Responsable de Département – Carrières & Mobilités (HRBP) H / F

Caisse d'Epargne Ile de France; Paris; Sur place; EUR 75 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

La Caisse d'Epargne Ile-de-France recherche un Directeur Développement RH pour gérer une équipe de HRBP et aligner les politiques RH avec la stratégie de l'entreprise. Vous serez responsable de la supervision de l’équipe, de la définition de la stratégie RH et de la promotion d'une culture d'engagement. Ce rôle nécessite un diplôme Bac+5 en RH et au moins 8 ans d'expérience dans des environnements matriciels. Vous devez également démontrer une forte capacité de leadership et une approche orientée solutions.

Qualifications

• Diplômé(e) d’une formation Bac+5 en Ressources Humaines.
• Expérience de 8 ans minimum en HRBP au sein d’organisations matricielles.
• Une expérience en management d’équipe serait un plus.

Responsabilités

• Diriger une équipe de 13 HRBP et aligner les politiques RH sur la stratégie bancaire.
• Collaborer avec la Direction Générale pour définir une vision RH.
• Développer des stratégies de fidélisation et rétention des talents.

Connaissances

Proactivité

Adaptabilité

Orientation solutions

Gestion des talents

Culture Business Partner

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Description du poste

Banque régionale coopérative, première actionnaire du Groupe BPCE, la Caisse d’Epargne Ile-de-France exerce son activité depuis plus de 200 ans et finance tous les domaines de l’économie et l’ensemble des acteurs de l’Ile-de-France : collectivités locales, logements sociaux, entreprises, institutionnels, particuliers et professionnels.

Notre réseau ?

La Caisse d’Epargne Ile-de-France regroupe un réseau de 430 agences et 30 centres d’affaires répartis sur l’ensemble du territoire francilien, ainsi qu’une Banque Privée, et accompagne le développement de trois filiales : La Banque BCP, la Banque de Tahiti et la Banque de Nouvelle Calédonie.

Notre effectif ?

La Caisse d’Epargne Ile-de-France est forte de 4500 collaborateurs : une équipe d’experts engagée et proche de ses clients.

Notre mission ?

Accompagner au quotidien nos 3 millions de clients, nos 700 000 sociétaires sur l’ensemble de leurs projets.

La Caisse d’Epargne Ile-de-France conjugue confiance, modernité, proximité et solidarité au bénéfice de tous ses clients afin d’envisager l’avenir avec un seul mot d’ordre : être utile à chacun, sans jamais perdre de vue l’intérêt collectif.

Offrir à nos clients et à nos équipes le meilleur de l’humain et du digital, dans un esprit bienveillant et collaboratif.

La Caisse d’Epargne Ile-de-France est un acteur clé du développement régional, tourné vers le développement durable, pour construire le monde de demain. Ainsi chaque euro collecté est réinvesti dans le développement de l’économie de la Région pour accompagner la croissance des entreprises, le fonctionnement du secteur de la santé ainsi que la transformation du territoire en termes d’aménagement, d’équipement et d’infrastructures.

La Caisse d’Epargne Ile-de-France est engagée en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle et a obtenu en 2022 le renouvellement du label AFNOR visant à l’égalité entre les femmes et les hommes.

Poste et missions

Sous la responsabilité de la Directrice Développement RH, vous dirigez une équipe de 13 HRBP chargée d’aligner les politiques RH sur la stratégie bancaire et de favoriser une culture d’engagement et de performance.

Vos missions s’articulent autour des activités suivantes :

• Manager l’équipe :
• Superviser, encadrer et motiver l'équipe de HRBP.
• Redéfinir le rôle du HRBP et développer leurs compétences
• Travailler sur l’organisation du département et définir des processus efficients dans l’exercice du métier des HRBP
• Définir et porter la stratégie RH
• Collaborer avec la Direction Générale, les directeurs et les responsables pour définir une vision RH alignée sur la stratégie de l’entreprise.
• Analyser les tendances du marché et les besoins organisationnels pour anticiper les évolutions nécessaires afin de mettre en place des plans de workforce planning
• Elaborer des stratégies de fidélisation et rétention des talents pour garantir un niveau d’expertise adéquat dans les équipes.
• Dynamiser la politique de mobilité interne auprès des collaborateurs
• Accompagner les transformations organisationnelles en facilitant la communication et l’adhésion des équipes.
• Porter la politique de rémunération et la mettre en œuvre
• Garantir le développement des compétences et de la performance
• Identifier les compétences clés nécessaires pour atteindre les objectifs stratégiques de la Banque et travailler avec le département Formation pour sa mise en œuvre.
• Promouvoir une culture d'apprentissage continue auprès des collaborateurs et développer les parcours professionnels
• Développer avec les Métiers le système de gestion de la performance tout en favorisant la transparence, la responsabilité et l’alignement des objectifs individuels avec ceux de l’équipe et de l’organisation.
• Développer des outils d’évaluation et de feedback pour assurer un suivi régulier des compétences Métiers et RH.
• Développer la culture « Business Partner »
• Redéfinir la place du HRBP dans l’organisation et son niveau d’intervention et d’expertise
• Fournir des conseils sur la gestion des talents, la performance, la gestion des conflits et les questions de développement organisationnel.
• Porter la culture d’entreprise et veiller au respect de la conformité RH
• Travailler à la définition et à la promotion des valeurs de l’entreprise, en veillant à ce qu'elles soient intégrées dans toutes les pratiques RH et à tous les niveaux de l'organisation.
• Concevoir et mettre en œuvre des initiatives visant à renforcer l’engagement et la culture d'entreprise : événements collaboratifs, programmes de reconnaissance, actions autour de la Diversité, l’inclusion et le Bien-Etre.
• S'assurer que toutes les pratiques RH respectent les lois, réglementations et procédures en vigueur.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de département de la DRH : Recrutement, Paie & ADP, Formation, QVCT etc.

Profil et compétences requises

Diplômé(e) d’une formation Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalence, vous justifiez d’une expérience de 8 ans minimum en Ressources Humaines sur plusieurs postes de HRBP au sein d’organisations matricielles de taille importante, idéalement dans le secteur bancaire ou au sein de Grands Groupes.

Une expérience en management d’équipe serait un plus.

Vous faites preuve de proactivité, d’adaptabilité et êtes orienté(e) solutions. Vous avez à cœur de générer l’engagement de vos équipes et de les faire monter en compétences.

Enfin vous avez l’approche « Business Partner » ancrée dans vos pratiques RH.

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