Responsable de crèche Pôle Petite Enfance Mont Blanc (H / F)

Catégorie du poste : A- Éducateur de jeunes enfants

Avantages : IFSE, CIA, Prime de fin d'année, participation employeur mutuelle et prévoyance, carte déjeuner, RTT

Date limite de dépôt des candidatures : le 25 mai 2025

Rillieux-la-Pape, forte de plus de 30 000 habitants, est une commune dynamique et en expansion située dans la métropole lyonnaise.

C’est une ville en pleine effervescence, conjuguant plaisir de vivre, dynamisme économique et qualité de vie.

Elle est ainsi l'une des communes les plus attractives de l'agglomération lyonnaise, bénéficiant du label territoire engagé climat air énergie 3 étoiles, avec l'ambition de gagner une nouvelle étoile.

Dans ce contexte porteur, la Ville s’engage dans une politique volontariste en faveur des familles et renforce son offre Petite Enfance.

À partir de septembre 2025, un tout nouveau Pôle Petite Enfance Mont-Blanc ouvrira ses portes, avec une capacité d’accueil portée à 29 berceaux. Ce nouvel équipement offrira un espace moderne et fonctionnel, entièrement pensé pour favoriser l’éveil, le bien-être et l’épanouissement des tout-petits, ainsi que le confort de travail des équipes.

En parallèle, la crèche municipale "Saperlivelette" accueillera également de nouvelles dynamiques avec des opportunités à venir, liées à des mouvements internes.

C’est dans ce cadre stimulant de renouveau, de développement et de projets ambitieux que la Ville recrute de nouveaux professionnels de la Petite Enfance engagés et motivés pour accompagner cette dynamique et participer activement à cette belle aventure humaine.

Au sein du service Parentalité, réussite éducative et petite enfance, sous l’autorité de la Cheffe de service, la responsable de crèche gère, avec l’appui de l’éducateur de jeunes enfants responsable adjoint, une crèche de 29 berceaux et participe à la mise en œuvre de la Politique Petite Enfance de la collectivité et du projet de service PPE.

1. Organiser l’accueil de l’enfant et de sa famille : assurer les inscriptions, les demandes d’accueil, la gestion des listes d’attente, ainsi que la répartition des enfants entre les deux unités de vie.
2. Garantir les conditions d’accueil conformes aux normes en vigueur, assurant la sécurité, le bien-être et le développement des enfants.
3. Apporter un soutien aux parents dans l’exercice de leur parentalité.
4. Évaluer les besoins des familles et organiser le fonctionnement de l’établissement pour répondre à leurs demandes.
5. En lien avec le référent santé et accueil inclusif, assurer le suivi santé des enfants, organiser les permanences, et mettre en place des actions de prévention et d’éducation à la santé.
6. Permettre l’accueil des enfants en situation de handicap ou atteints de troubles de santé : identifier les signes d’appel de mal-être, alerter les parents, et si nécessaire, les services compétents.
7. Favoriser la participation des parents aux activités et projets de la crèche.
8. Garantir la mise en œuvre, l’évaluation et l’évolution du projet d’établissement (règlement, projet pédagogique, projet social).
9. Proposer et développer des projets en collaboration avec la deuxième crèche municipale et les acteurs du territoire.
10. Veiller à la conformité des conditions sanitaires et de restauration avec les normes en vigueur.

Auprès de l’équipe :

1. Assurer l’encadrement du personnel de la crèche.
2. S’assurer de la cohérence des activités avec le projet de la crèche.
3. Organiser et réaliser les entretiens annuels d’évaluation.
4. Soutenir les équipes dans l’accueil des enfants et de leurs familles.
5. Accompagner l’évolution des dynamiques d’équipe.
6. En lien avec le service Petite Enfance, organiser des analyses de pratique et des formations.
7. Participer aux recrutements et faire remonter les besoins au service RH.
8. Établir les plannings de travail, respecter les taux d’encadrement, suivre le temps de travail.
9. Gérer les plannings des stagiaires et désigner leurs référents.
10. Veiller au respect des normes de sécurité et d’ERP en lien avec le service du cadre de vie.
11. Gérer les demandes de travaux d’entretien et évaluer les besoins de rénovation.
12. Suivre le budget en collaboration avec le chef du service Petite Enfance.
13. Établir le bilan d’activité, gérer les données CAF et l’enquête FILOUE.
14. Participer aux différentes instances et partenariats.

Contribuer à l’évaluation des besoins d’accueil de l’enfant et à son organisation sur le territoire.

Diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants requis.

Qualités :

• Organisation et sens des responsabilités.
• Écoute, observation, dialogue et concertation.
• Capacité à assumer des fonctions hiérarchiques et à travailler en équipe.
• Bonne communication et transmission d’informations.
• Autonomie, initiative, gestion des imprévus.
• Discrétion et respect du secret professionnel.
• Ponctualité.

Compétences souhaitées :

• Connaissance approfondie du jeune enfant, de ses besoins et de son développement.
• Compétences pédagogiques et d’animation.
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité.
• Techniques d’animation et gestion de conflits.
• Fonctionnement et législation des établissements d’accueil du jeune enfant.
• Méthodologie de projet.
• Conduite de réunions et d’entretiens.
• Management d’équipe.
• Diététique et alimentation des jeunes enfants.
• Sociologie des familles.
• Droit de l’enfant et de sa famille.
• Utilisation des outils informatiques (logiciels métiers, bureautique).