Responsable Data & Performance RH France

Saica Groupe; Pessac; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Saica Groupe recherche un expert Data RH/People pour piloter et transformer la donnée RH afin de piloter la performance sociale et économique en France.

Le poste s’inscrit dans la transformation data-driven des RH et requiert une collaboration étroite avec les directions Fi-nance et IT. Vous serez acteur clé sans management hiérarchique, et interviendrez à l’échelle nationale.

Competenze

• Bac+3 à Bac+5 diplôme en finance, RH, data ou ingénierie.
• 3–5 ans d'expérience en contrôle de gestion sociale, data analytics ou fin sciences humaines.
• Expertise en analytics RH, rémunération et contrôle de gestion.
• Anglais professionnel indispensable pour un contexte international.

Mansioni

• Piloter et transformer la donnée RH pour améliorer la performance sociale et économique.
• Rédiger et présenter des indicateurs de coût du personnel et des analyses d'écart.
• Concevoir des modèles prédictifs et des scénarios RH et transformation industrielle.
• Assurer la gouvernance et la sécurité des données RH selon les règles groupe.
• Accompagner les HRBPs et directions dans les décisions stratégiques.

Conoscenze

Data analytics

Contrôle de gestion sociale

Rémunération

Anglais professionnel

SQL

Python/R

Excel avancé

Workday

SAP

Outils BI

Formazione

Bac+3 à Bac+5 diplôme

Strumenti

Workday

SAP

SQL

Python

R

Excel (Power Query, VBA)

Descrizione del lavoro

Description De L'entreprise

Le Groupe Saica propose des solutions durables en papier pour la fabrication de carton ondulé et d’emballages flexibles, favorisant la circularité dans la gestion des déchets. Avec plus de 12 000 employés et une présence dans 11 pays (Espagne, France, Italie, Portugal, Royaume-Uni, Irlande, Turquie, Luxembourg, Pays-Bas, Pologne et États-Unis), le Groupe Saica dispose de quatre domaines d’activité : la production de papier recyclé pour le carton ondulé (Saica Paper), la gestion des déchets et les services environnementaux (Saica Natur), la production d’emballages en carton ondulé (Saica Pack) et les emballages flexibles (Saica Flex).

Description Du Poste

Rattaché(e) à la Direction People/RH France et en interface étroite avec la Direction Financière et les équipes groupes People Gouvernance/IT, vous intervenez sur un périmètre France (multi-sites industriels).

Véritable business partner, vous êtes responsable de la production, de la fiabilisation et de l’analyse des données sociales afin de piloter la performance sociale, humaine et économique du Groupe.

Le poste s’inscrit dans un environnement en transformation (digitalisation, industrialisation des processus People/RH, data-driven HR).

Finalité Du Poste

Vous serez chargé(e) de piloter et transformer la donnée RH en levier stratégique de performance, d’équité et de conformité, au service des décisions de l’Entreprise en France.

Vous jouerez un rôle clé dans la transformation data-driven des RH/People Team, avec un positionnement à forte valeur business et sans management hiérarchique.

VOS MISSIONS

Principales Responsabilités Clés

• Pilotage de la performance sociale consolidée : analyser les coûts de personnel et fournir des indicateurs stratégiques pour la prise de décision
  
  
  
  • Suivi masse salariale, effectifs et efficience
  
  
  • Budgets, forecasts, analyses d’écarts pour les RH
  
  
  • Modélisation de scénarios (activité, transformation industrielle)
  
  
  
  


• People Analytics & data
  
  
  
  • Bilans et rapports sociaux
  
  
  • Analyses avancées (turnover, absentéisme, performance….)
  
  
  • Modèles prédictifs et tendances
  
  
  • Structuration et gouvernance de la donnée RH, dans le respect des règles groupe
  
  
  • Acculturation des équipes RH à la data
  
  
  
  


• Rémunération & équité
  
  
  
  • Accompagnement des HRBP et Directeurs de site dans leurs décisions, benchmark des grilles salariales
  
  
  • Analyses d’équité interne/externe (gender pay gap, dispersion)
  
  
  • Modélisation des politiques salariales et enveloppes, préparation des NAO
  
  
  
  


• Transparence & conformité
  
  
  
  • Mise en conformité avec la Directive européenne sur la transparence des rémunérations
  
  
  • Production des indicateurs réglementaires et auditables
  
  
  • Contribution à la stratégie de transparence salariale
  
  
  
  

Gouvernance & sécurité des données

• Gestion de données sensibles (rémunération, personnelles)


• Conformité au Règlement général sur la protection des données


• Définition des standards de data management RH, conformément aux règles groupe

Influence & support stratégique

• Aide à la décision pour RH, Finance et Directions


• Présentation d’analyses aux instances dirigeantes


• Leadership transverse sans management hiérarchique

Impact attendu

• Accélération de la transformation data des RH


• Amélioration du pilotage des coûts et de la productivité


• Réduction des risques (équité salariale, conformité)


• Renforcement de la transparence et de la marque employeur

VOTRE PROFIL

• Bac+3 à Bac+5 : école de commerce, filière scientifique (ingénieur, mathématiques...), data science, finance ou RH


• Expérience : 3 à 5 ans minimum en contrôle de gestion sociale, controlling ou data analytics


• Expertise : data analytics, contrôle de gestion, rémunération


• Capacité à influencer au plus haut niveau


• Expérience en environnement industriel


• Anglais professionnel (contexte international)


• Hard skills
  
  
  
  • Connaissance des environnements : SIRH (Workday, SAP), ERP industriel (SAP)
  
  
  • Outils BI
  
  
  • SQL, Python ou R
  
  
  • Excel avancé (Power Query, VBA)
  
  
  • Contrôle de gestion (budget, forecast, costing)
  
  
  • Statistiques / data analysis
  
  
  • Compréhension des enjeux People/RH : rémunération, droit social, effectifs
  
  
  
  


• Soft skills
  
  
  
  • Forte capacité analytique et esprit critique
  
  
  • Capacité à vulgariser des analyses complexes
  
  
  • Orientation business & impact
  
  
  • Rigueur et fiabilité (données sensibles et complexes)
  
  
  • Capacité à évoluer dans un environnement matriciel international
  
  
  
  

Profil recherché

Si ces 3 valeurs vous tiennent à cœur, vous êtes fait pour travailler chez Saica : Care :

Vous avez l'esprit d'équipe, vous soutenez vos collègues et partagez vos idées. Avoir un lieu de travail inclusif qui promeut et valorise la diversité est important pour vous.

Value :

Vous êtes exigeant, et souhaitez fournir un travail et un service de qualité.

Challenge :

Vous êtes motivé(e) à l’idée de vous améliorer continuellement et d’atteindre vos objectifs. Vous êtes ouvert et transparent, vous dites les choses telles qu'elles sont.

Les prérequis en terme de compétences ou d'expérience spécifiques au poste sont indiquées dans la description du poste.