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Responsable de Contrats CVC Œuvrant F/H

TN France

Lyon

Sur place

EUR 34 000 - 35 000

Plein temps

Il y a 6 jours
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Résumé du poste

Rejoignez une entreprise innovante spécialisée dans les solutions pour bâtiments en tant que Responsable de Contrats CVC à Lyon. Dans ce rôle, vous serez en charge de la gestion d'un contrat client, garantissant la qualité des prestations sur site. Vous managerez une équipe de techniciens tout en assurant un lien direct avec le client. Avec des opportunités d'évolution vers des postes d'expertise ou de management, cette position offre un cadre dynamique et de nombreuses possibilités de développement professionnel. C'est une chance unique de contribuer à des projets d'envergure tout en profitant des avantages d'un grand groupe.

Prestations

13 mois de salaire
RTT
Mutuelle
Participation
Intéressement
Tickets restaurant
Épargne salariale
Mobilité interne

Qualifications

  • 2 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire.
  • Habilitations électriques (BR, BC, B2).

Responsabilités

  • Gérer un contrat de maintenance multi technique avec une orientation CVC.
  • Manager une équipe de 2 techniciens sur le terrain.

Connaissances

Gestion de contrats
Maintenance CVC
Management d'équipe
Relation client
Connaissances en électricité

Formation

Bac +2 à Bac +5 en génie climatique

Description du poste

Responsable de Contrats CVC Œuvrant F/H, Lyon

Et si vous rejoigniez VINCI Facilities Rhône Alpes, basée à Saint-Priest (69), spécialiste des solutions dédiées aux bâtiments, à leurs occupants et à l'environnement ?

Poste proposé : Responsable de Contrats CVC Œuvrant - F/H – CDI

Objectifs : Participer à la gestion d’un contrat client, en assurant la qualité des prestations sur site.

Responsabilités :

  • Gérer un contrat de maintenance multi technique avec une orientation CVC, sous la supervision d’un Responsable d’affaires.
  • Gérer et piloter les travaux liés à la maintenance.

Lieu : Sur le site de notre client dans le secteur du transport d’électricité.

Activités quotidiennes :

  • Manager une équipe de 2 techniciens.
  • Passer la moitié de votre temps sur le terrain, le reste en gestion et pilotage du contrat.

Maintenance CVC :

  • Prendre en charge la maintenance et la conduite des installations CVC.
  • Gérer les urgences CVC et Courant fort.

Gestion des contrats et management :

  • Planifier et organiser les interventions de maintenance.
  • Être l’interlocuteur principal du client.
  • Suivre la qualité, les délais, le budget, et réaliser des devis.
  • Gérer les achats et la sous-traitance.
  • Connaître et maîtriser le contrat.
  • Réaliser les Entretiens Individuels de Management (EIM).

Qualité / Sécurité / Environnement :

  • Veiller à l’application des procédures de sécurité, qualité, environnement.
  • Suivre et manager les actions de prévention.
  • Participer à la rédaction du plan de prévention avec le client.

Esprit de service / Commercial :

  • Participer à la rédaction des propositions commerciales.
  • Répondre aux appels d’offres.
  • Maintenir une bonne image de l’entreprise.
  • Manager l’esprit de service de votre équipe.

Équipe : Vous intégrerez une équipe d’une dizaine de personnes, sous la responsabilité du Responsable d’affaires, avec un tuteur pour accompagner votre intégration et formation.

Évolution : Possibilités d’évoluer vers des postes d’expertise ou de management. Le groupe VINCI offre de nombreuses opportunités en France et à l’international, avec chaque année 200 mobilités internes.

Profil recherché :

  • Niveau Bac +2 à Bac +5 en génie climatique ou équivalent.
  • 2 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire.
  • Habilitations électriques (BR, BC, B2).
  • Connaissances en CVC et électricité.
  • Bon relationnel, bonnes capacités rédactionnelles, sens de la sécurité et du service.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous proposons un salaire annuel brut entre 34 000€ et 35 000€, avec un package comprenant 13 mois, RTT, œuvres sociales, mutuelle, participation, intéressement, tickets restaurant, et les avantages du groupe VINCI tels que l’épargne salariale et la mobilité interne.

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