Responsable d’unité Maintenance des bâtiments (H/F)

cdg69; Auvergne-Rhône-Alpes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale dynamique recherche un Responsable d’unité Maintenance des bâtiments pour gérer l’équipe de maintenance et assurer la qualité des interventions. Vous serez responsable des budgets, de la sécurité et du développement des compétences de votre équipe dans un environnement en évolution. Ce poste, orienté vers la performance opérationnelle, nécessite un bon sens de l'organisation et d'excellentes qualités relationnelles.

Qualifications

• Connaissance des règles de sécurité liées aux bâtiments.
• Maîtrise des techniques d’encadrement.
• Expérience en gestion de budgets et marchés publics.

Responsabilités

• Assurer l’encadrement et l’animation de l’unité de maintenance.
• Développer la maintenance préventive et coordonner les interventions.
• Gérer les budgets et réaliser les marchés publics nécessaires.

Connaissances

Organisation

Communication

Rigueur

Travail en équipe

Formation

Ingénieur ou Ingénieur principal

Outils

GMAO (IWS Infinity)

Description du poste

Responsable d’unité Maintenance des bâtiments (H/F), Allier

Détails de l'offre

Famille de métiers : Architecture, bâtiment et logistique > Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s) : Ingénieur, Ingénieur principal

Metier(s) : Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Description de l'emploi

Être le garant de conditions d'accueil et de travail optimales pour les utilisateurs des bâtiments. Développer la maintenance préventive, être force de proposition et coordonner l'intervention d'entreprises externes. Piloter, animer et encadrer une équipe.

Missions / conditions d'exercice

• Assurer l’encadrement et l’animation de l’unité.
• Participer activement au développement des projets transversaux de la direction.
• Garantir les règles de sécurité à respecter dans les bâtiments et lors de toutes les interventions.
• Suivre l’avancement et la bonne réalisation des actions correctives liées aux demandes d'intervention.
• Organiser la continuité de service en assurant une coordination efficace des interventions de votre équipe et des entreprises externes.
• Développer la communication avec les demandeurs pour les informer de l'avancement des interventions et améliorer la relation "client".
• Analyser les délais de traitement des demandes en interne et via les entreprises et mettre en œuvre des actions pour les améliorer.
• Assurer la répartition des tâches et le suivi de l'activité des techniciens.
• Favoriser le développement des compétences de votre équipe pour répondre aux attentes croissantes en termes de qualité.
• Développer et mettre en œuvre des actions de maintenance préventive pour optimiser la disponibilité des équipements et garantir des conditions de travail optimales pour les utilisateurs des bâtiments.
• Suivre et gérer les budgets de l’unité dans une perspective d’optimisation des dépenses et faire des propositions chiffrées pour la préparation budgétaire.
• Réaliser les marchés publics nécessaires à l'activité de votre unité (rédaction des pièces techniques, analyse des offres…)
• Mettre en œuvre et assurer les évolutions du logiciel de GMAO (IWS Infinity).
• Assurer une coordination efficace avec les autres membres du service.
• Réaliser avec l’équipe, de petites et moyennes opérations de travaux.

Profils recherchés

• Savoir : Connaître les règles de sécurité liées aux bâtiments et de celles liées aux interventions. Connaître la technicité du bâtiment.
• Savoir faire : Maîtriser les techniques d’encadrement. Savoir prioriser. Être capable de communiquer efficacement oralement ou par écrit.
• Savoir être : Sens de l’organisation. Qualités relationnelles. Autonomie. Rigueur. Sens du travail en équipe.