Responsable Data & Performance RH France

SAICA FRANCE; France; In loco; EUR 55.000 - 75.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Saica Group en France recherche un(e) Responsable Data & Performance RH France pour piloter et transformer la donnée RH en levier stratégique. Vous collaborerez avec les directions Financière et RH du groupe et assurerez le reporting social et les analyses multi-sites.

Vous serez un véritable business partner, garant de conformité et de gouvernance des données, avec une forte orientation data-driven et sans management hiérarchique.

Competenze

• Bac+3 à Bac+5 en commerce, data science, finance ou RH.
• Expérience 3 à 5 ans en contrôle de gestion sociale ou data analytics.
• Anglais professionnel requis; expérience en environnement industriel.
• Capacité à influencer au plus haut niveau et à travailler sans management hiérarchique.

Mansioni

• Piloter la performance sociale consolidée et analyser les coûts de personnel.
• Suivre masse salariale, effectifs et efficience.
• Rédiger budgets, forecasts et analyses d’écarts pour les RH.
• Modéliser des scénarios (activité et transformation industrielle).
• Réaliser des analyses People Analytics & data.
• Générer des bilans et rapports sociaux.
• Concevoir des modèles prédictifs et tendances.

Conoscenze

Business partnering

Anglais professionnel

Influence & communication

Formazione

Bac+3 à Bac+5 en commerce/finance/data science/RH

Strumenti

Workday

SAP

SQL

Python

R

Power BI

Excel avancé

Power Query

VBA

Descrizione del lavoro

Au sein du Groupe Saica, nous proposons des solutions durables de papier pour la fabrication de carton ondulé et d'emballage, en promouvant la circularité dans la gestion des déchets. En Europe, nous sommes l'une des entreprises leaders dans la production de papier recyclé à destination de la fabrication de carton ondulé, avec une capacité de production annuelle avoisinant les 4 millions de tonnes. Avec plus de 12 000 employés, et une présence en Espagne, France, Italie, Portugal, Royaume-Uni, Irlande, Turquie, Luxembourg, Pays-Bas, Etats-Unis, et Pologne, le groupe Saica opère à travers 4 grandes lignes métier : la production de papier recyclé à destination de la fabrication de carton ondulé (Saica Paper), la gestion des déchets et services environnementaux (Saica Natur), la fabrication de carton ondulé pour emballages (Saica Pack), et la fabrication d'emballages souples (Saica Flex).

Responsable Data & Performance RH France

Description de l'emploi : Rattaché(e) à la Direction People/RH France et en interface étroite avec la Direction Financière et les équipes groupes People Gouvernance/IT, vous intervenez sur un périmètre France (multi-sites industriels). Véritable business partner, vous êtes responsable de la production, de la fiabilisation et de l’analyse des données sociales afin de piloter la performance sociale, humaine et économique du Groupe. Le poste s’inscrit dans un environnement en transformation (digitalisation, industrialisation des processus People/RH, data-driven HR). Finalité du poste : Vous serez chargé(e) de piloter et transformer la donnée RH en levier stratégique de performance, d’équité et de conformité, au service des décisions de l’Entreprise en France. Vous jouerez un rôle clé dans la transformation data-driven des RH/People Team, avec un positionnement à forte valeur business et sans management hiérarchique.

VOS MISSIONS

Principales Responsabilités clés :

• Pilotage de la performance sociale consolidée : analyser les coûts de personnel et fournir des indicateurs stratégiques pour la prise de décision
• Suivi masse salariale, effectifs et efficience
• Budgets, forecasts, analyses d’écarts pour les RH
• Modélisation de scénarios (activité, transformation industrielle)
• People Analytics & data
• Bilans et rapports sociaux
• Analyses avancées (turnover, absentéisme, performance….)
• Modèles prédictifs et tendances
• Structuration et gouvernance de la donnée RH, dans le respect des règles groupe
• Acculturation des équipes RH à la data
• Rémunération & équité
• Accompagnement des HRBP et Directeurs de site dans leurs décisions, benchmark des grilles salariales
• Analyses d’équité interne/externe (gender pay gap, dispersion)
• Modélisation des politiques salariales et enveloppes, préparation des NAO
• Transparence & conformité
• Mise en conformité avec la Directive européenne sur la transparence des rémunérations
• Production des indicateurs réglementaires et auditables
• Contribution à la stratégie de transparence salariale
• Gouvernance & sécurité des données
• Gestion de données sensibles (rémunération, personnelles)
• Conformité au Règlement général sur la protection des données
• Définition des standards de data management RH, conformément aux règles groupe
• Influence & support stratégique
• Aide à la décision pour RH, Finance et Directions
• Présentation d’analyses aux instances dirigeantes
• Leadership transverse sans management hiérarchique

VOTRE PROFIL

Bac+3 à Bac+5 : école de commerce, filière scientifique (ingénieur, mathématiques...), data science, finance ou RH

Expérience : 3 à 5 ans minimum en contrôle de gestion sociale, controlling ou data analytics

Expertise : data analytics, contrôle de gestion, rémunération

Capacité à influencer au plus haut niveau

Expérience en environnement industriel

Anglais professionnel (contexte international)

Hard skills

• Connaissance des environnements : SIRH (Workday, SAP), ERP industriel (SAP)
• Outils BI SQL, Python ou R Excel avancé (Power Query, VBA)
• Contrôle de gestion (budget, forecast, costing)
• Statistiques / data analysis
• Compréhension des enjeux People/RH : rémunération, droit social, effectifs

Soft skills

• Forte capacité analytique et esprit critique
• Capacité à vulgariser des analyses complexes
• Orientation business & impact
• Rigueur et fiabilité (données sensibles et complexes)
• Capacité à évoluer dans un environnement matriciel international

Pourquoi nous choisir ?

En rejoignant le Groupe Saica, vous choisissez bien plus qu’un emploi – vous optez pour une carrière porteuse de sens, alignée sur vos valeurs. Vous collaborerez avec des personnes partageant les mêmes convictions pour construire un avenir durable et contribuer de manière significative à la préservation de notre planète. Le Groupe Saica s’engage en faveur de la prévention des risques professionnels pour ses employés et ses entreprises partenaires, de la protection de l’environnement, de la qualité de ses produits et services, ainsi que de l’égalité des chances entre les hommes et les femmes. Dans notre travail, nous nous efforçons de maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Tous les CV reçus seront traités conformément à la législation sur la protection des données personnelles et seront archivés, sauf si le candidat demande expressément par écrit leur suppression ou rectification.

Type d'employé : Regular

Saica Group offers sustainable paper solutions for the manufacture of corrugated board and flexible packaging, promoting circularity in waste management. With more than 12,000 employees and a presence in 11 countries (Spain, France, Italy, Portugal, the United Kingdom, Ireland, Turkey, Luxembourg, the Netherlands, Poland, and the United States), Saica Group has four business lines: the production of recycled paper for corrugated cardboard (Saica Paper)