Responsable de Contenus H / F

Groupe PERIAL; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise pionnière dans l'épargne immobilière en tant que Responsable de Contenus. Dans ce rôle, vous serez en charge de la production éditoriale et de la stratégie de communication, garantissant la cohérence des messages à travers tous les canaux. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement dynamique et engagé, où votre créativité et votre expertise en communication seront valorisées. Avec des avantages tels qu'un télétravail flexible et des activités de bien-être, cette position est idéale pour ceux qui souhaitent faire une différence dans un groupe qui investit dans le durable.

Prestations

Tickets restaurant dématérialisés

Subvention cantine

Prise en charge du pass Navigo à 50%

Salle de sport avec cours gratuits

Parcours d’intégration complet

Événements internes réguliers

Avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux)

Qualifications

• 5 ans d'expérience en rédaction et communication, idéalement dans l'immobilier.
• Capacité à respecter des contraintes réglementaires et à produire des contenus de qualité.

Responsabilités

• Décliner le discours de marque pour différentes cibles du Groupe.
• Rédiger des contenus cohérents sur tous les supports de communication.

Connaissances

Rédaction de contenu

Stratégie de communication

Créativité

Analyse et synthèse

Connaissance en immobilier

Formation

Diplôme en journalisme

Diplôme en communication

Diplôme en marketing

Description du poste

Qui sommes-nous ?

Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière.

Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent.

PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR.

PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives.

Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme.

Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution.

Contexte :

Vous rejoindrez le service Communication du Groupe PERIAL en tant que Responsable de Contenus H/F.

Vous serez garant de la production éditoriale, la définition de sa stratégie et son déploiement tout en assurant la cohérence éditoriale sur tous les points de contacts avec nos clients.

Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions :

1. Vous déclinerez et personnaliserez le discours de marque défini dans le cadre d’un nouveau positionnement à chacune des cibles du Groupe PERIAL.
2. Vous participerez à la définition de la roadmap de contenu éditorial pour tous les clients et à la définition des messages en fonctions de leurs besoins et attentes.
3. Vous rédigerez des contenus de qualité et assurerez la cohérence des communications sur tous les supports.

Les compétences attendues :

Titulaire d’un diplôme en journalisme, communication ou marketing avec une option digitale, vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire. Une expérience dans les domaines de l’épargne et/ou l'immobilier serait appréciée.

Créatif(ve) et organisé(e), vous faites preuve d’un fort esprit d’analyse et de synthèse. Vous disposez d’une aisance rédactionnelle et êtes capable de respecter des contraintes réglementaires.

En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de :

• Une rémunération fixe selon profil
• Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti).
• Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce
• Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine.
• Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs.
• La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement).
• Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…)

Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes :

1. Etape 1 : Vous échangerez par téléphone avec Manon, notre Chargée de Recrutement (15 minutes).
2. Etape 2 : Vous rencontrerez Manon afin d’échanger de manière plus approfondie sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste à pourvoir (45 minutes).
3. Etape 3 : Vous réaliserez un entretien avec votre futur responsable d’équipe pour vous projeter encore plus sur le poste (1h).

Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.