Responsable d'Unité au service GDR-LCF

CPAM de Roubaix-Tourcoing (Assurance Maladie); Tourcoing; Sur place; EUR 35 000; Plein temps

Résumé du poste

La CPAM de Roubaix-Tourcoing recherche un(e) responsable d’Unité pour gérer la lutte contre la fraude. Vous serez chargé(e) de piloter l'activité, animer votre équipe, et contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de la CPAM. Ce poste, offrant des horaires variables, inclut de nombreux avantages comme une mutuelle prise en charge et des frais de transport remboursés.

Prestations

Horaires variables

Carte déjeuner

Mutuelle prise en charge pour moitié

Parking privé

Prise en charge des frais de transport

Télétravail possible

Formations en lien avec l’emploi

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience en management requis.
• Expérience appréciée en droit, contrôle, lutte contre la fraude.
• Capacité à travailler en équipe et rigueur essentielle.

Responsabilités

• Contribuer au déploiement de la stratégie CPAM et piloter l'activité.
• Organiser et superviser l'activité des équipes.
• Impulser une dynamique d’action collaborative avec les partenaires.

Connaissances

Gestion

Analyse

Synthèse

Capacité d’animation

Techniques de management

Capacités relationnelles

Rigueur

Autonomie

Formation

Bac + 2 (BUT carrières juridiques ou managérial)

Outils

Excel

Description du poste

Le Service

Le service Gestion du risque Lutte contre la fraude (GDRLCF) prend en charge les contrôles et signalements visant à gérer les risquesdans leur dimension financière.

La lutte contre la fraude contribue à la réduction dudéficit de l’Assurance Maladie en s’attaquant à des dépenses qui sontinjustifiées.

L’équipe est constituée de 9 collaborateurs (8investigateurs administratifs et 1 secrétaire) et deux managers (Responsable deservice et un Responsable d’unités). L’appel vise à renforcer l’équipe demanagers en place en recherchant son nouveau responsable d’Unité.

Le Mot Du Manager

"Si vous êtes prêt(e) à relever ce passionnant défi et àcontribuer à la préservation de notre système de santé, nous serions ravis devous accueillir dans notre équipe !

Nous sommes impatients de découvrir la personne quipartagera notre engagement.

Rejoignez-nous dans cette aventure extraordinaire !"

Les Missions Etactivités

Rattaché(e) au Responsable de Service, le Responsabled’Unité sera amené(e) à :

• Contribuer au déploiement de la stratégie de la CPAM en matière de LCF (Plan de lutte contre la fraudes et abus national et régional) et proposer des actions contribuant au développement de son secteur d'activités et/ou de l'organisme,
• Piloter l’activité, déterminer les objectifs opérationnels de son secteur d'activités, garantir l’atteinte des indicateurs de performance, organiser et en gérer les moyens et évaluer la performance et la qualité de service,
• Organiser, planifier et superviser l’activité des équipes et animer son équipe, encadrer et accompagner les personnes qui la ou les composent en intégrant les dimensions ressources humaines (développement des compétences et évaluation, évolution professionnelle, santé au travail...),
• Mettre en œuvre des démarches de résolution de problèmes pour optimiser l'action de son secteur d'activités,
• Anticiper et préparer les adaptations nécessaires aux fluctuations de charge de travail
• Impulser une dynamique d’action collaborative et assurer l’interface avec les services internes et nos partenaires,
• Fédérer (dynamique de groupe), motiver et créer l’adhésion de l’ensemble de l’équipe autour des projets de son organisme.
  
  

Lecandidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité duSystème d'Information et respecter les règles de sécurité en vigueur dansl'organisme, et notamment celles relatives au secret professionnel. Il devra s’assurer queles mesures de la PSSI seront bien mises en œuvre dans les secteurs dont ilassurera le pilotage.

Bac + 2 idéalement dans le domaine juridique (BUT carrièresjuridiques) ou managérial (BUT Support à l’Action Managériale) et 2 ans minimumd’expérience exigée en management.

Uneexpérience dans le domaine du droit, du contrôle, de la lutte contre la fraudeou du traitement des prestations serait appréciée.

Le (la) candidateaura à démontrer les compétences suivantes :

• Compétences engestion, d’analyse et de synthèse
• Votre capacité d’animation et de pédagogie constitue un atoutindispensable
• Pratiquer les techniques de management et de pilotage(Informer, former, évaluer…), connaitre la gestion de la conduite d’entretienainsi que le rôle RH du manager
• La connaissance de la réglementation serait un plus
• Maitrise des techniques d’accompagnement des équipes
• La capacité à travailler en équipe, votre sens dudiscernement, votre curiosité, votre esprit d’investigation, votre rigueur etun grand sens de l’autonomie vous permettront d’appréhender toutes les missionsdu poste de façon optimale
• Capacités d’adaptation et de réactivité
• Posséder des capacités relationnelles avérées.
  
  

La maîtrise desoutils bureautiques notamment Excel est indispensable ainsi que des capacitésrédactionnelles avérées.

Nous Vous Proposons

Des horaires variables du lundi au vendredi entre 07h30 et 18h00.

Une carte déjeuner créditée d’une valeur de 11,52 €/jour dont 60% pris en charge par l’entreprise.

Une mutuelle prise en charge pour moitié.

Un parking privé et sécurisé et la proximité des transports en commun.

Une prise en charge des frais de transport à hauteur de 60%.

Télétravailpossible après une période de 6 mois et après validation.

Informations Complémentaires

L’emploiest rémunéré sur la base du niveau 5C de la convention collective des employéset cadres des organismes du Régime Général de la Sécurité sociale.

Soitune rémunération brute annuelle de 34 090€ (payés sur 14 mois selon les règlesde la convention collective : en mai et septembre 1 mois + 1/2 mois et en novembre 2 mois).

Larémunération de base est complétée par le versement d’une prime d’intéressementannuelle, la possibilité de bénéficier de titres restaurants, d’une mutuelled’entreprise, du remboursement des frais de transport en commun à hauteur de60% et de prestations du Comité social et économique (notamment chèquesvacances).

Temps plein du lundi au vendredi sur labase d’un horaire variable.

Des formations en lien avec l’emploi ainsi que l’activité dusecteur pourront être suivies par le/la candidat(e) retenu(e).