des principes de l’investissement responsable serait un atout.Esprit de synthèse, rigueur, autonomie, esprit d’équipe. Capacité à manager, fédérer et à travailler en équipeVos avantagesUne politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractifLa possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activitéDes dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyanceNotre GroupeChoisir de nous rejoindre , c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité ,C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes .Nos engagementsChez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur .