Responsable de compte / Chargé de Recrutement et RH - F/H

Groupe Randstad France SAS; Denain; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe Randstad France SAS recherche un chargé de recrutement et RH pour un site logistique à Denain. Vous serez responsable du recrutement, de la gestion des intérimaires, et de l'administration RH, avec des horaires décalés durant une période de pic. Profitez d'un environnement dynamique et d'une rémunération attractive. Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir une première expérience en RH.

Prestations

23 RTT

Tickets restaurant

Mutuelle

CSE

Primes collectives

Véhicule de fonction selon ancienneté

Qualifications

• Expérience en recrutement et RH sur le terrain appréciée.
• Permis B requis.
• Aisance avec des horaires décalés.

Responsabilités

• Piloter le recrutement et l'intégration des intérimaires.
• Assurer un accueil quotidien sur site et suivre la productivité.
• Gérer les tâches RH essentielles comme les contrats et les visites médicales.

Connaissances

Empathie

Dynamisme

Esprit d’équipe

Capacité d’adaptation

Curiosité

Formation

Bac+2 dans le domaine RH, logistique ou management

Description du poste

Responsable de compte / Chargé de Recrutement et RH - F/H

Gérer les talents au cœur de l'action logistique, c’est votre moteur ?

Alors devenez notre prochain chargé de recrutement et RH sur site logistique H/F

Poste basé directement chez notre client MAERSK sur son site logistique à Denain (59) – un des partenaires stratégiques d’Amazon.

CDD de 6 mois à temps plein , horaires 5h30-13h30 une semaine sur deux de octobre à janvier (période de peak), horaires 8h30-18h le reste de l'année.

Votre rôle : bien plus qu’un poste, un quotidien dynamique et humain

En tant que chargé de recrutement et RH sur site logistique , vous êtes le lien essentiel entre les intérimaires et notre client , garantissant un service fluide, humain et réactif.

Vous avez un rôle clé dans une agence hébergée sur site, au plus proche des enjeux terrain. Vos missions sont variées et s’articulent autour de trois axes principaux :

Recrutement et accompagnement (70%) Gestion administrative et RH (20%) Tour de production (10%)

Piloter le recrutement et l’intégration des intérimaires : sourcing, animation de sessions collectives, entretiens, gestion des arrivées. Assurer un accueil quotidien sur site , répondre aux besoins des équipes opérationnelles et suivre la productivité et le bien-être des intérimaires . Être présent sur le terrain , en binôme avec les équipes de production, notamment lors des horaires anticipés pendant le peak. Gérer les tâches RH essentielles : contrats, DPAE, visites médicales, suivi des absences, pointages, disciplinaire de premier niveau . Maintenir une relation de proximité avec le client , en garantissant une prestation de qualité, agile et adaptée à ses besoins.

Ce que nous vous offrons :

Un environnement stimulant , au cœur d’un site logistique majeur

Une équipe solidaire et un accompagnement dès votre arrivée

Un parcours de formation complet pour développer vos compétences (recrutement, sécurité, RH…)

Une rémunération attractive : entre 2.111 € et 2.346 € brut mensuel sur 12 mois

+ 23 RTT , tickets restaurant , mutuelle , CSE , primes collectives , et véhicule de fonction selon ancienneté

Côté compétences, si vous avez un Bac+2 dans le domaine RH, logistique ou management , une première expérience en recrutement, en RH terrain , et que vous êtes titulaire du permis B : vous cochez déjà de belles cases

Mais ce n’est pas tout…

Ce qui fait vraiment la différence pour nous, c’est votre personnalité :

Votre goût du terrain et votre dynamisme

Votre sens du contact et votre empathie , essentiels pour accompagner les talents au quotidien

Votre esprit d’équipe et votre capacité d’adaptation

Votre curiosité et envie d’apprendre , pour évoluer dans un environnement en mouvement constant

Et bien sûr, vous êtes à l’aise avec des horaires décalés , notamment en prise de poste à 5h30 une semaine sur deux pendant la période d’octobre à janvier.

Le processus de recrutement

Un premier échange avec notre chargé de recrutement , puis une rencontre avec votre futur manager sur site . Elle vous accompagnera dans la suite du processus et vous tiendra informé jusqu’à la décision finale.

Et bien sûr (ça nous semble tellement évident qu’on aurait presque oublié de l’écrire !) ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ;-)