BUSINESS PARTNER GESTION DELEGUEE F/H

Ag2r La Mondiale; Paris; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

AG2R LA MONDIALE recherche un Business Partner Gestion déléguée à Paris pour assurer un point de contact unique avec les délégataires et veiller à la compréhension des enjeux du groupe et de la politique de délégation.

Vous mobiliserez les ressources internes et coordonnerez les directions pour garantir la conformité et l’efficacité des processus, tout en animant des ateliers et en assurant le suivi des arbitrages et des risques.

Qualifications

• Connaissance approfondie du marché de la santé prévoyance et de ses enjeux.
• Maîtrise du courtage et de la délégation de gestion et leurs enjeux.
• Connaissance des enjeux réglementaires et de conformité (RGPD, DDA, LCB-FT, etc.) et des autorités de contrôle (ACPR).
• Maîtrise des outils bureautiques et systèmes d’information liés à la gestion déléguée en santé prévoyance.
• Capacité à analyser des données et à identifier les risques.

Responsibilities

• Gérer la relation avec les délégataires de gestion et comprendre leurs enjeux.
• Identifier et mobiliser les expertises internes pour répondre aux besoins et assurer cohérence avec la politique de délégation et les exigences réglementaires (ACPR, CNIL...).
• Assurer la communication et la résolution des problèmes avec les directions concernées.
• Animer des ateliers et groupes de travail pour encourager collaboration et prise de décision éclairée.
• Identifier risques, dysfonctionnements et proposer actions d’amélioration.
• Participer à l’identification des processus clés du pilotage et promouvoir la standardisation des outils et procédures.
• Suivre les arbitrages contractuels et veiller au respect de la politique de délégation.

Skills

Rigueur et organisation

Analyse et synthèse

Autonomie et initiative

Persuasion et communication

Aisance relationnelle et travail en Éq

Tools

Bureautique et SI liés à la gestion déléguée

Job description

Type de contrat :CDIDescription de l'emploi :Votre rôle principalLe « Business Partner Gestion déléguée » a un rôle clé visant à :Assurer un point de contact unique et privilégié pour chaque délégataire de gestion de son portefeuille,Garantir la compréhension des enjeux du groupe, de la politique de délégation et des besoins spécifiques de chaque délégation ainsi que du courtage par l'ensemble des parties prenantes,Mobiliser efficacement les ressources internes de la Direction Pilotage de la Gestion Déléguée, de la DSPAB, du commercial ainsi que toute autre direction impactée,Veiller au respect de la politique de délégation de gestion dans toutes les interactions.Vos responsabilités et missionsLa gestion de la relation avec les délégataires de gestion :Comprendre et anticiper les enjeux, risques et besoins spécifiques de la délégation de gestion et du courtage, et les communiquer à la Direction Pilotage de la Gestion déléguée, à la Direction commerciale courtage et plus largement toutes directions intervenant sur ce périmètre selon son niveau d’interaction,Identifier et mobiliser les expertises internes nécessaires pour répondre aux besoins de la délégation de gestion et assurer la cohérence avec la politique de délégation de gestion ainsi que les exigences réglementaires (ACPR, CNIL, …),Assurer la communication et la résolution des problèmes en lien avec les différentes directions concernées.La facilitation et l’amélioration continue :Animer des ateliers, réunions et groupes de travail en utilisant des techniques de facilitation pour encourager la collaboration, la prise de décision éclairée et l'atteinte des objectifs,Identifier les risques, faiblesses et dysfonctionnements dans les processus de gestion déléguée, et proposer des actions d'amélioration ,Participer à l'identification des processus clés du pilotage de la gestion déléguée , contribuer à la mutualisation des connaissances et des outils, et promouvoir la standardisation des processus.Le pilotage et suivi de la performance :Assurer le respect de la politique de délégation de gestion lors des arbitrages et prises de décisions,Suivre les points de blocage et les arbitrages dans les négociations contractuelles avec les délégataires de gestion,Être informé des risques liés à la conformité et à la maîtrise des risques de manière générale par les directions intervenant sur le périmètre,Assurer une veille de marché sur les évolutions des délégataires de gestion et courtier et alerter en cas de changement impactant le Groupe.Expériences et compétences attenduesCompétences comportementalesRigueur et sens de l'organisation,Esprit d'analyse et de synthèse,Autonomie et capacité à prendre des initiatives,Force de persuasion et capacité à communiquer efficacement,Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.Compétences métiersConnaissance approfondie du marché de la santé prévoyance et de ses enjeux,Maîtrise du courtage et de la délégation de gestion ainsi que leurs enjeux,Maîtrise des techniques de contrôles,Connaissance des enjeux réglementaires et de conformité (RGPD, DDA, LCB-FT, etc.), des attentes des autorités de contrôle (ACPR, etc.) et de leurs impacts en délégation de gestion,Maitrise des outils bureautiques et systèmes d’information liés à la gestion déléguée en santé prévoyance,Capacité à analyser des données et à identifier les risques,Capacité à formaliser des procédures claires et précises.Compétences transversalesGestion de projet,Animation d’ateliers et de groupes de travail.Vos avantagesUne politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractifLa possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activitéDes dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyanceNotre GroupeChoisir de nous rejoindre , c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité ,C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes .Nos engagementsChez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur .