Responsable Data & Performance RH France

Groupe SAICA; Pessac; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Le Groupe Saica recherche un Responsable Data & Performance RH France pour piloter la donnée RH sur le périmètre France, multi-sites industriels, et transformer les données sociales en leviers de performance et d’équité.

Dans un contexte de transformation data-driven des RH, vous accompagnerez les HRBP et directions site, assurerez la gouvernance des données et la conformité RGPD, tout en soutenant les décisions stratégiques et l’efficacité opérationnelle.

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience en contrôle de gestion sociale, data analytics ou data-driven RH.
• Maîtrise des environnements SIRH (Workday, SAP) et ERP industriel.
• Capacité à influencer au plus haut niveau et esprit analytique.
• Anglais professionnel requis.

Responsibilities

• Piloter la production et fiabiliser les données sociales.
• Analyser les coûts de personnel et préparer des indicateurs stratégiques.
• Modélisation de scénarios et forecasts RH.
• Gouvernance et sécurité des données RH, conformité RGPD.

Skills

Data analytics

Contrôle de gestion

Rémunération

Anglais professionnel

SIRH Workday

SAP ERP

Python

SQL

Education

Master en Business Administration

Tools

SQL

Python

R

Excel avancé

Power Query

VBA

Workday

SAP

Job description

Au sein du Groupe Saica , nous proposons des solutions durables de papier pour la fabrication de carton ondulé et d'emballage, en promouvant la circularité dans la gestion des déchets. En Europe, nous sommes l'une des entreprises leaders dans la production de papier recyclé à destination de la fabrication de carton ondulé, avec une capacité de production annuelle avoisinant les 4 millions de tonnes.Avec plus de 12 000 employés, et une présence en Espagne, France, Italie, Portugal, Royaume-Uni, Irlande, Turquie, Luxembourg, Pays-Bas, Etats-Unis, et Pologne, le groupe Saica opère à travers 4 grandes lignes métier : la production de papier recyclé à destination de la fabrication de carton ondulé (Saica Paper), la gestion des déchets et services environnementaux (Saica Natur), la fabrication de carton ondulé pour emballages (Saica Pack), et la fabrication d'emballages souples (Saica Flex).Intitulé du poste :Responsable Data & Performance RH FranceDescription de l'emploi :Rattaché(e) à la Direction People/RH France et en interface étroite avec la Direction Financière et les équipes groupes People Gouvernance/IT, vous intervenez sur un périmètre France (multi-sites industriels).Véritable business partner, vous êtes responsable de la production, de la fiabilisation et de l’analyse des données sociales afin de piloter la performance sociale, humaine et économique du Groupe.Le poste s’inscrit dans un environnement en transformation (digitalisation, industrialisation des processus People/RH, data-driven HR).Finalité du poste :Vous serez chargé(e) de piloter et transformer la donnée RH en levier stratégique de performance, d’équité et de conformité , au service des décisions de l’Entreprise en France.Vous jouerez un rôle clé dans la transformation data-driven des RH/People Team, avec un positionnement à forte valeur business et sans management hiérarchique .VOS MISSIONSPrincipales Responsabilités clés :Pilotage de la performance sociale consolidée : analyser les coûts de personnel et fournir des indicateurs stratégiques pour la prise de décisionSuivi masse salariale, effectifs et efficienceBudgets, forecasts, analyses d’écarts pour les RHModélisation de scénarios (activité, transformation industrielle)People Analytics & dataBilans et rapports sociauxAnalyses avancées (turnover, absentéisme, performance….)Modèles prédictifs et tendancesStructuration et gouvernance de la donnée RH, dans le respect des règles groupeAcculturation des équipes RH à la dataRémunération & équitéAccompagnement des HRBP et Directeurs de site dans leurs décisions, benchmark des grilles salarialesAnalyses d’équité interne/externe (gender pay gap, dispersion)Modélisation des politiques salariales et enveloppes, préparation des NAOTransparence & conformitéMise en conformité avec la Directive européenne sur la transparence des rémunérationsProduction des indicateurs réglementaires et auditablesContribution à la stratégie de transparence salarialeGouvernance & sécurité des donnéesGestion de données sensibles (rémunération, personnelles)Conformité au Règlement général sur la protection des donnéesDéfinition des standards de data management RH, conformément aux règles groupeInfluence & support stratégiqueAide à la décision pour RH, Finance et DirectionsPrésentation d’analyses aux instances dirigeantesLeadership transverse sans management hiérarchiqueImpact attenduAccélération de la transformation data des RHAmélioration du pilotage des coûts et de la productivitéRéduction des risques (équité salariale, conformité)Renforcement de la transparence et de la marque employeurVOTRE PROFILBac+3 à Bac+5 : école de commerce, filière scientifique (ingénieur, mathématiques...), data science, finance ou RHExpérience : 3 à 5 ans minimum en contrôle de gestion sociale, controlling ou data analyticsExpertise : data analytics, contrôle de gestion, rémunérationCapacité à influencer au plus haut niveauExpérience en environnement industrielAnglais professionnel (contexte international)Hard skillsConnaissance des environnements : SIRH (Workday, SAP), ERP industriel (SAP)Outils BISQL, Python ou RExcel avancé (Power Query, VBA)Contrôle de gestion (budget, forecast, costing)Statistiques / data analysisCompréhension des enjeux People/RH : rémunération, droit social, effectifsSoft skillsForte capacité analytique et esprit critiqueCapacité à vulgariser des analyses complexesOrientation business & impactRigueur et fiabilité (données sensibles et complexes)Capacité à évoluer dans un environnement matriciel internationalExpérience professionnelle :General Information Technologies (IT)Études :Master's Degree : Business Administration/ManagementType d'employé :RegularPourquoi nous choisir ?En rejoignant le Groupe Saica, vous choisissez bien plus qu’un emploi – vous optez pour une carrière porteuse de sens, alignée sur vos valeurs. Vous collaborerez avec des personnes partageant les mêmes convictions pour construire un avenir durable et contribuer de manière significative à la préservation de notre planète.Le Groupe Saica s’engage en faveur de la prévention des risques professionnels pour ses employés et ses entreprises partenaires, de la protection de l’environnement, de la qualité de ses produits et services, ainsi que de l’égalité des chances entre les hommes et les femmes. Dans notre travail, nous nous efforçons de maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.Tous les CV reçus seront traités conformément à la législation sur la protection des données personnelles et seront archivés, sauf si le candidat demande expressément par écrit leur suppression ou rectification.