Responsable Data Paie H / F

Sodexo; Guyancourt; Hybride; EUR 50 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Dans le cadre de la Direction des Ressources Humaines de Sodexo, le poste de Responsable Data Paie est essentiel pour assurer la continuité et l’exactitude de la paie pour plus de 30 sociétés. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience en gestion de la paie et des compétences en audit et reporting. Télétravail possible selon la charte en vigueur, et la rémunération inclut 13 mois plus une prime d'objectif.

Prestations

Télétravail possible

Rémunération sur 13 mois

Prime d'Objectif

Qualifications

• Minimum 5 années d’expérience en responsabilité dans la paie et la GTA.
• Maîtrise de la législation et réglementation en paie.
• Bonnes capacités rédactionnelles et sens pédagogique.

Responsabilités

• Piloter les réponses aux audits internes et externes.
• Identifier et analyser les anomalies paie.
• Produire des tableaux de suivi et faire des reportings réguliers.

Connaissances

Rigueur

Communication

Organisation

Autonomie

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines spécialisée en Paie

Outils

SAP HR

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Sodexo en France et de son Centre de Services Partagés RH, vous évoluez parmi une équipe d'une centaine de collaborateurs, travaillant en étroite collaboration avec 4 Responsables Service Paie, qui couvrent tous les segments d’activité (plus de 30 sociétés / 7 Conventions Collectives / 30 000 collaborateurs).

Vous reportez à la Directrice Adjointe du CSP RH et faites partie du Comité de Direction du CSP RH.

Responsable Data Paie - Missions

Paie

• Piloter les réponses aux audits internes et externes
• Préparer et intégrer les NAO
• Mettre à jour les minima salariaux
• Gérer l'intégration en masse : primes, éléments variables de paie, prime d'objectif, etc.
• Créer des codes emploi

Test et Recettage

• Identifier et analyser les anomalies paie avant la clôture de la paie
• Gérer et traiter les anomalies DSN
• Réaliser des tickets d'anomalie pour la production auprès du prestataire
• Recetter le nouveau paramétrage pour le passage en production mensuelle
• Contrôler et analyser les données du système d'information
• Requêter les outils paie et de GTA
• Produire les tableaux de suivi
• Suivre les effectifs pour le CSP et réaliser un reporting régulier

Veille sociale

Participer au suivi de l'actualité paie (webinars, revue de presse spécialisée, etc.)

Notre proposition

Poste basé à Guyancourt (Gare de Saint Quentin en Yvelines). Télétravail possible selon la charte en vigueur.

Rémunération sur 13 mois + Prime d'Objectif.

Nous valorisons toutes les singularités, sans distinction d’âge, de genre, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion ou d’orientation sexuelle. Seules la compétence et l’énergie comptent !

Votre profil

De formation supérieure en Ressources Humaines, spécialisée en Paie, vous avez au moins 5 années d’expérience en responsabilité dans la paie et la GTA, ce qui vous permet d’être force de proposition en organisation et process.

Maîtrise de SAP HR est un avantage.

Connaissance de la législation et réglementation en vigueur en paie et administration du personnel.

Pédagogue, doté(e) de bonnes capacités rédactionnelles.

Organisé(e), autonome, rigoureux(se) dans la gestion des délais.

Capacité à travailler en équipe, avec de bonnes capacités d’écoute et de dialogue pour collaborer avec des interlocuteurs variés.