Responsable de Département – Carrières & Mobilités (HRBP) H / F (CDI)

Caisse d'Epargne Ile de France; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande banque recherche un Directeur Développement RH pour diriger une équipe de HRBP. Vous serez chargé de mettre en œuvre la stratégie RH, de promouvoir l'engagement et de faire évoluer les pratiques RH, en veillant à l'alignement avec la stratégie de l'entreprise.

Prestations

Rémunération attractive

Variable et intéressement

Avantages sur la tarification bancaire

Qualifications

• 8 ans d'expérience minimum en Ressources Humaines.
• Expérience en management d'équipe serait un plus.
• Approche 'Business Partner' ancrée dans la pratique RH.

Responsabilités

• Manager l'équipe de HRBP et redéfinir leur rôle.
• Définir la stratégie RH et collaborer avec la direction.
• Elaborer des stratégies de fidélisation et de rétention.

Connaissances

Proactivité

Adaptabilité

Orientation solutions

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Description du poste

Sous la responsabilité de la Directrice Développement RH, vous dirigez une équipe de 13 HRBP chargée d’aligner les politiques RH sur la stratégie bancaire et de favoriser une culture d’engagement et de performance.

Vos missions s’articulent autour des activités suivantes :

• Manager l’équipe :
• Superviser, encadrer et motiver l'équipe de HRBP.
• Redéfinir le rôle du HRBP et développer leurs compétences
• Travailler sur l’organisation du département et définir des processus efficients dans l’exercice du métier des HRBP
• Définir et porter la stratégie RH
• Collaborer avec la Direction Générale, les directeurs et les responsables pour définir une vision RH alignée sur la stratégie de l’entreprise.
• Analyser les tendances du marché et les besoins organisationnels pour anticiper les évolutions nécessaires afin de mettre en place des plans de workforce planning
• Elaborer des stratégies de fidélisation et rétention des talents pour garantir un niveau d’expertise adéquat dans les équipes.
• Dynamiser la politique de mobilité interne auprès des collaborateurs
• Accompagner les transformations organisationnelles en facilitant la communication et l’adhésion des équipes.
• Porter la politique de rémunération et la mettre en œuvre
• Garantir le développement des compétences et de la performance
• Identifier les compétences clés nécessaires pour atteindre les objectifs stratégiques de la Banque et travailler avec le département Formation pour sa mise en œuvre.
• Promouvoir une culture d'apprentissage continue auprès des collaborateurs et développer les parcours professionnels
• Développer avec les Métiers le système de gestion de la performance tout en favorisant la transparence, la responsabilité et l’alignement des objectifs individuels avec ceux de l’équipe et de l’organisation.
• Développer des outils d’évaluation et de feedback pour assurer un suivi régulier des compétences Métiers et RH.
• Développer la culture « Business Partner »
• Redéfinir la place du HRBP dans l’organisation et son niveau d’intervention et d’expertise
• Fournir des conseils sur la gestion des talents, la performance, la gestion des conflits et les questions de développement organisationnel.
• Porter la culture d’entreprise et veiller au respect de la conformité RH
• Travailler à la définition et à la promotion des valeurs de l’entreprise, en veillant à ce qu'elles soient intégrées dans toutes les pratiques RH et à tous les niveaux de l'organisation.
• Concevoir et mettre en œuvre des initiatives visant à renforcer l’engagement et la culture d'entreprise : événements collaboratifs, programmes de reconnaissance, actions autour de la Diversité, l’inclusion et le Bien-Etre.
• S'assurer que toutes les pratiques RH respectent les lois, réglementations et procédures en vigueur.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de département de la DRH : Recrutement, Paie & ADP, Formation, QVCT etc.

Profil et compétences requises

Diplômé(e) d’une formation Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalence, vous justifiez d’une expérience de 8 ans minimum en Ressources Humaines sur plusieurs postes de HRBP au sein d’organisations matricielles de taille importante, idéalement dans le secteur bancaire ou au sein de Grands Groupes.

Une expérience en management d’équipe serait un plus.

Vous faites preuve de proactivité, d’adaptabilité et êtes orienté(e) solutions. Vous avez à cœur de générer l’engagement de vos équipes et de les faire monter en compétences.

Enfin vous avez l’approche « Business Partner » ancrée dans vos pratiques RH.

Informations complémentaires sur le poste

Modalités :

• Lieu de travail : Paris 13ème, métro Bibliothèque François Mitterrand.
• Rémunération attractive : Fixe + Variable + Intéressement + Un socle social attrayant et des avantages sur la tarification bancaire.
• Un éventail d’avantages s’offre à vous… Pour les découvrir, il vous suffit de postuler !

Entreprise : Depuis la création de la première Banque Populaire à Angers en 1878,

Banque Populaire accompagne et soutient les particuliers et les

professionnels dans l’atteinte de leurs objectifs, petits ou grands.Ancrée

dans le tissu économique local et fidèle à ses valeurs coopératives, Banque

Populaire s’est développée avec et pour ses clients, devenant un acteur

majeur de la vie économique et sociale des territoires.Grâce à une relation

humaine de proximité, un circuit court de décision et une plus grande

digitalisation de leurs offres et services, les établissements Banque

Populaire offrent aujourd’hui à leurs clients particuliers et à leur

famille des services de banque et d’assurance complets et accessibles en

ligne. Et ils sont toujours aux côtés des entrepreneurs pour les aider à

développer et pérenniser leur activité.

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